人力资源管理系统的设计与实现-毕业论文

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1、目录a>1第一章绪论11.1统开发背景11.2研究目标和意义1第二章系统设计相关原理22.1技术准备2JSP23SQLServer2第三章系统分析31需求分析33.2可行性分析3第四章系统总体设计44.1系统功能结构设计44.2数据库规划与设计4第五章系统详细设计与实现55.1用户登录模块52人员管理模块55.3招聘管理模块55.4培训管理模块55.5奖惩管理模块65.6薪金管理模块6第六章总结与展望71总结76.2展望714图5-1用户登录模块流程图5第一章绪论1.1统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计

2、算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。1.2研究目标和意义幵发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：1）可以提高人力资源管理的效率；2）可以优化整个人力资源业务流程；3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。第二章系统设计相关原理2.1技术准备1.HibernateHibernate是一个开

3、放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来橾纵数据库。2.StrutsStruts最早是作为ApacheJakarta项目的组成部分，项目的劍立者希望通过对该项目的研究，改进扣提高JavaServerPages、Servlet、标签库以及面向对象的技木水准。2.2JSPJSP(JavaServerPages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。2.3SQLServerSQLServer是目前最流行的关系数据库管理系统之一。第三章系统分析3.1需求分析包

4、括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。3.2可行性分析从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。第四章系统总体设计4.1系统功能结构设计人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。4.2数据库规划与设计本系统采用SQLServer2008数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表(institution)结构如下表所示。奖惩表结构图表1字段名数据类型长度是否主键描述Idint4是数据库流水号Namevarchar2000

5、否奖惩名称Reasonvarchar50否奖惩原因explainvarchar50否描述createtimedatetime8否创建时间第五章系统详细设计与实现5.1用户登录模块用户登录模块是用户进入主页面的入口。流程图图0-1用户登录模块流程图图0-1用户登录模块流程图图0-1。图0-1用户登录模块流程图5.2人员管理模块人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和刪除人员信息。5.3招聘管理模块主要包括应聘人员信息的详细查看、刪除以及信息入库。5.4培训管理模块主要包括浏览培训计划、信息刪除和填写培训总结。5.5奖惩管理模块主要包括浏览奖惩

6、详细信息、修改和刪除奖惩信息。5.6薪金管理模块主要包括薪金信息的登记、修改、刪除和查询。为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式5-1所示。第六章总结与展望6.1总结本系统由JSP为幵发工具，依托于SQLServer2008数据库实现。功能齐全，能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。6.2展望当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。