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1、央企去年利润额增2.7%:增速减缓不乏岌岌可危者字号小大·正文·有0人参与评论来源:京华时报 2013-02-1008:20:02 国资委公布了2012年国务院国资委监管的中央企业经营情况。去年,中央企业累计实现营业收入22.5万亿元,同比增长9.4%;实现利润总额1.3万亿元,同比增长2.7%。央企累计上缴税金总额1.9万亿元,同比增长13%;中央工业企业百元营业收入上缴税金7.6元,比全国规模以上工业企业高出3.1元。 比照2011年央企经营情况,当年央企营业收入202409.3亿元,同比增长20.8%,可见营收增速明显放缓。值得一提的是,国资委并未公布去年央企净利润,根据2011
2、年的数据,当年央企净利润9173.3亿元,同比增长6.4%,其中归属于母公司所有者的净利润6086.4亿元,同比增长7.2%。但去年对央企来说是较为艰难的一年,国资委三番五次让央企做好“过冬”准备。 从利润总额上看,央企去年保增长任务已经实现。不过央企中也不乏岌岌可危者,日前刚刚发布2012年年度业绩预亏暨退市风险提示公告的中国远洋(601919),称去年净利润出现大幅亏损,继2011年之后再次处于负值,可能会被实施退市风险警示。 ———————————— 部分央企开发商取消年终奖:30万奖金变1万补贴 某房企高管:一线区域公司销售人员的奖金高于2011年 2012年楼市翘尾收官
3、,各大房企普遍交出一份靓丽的成绩单,但部分房企营销人员的年终奖并未水涨船高。 2月5日,某央企开发商上海公司的一名营销经理称,年终奖没发,改成部门激励的说法。“领导说,年前风声太紧,年后再发,过年(后)会有改变。” 据这位营销经理说,按往年的测算方法,他原本可分到30万元的年终奖。 不过,更多受访开发商并无“风声紧”之忧。 一位房企高管昨日说,2012年行情总体好于2011年,所以房企员工的收入基本能和2011年持平,“一线区域公司,不少销售岗位员工的奖金能高于2011年。” “30万元年终奖变成1万元补贴” “现在都在盯着央企,开会不能摆鲜花,讲话要脱稿。”谈及年终奖,某央企
4、开发商上海公司的一名营销经理颇为谨慎。 据该营销经理称,今年该公司没开年会,改成工作会议,晚上就去公司对面的一个小饭店吃。年终奖也没发。本来按照往年的算法,今年完成销售目标,营销部有89万元的奖金,10个人从经理级别开始往下分。他原本可以分到30万元,但现在可以肯定的是发1万元的补贴,而且也要等年后再发。 据他了解,该公司总经理级别的高管,发的是年终分红,但今年也比往年少。 这位营销经理负责的一个上海楼盘,2012年的销售额有十几亿元。 另一国企开发商也有类似遭遇。 据该国企开发商称,今年该公司的年会和年夜饭都取消了。不过,集团一直采取的是统一考核的方法,年终奖是以基数乘以系数,
5、基数一般是几万元。系数和业绩考核挂钩,会有20%的调节幅度。 另一受访央企开发商则干脆回避了该公司的年终奖数额,仅称某龙头房企宁波公司的财务经理级别年终奖有7万元,另一上市房企杭州公司的投资部骨干年终奖有10万元。 歉收房企年终奖缩水 某上市房企高管介绍,一般来说,房地产企业中,营销部门员工的奖金和销售任务完成情况有直接关系。 一国有开发企业高管直言,他今年的年终奖很少,“我都不好意思说,年终奖不超过10万元”,今年该公司旗下一个上市公司还是亏损的。 某台资房企员工也说,由于2012年该公司基本没有出售过新项目,因此年末只是给了员工双薪。往年如果有项目出售,并且销售良好,员工在每
6、个季度有一定的奖金。现在只能期待2013年有更好的销售成绩。 另一业内人士进一步说,某深圳上市房企去年在上海几乎没有出售过项目,其员工的奖金就相应缩水很大。而在行情好的时候,一般会在年底给予“三薪”的奖励,级别越高奖金就越丰厚。 即便是2012年销售业绩有所反弹的房企,部分管理层对今年发放的年终奖也并不满意。 某商业地产公司中层直言,“比去年好一点。今年(的年终奖)发了六七个月的工资加上一些额外奖励,去年大概就是三四个月工资,前两年好的时候,可以发到8至10个月的工资。” 一上市房企高管介绍,房企内部级别不同,奖金差异也不小。比如那些大型企业分管区域(上海、北京等)的销售总监,年薪
7、一般在100万元左右,如果超额完成指标,还有额外奖励。如果完不成自然拿不到那么多。 “那些负责几个项目的营销负责人,其年薪在50万-70万元不等,这其中20万-30万元,是要在完成全年销售目标后才会有的。”这位房企高管说。 “国企年终奖更稳定” 当然,2012年完成年度销售任务的房企仍是大多数。 “2012年,房企的销售目标普遍定得较低,大部分能提前完成,因此拿到全额奖金应该不成问题。”前述上市房企高管说。 某
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