央企去年利润额增

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1、央企去年利润额增2.7%：增速减缓不乏岌岌可危者字号小大·正文·有0人参与评论来源：京华时报　2013-02-1008:20:02　　国资委公布了2012年国务院国资委监管的中央企业经营情况。去年，中央企业累计实现营业收入22.5万亿元，同比增长9.4%；实现利润总额1.3万亿元，同比增长2.7%。央企累计上缴税金总额1.9万亿元，同比增长13%；中央工业企业百元营业收入上缴税金7.6元，比全国规模以上工业企业高出3.1元。　　比照2011年央企经营情况，当年央企营业收入202409.3亿元，同比增长

2、20.8%，可见营收增速明显放缓。值得一提的是，国资委并未公布去年央企净利润，根据2011年的数据，当年央企净利润9173.3亿元，同比增长6.4%，其中归属于母公司所有者的净利润6086.4亿元，同比增长7.2%。但去年对央企来说是较为艰难的一年，国资委三番五次让央企做好“过冬”准备。　　从利润总额上看，央企去年保增长任务已经实现。不过央企中也不乏岌岌可危者，日前刚刚发布2012年年度业绩预亏暨退市风险提示公告的中国远洋（601919），称去年净利润出现大幅亏损，继2011年之后再次处于负值，可能会

3、被实施退市风险警示。　　————————————　　部分央企开发商取消年终奖：30万奖金变1万补贴　　某房企高管：一线区域公司销售人员的奖金高于2011年　　2012年楼市翘尾收官，各大房企普遍交出一份靓丽的成绩单，但部分房企营销人员的年终奖并未水涨船高。　　2月5日，某央企开发商上海公司的一名营销经理称，年终奖没发，改成部门激励的说法。“领导说，年前风声太紧，年后再发，过年(后)会有改变。”　　据这位营销经理说，按往年的测算方法，他原本可分到30万元的年终奖。　　不过，更多受访开发商并无“风声紧”之

4、忧。　　一位房企高管昨日说，2012年行情总体好于2011年，所以房企员工的收入基本能和2011年持平，“一线区域公司，不少销售岗位员工的奖金能高于2011年。”　　“30万元年终奖变成1万元补贴”　　“现在都在盯着央企，开会不能摆鲜花，讲话要脱稿。”谈及年终奖，某央企开发商上海公司的一名营销经理颇为谨慎。　　据该营销经理称，今年该公司没开年会，改成工作会议，晚上就去公司对面的一个小饭店吃。年终奖也没发。本来按照往年的算法，今年完成销售目标，营销部有89万元的奖金，10个人从经理级别开始往下分。他原本

5、可以分到30万元，但现在可以肯定的是发1万元的补贴，而且也要等年后再发。　　据他了解，该公司总经理级别的高管，发的是年终分红，但今年也比往年少。　　这位营销经理负责的一个上海楼盘，2012年的销售额有十几亿元。　　另一国企开发商也有类似遭遇。　　据该国企开发商称，今年该公司的年会和年夜饭都取消了。不过，集团一直采取的是统一考核的方法，年终奖是以基数乘以系数，基数一般是几万元。系数和业绩考核挂钩，会有20%的调节幅度。　　另一受访央企开发商则干脆回避了该公司的年终奖数额，仅称某龙头房企宁波公司的财务经理

6、级别年终奖有7万元，另一上市房企杭州公司的投资部骨干年终奖有10万元。　　歉收房企年终奖缩水　　某上市房企高管介绍，一般来说，房地产企业中，营销部门员工的奖金和销售任务完成情况有直接关系。　　一国有开发企业高管直言，他今年的年终奖很少，“我都不好意思说，年终奖不超过10万元”，今年该公司旗下一个上市公司还是亏损的。　　某台资房企员工也说，由于2012年该公司基本没有出售过新项目，因此年末只是给了员工双薪。往年如果有项目出售，并且销售良好，员工在每个季度有一定的奖金。现在只能期待2013年有更好的销售成

7、绩。　　另一业内人士进一步说，某深圳上市房企去年在上海几乎没有出售过项目，其员工的奖金就相应缩水很大。而在行情好的时候，一般会在年底给予“三薪”的奖励，级别越高奖金就越丰厚。　　即便是2012年销售业绩有所反弹的房企，部分管理层对今年发放的年终奖也并不满意。　　某商业地产公司中层直言，“比去年好一点。今年(的年终奖)发了六七个月的工资加上一些额外奖励，去年大概就是三四个月工资，前两年好的时候，可以发到8至10个月的工资。”　　一上市房企高管介绍，房企内部级别不同，奖金差异也不小。比如那些大型企业分管区

8、域(上海、北京等)的销售总监，年薪一般在100万元左右，如果超额完成指标，还有额外奖励。如果完不成自然拿不到那么多。　　“那些负责几个项目的营销负责人，其年薪在50万-70万元不等，这其中20万-30万元，是要在完成全年销售目标后才会有的。”这位房企高管说。　　“国企年终奖更稳定”　　当然，2012年完成年度销售任务的房企仍是大多数。　　“2012年，房企的销售目标普遍定得较低，大部分能提前完成，因此拿到全额奖金应该不成问题。”前述上市房企高管说。　　某