企业文化故事征集方案设计

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1、实用标准文案企业文化故事有奖征集活动方案为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念，为完善和丰富企业文化手册，为实现“建立一个员工能够终身依靠的企业”目标提供精神动力，推动公司的文化建设和发展，现决定在全公司及经销商中开展企业文化故事有奖征集活动。　　一、内容主题　　企业文化故事要围绕公司的企业文化核心理念，以写“实”为主，着重反映发生在员工身边的人和事。故事内容的主题为：　　文化主旨：团结进取务实创新价值观：建立一个员工能够终生依靠的企业企业定位：创造完美的生活文化企业使命：与时代同步，为社会谋福利企业目标：树百年，创一流品牌精神口号

2、：以人为本，以和为贵，以德为范，以信为立品质方针：以顾客为中心，以品质为生命，以诚信为宗旨品质目标：公司总质量目标（以年为统计单位）：交货准时度达到95%客户满意度达到90%退货投诉率低于5%其它理念：责任、诚信、崇尚艰苦、重视营销、注重服务、重视培训、爱才、坚持、关注到每一个人、保姆一样的服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、有目标、正直、好学、内部提拔、感恩、感动顾客、雁过拔毛、充分授权、狼性文化、谦让等等。（注：包含决策、研发、生产、营销、服务、组织、管理、人力资源、形象、环境等各方面领域的理念内容。）　　二、故事要素　　故事采写的

3、基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。　　故事中的人物可以是一线员工，也可以是企业经营管理人员（包括各级领导干部），通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。　　故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。每篇一般在800字左右。　　企业文化故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提炼出故事所蕴涵的文化内涵。（可附一段简单评语（对这件事情或人员的感受），点评

4、故事中的文化内涵与哲理，字数100字以内。若有真实照片请尽可能附上照片。）　　三、具体要求　　1、企业文化故事是丰富企业文化理念内涵的重要组成部分，是践行企业文化的落脚点，关系到企业文化宣贯工作的落实和深化，各厂、各地经销商、各部门，要高度重视此项工作，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到位。　　2、各单位（各厂、各地经销商、各部门，）要广泛开展企业文化故事征集活动，一方面采取各种有效措施，如运用企业文化故事讨论会、征文活动等形式，以获得更多的故事线索，为采写故事打下基础。另一方面可以组织专人

5、对故事线索进行深入采访撰写、润色加工。文档实用标准文案　　3、各单位要将企业文化故事征集活动作为公司企业文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行公司企业文化核心理念，在日常工作中创造更多能体现公司企业文化精神的故事。　　四、评比奖励　　1、公司将汇总各单位所征集上报的企业文化故事，组织专人对故事进行润色加工，分专题汇编成《公司企业文化故事精选》，经典优秀故事将有机会入选《公司企业文化手册》。　　2、故事征集活动将设优秀企业文化故事一、二、三等奖和优秀奖，分别予以适当奖励。征集的故事由公司高层领导及管理学院老师

6、共同评选，对入选的优秀故事将给予以下奖励。奖项设立：一等奖1名奖金1000元二等奖3名奖金500元三等奖6名奖金300元优秀奖20名奖金100元奖金总计：6300元　　3、公司将精选出来的企业文化故事整理打印后在各单位巡回展览。各单位也可自行开展各种形式的企业文化故事演讲及比赛活动。　　五、上报流程　　各单位报送的企业文化故事需经本单位最高层领导签审，以确保故事的真实性和传播价值。　　各单位人事行政部门负责故事征集活动的具体组织实施，各单位收集整理的企业文化故事交由故事征集活动部门负责人汇总上报，也可经领导签审后由个人直接上报公司人事

7、部。故事一律以电子文档格式上报，发送到指定邮箱（最好再进行电话确认）：······@··· 　　六、时间进度　　第一阶段：8月15日前，各单位广泛动员，征集故事线索，确定故事题材，作好采写准备。　　第二阶段：9月15日前，各单位组织采写故事，开展故事演讲或故事初评活动，确定上报企业文化故事目录。　　第二阶段：10月1日前，上报至公司指定邮箱。 　　　　　　　　　　　　  附：企业文化故事示例（见下页）文档实用标准文案附：企业文化故事示例：我在等下雨　　8月的一天傍晚时分，毛麻物资公司双休日值班人员杨伟国还在巡视园区的排水系统，门卫值班

8、人员问：“老杨，这么晚了，怎么还不走？”杨师傅说：“我在等下雨”。门卫说：“哪有等下雨的道理？看这天快要下雨了，快点回家吧！”　　早已过了值班时间，赶在雨下来之前回家，这是人们对于气候的正常反应。可杨师傅此时心想：现在正