2.劳动考勤管理制度

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1、渝XXXX发〔2014〕号重庆XXXX限公司劳动考勤管理制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项业务的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司全体从业人员。第二章考勤及劳动纪律管理第三条公司各部门的考勤及劳动纪律管理由公司综合部统一监督、检查、管理。第四条在公司本部上班的员工实行签到制度（副总经理级以上人员除外），外出实行签字登记薄，作为考勤计发工资的依据。第五条员工因公外出、外出培训或休假未签到者，应填写《员工外出申请表》（见附件一

2、）或《员工请假申请单》9（见附件二），经有审批权限人批准后，提交综合部以作考勤登记。无法提前填表的，视外出情况经批准后可补填。第六条公司综合部每月对员工的出勤、出差、出外培训、请假等情况进行汇总整理，并保存记录；按考勤数据生成考勤报表，以此作为编制《工资表》的依据。第七条公司的标准考勤时间为：上午：9:00-12:00下午：13:30-17:30第八条员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，更不得旷工。第九条上班时间后未到岗者，为迟到；下班时间提前离岗者，为早退；随意离岗时间超过15分钟者，为擅自离岗一次。第

3、十条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。否则，按擅自离岗处理。第十一条有以下行为之一者，记为旷工：（一）当日迟到、早退超过2小时的；（二）当日不假未到岗的；（三）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（四）擅自离岗时间累计超过2小时的。第十二条9上述条款中的迟到、旷工行为，经综合部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退予以注销，其旷工记录可更改为公假，并根据公司有关规定予以奖励。第三章假期管理第十三条假期包括公休日、法定节假日、带薪年休假、婚假、

4、产假、护理假、丧假、病假、事假。第十四条公休日指每周星期六、星期日。第十五条法定节假日指元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆。第十六条带薪年休假指员工按工作年限享受的带薪假期。国家法定节日、公休日不计入带薪年休假假期。一、从参加工作起累计工作满1年不满10年，假期为5天；累计工作满10年不满20年，假期为10天；累计工作满20年及以上，假期为15天。二、带薪年休假可集中安排，也可以分段，一般不跨年安排。三、带薪年休假期间视同出勤。第十七条婚假指员工依法办理结婚手续，按规定享受的假期。婚假按照自然天数

5、计算，包括法定节假日和公休日。员工正常婚假5天，晚婚者（男25周岁、女23周岁以上且初婚）增加婚假10天。再婚员工不享受晚婚假。婚假期间视同出勤享受相关薪酬。第十八条产假9指女员工因生育而享受的假期。产假按照自然天数计算，包括法定节假日和公休日。一、女员工符合生育条件正常产假为90天。二、产假其他规定按照《重庆市职工生育保险暂行办法》有关规定执行，产假期间视同出勤享受相关薪酬。第十九条护理假指男员工因配偶晚育且第一胎生育需要护理而享受的假期。护理假期间遇国家法定节日和公休日时，算作护理假时间。护理假最长时间为3天。护理

6、假期间视同出勤享受相关薪酬。第二十条丧假指员工直系亲属死亡后，按规定给予处理丧事的假期。丧假按照自然天数计算，包括法定节假日和公休日。员工直系亲属（双方父母、配偶或子女）死亡，给予3天丧假，旁系亲属（双方外祖父母，祖父母）死亡，给予2天丧假。第二十一条病假指员工患病或非因工负伤需要治疗而申请的假期。病假期间遇国家法定节日和公休日时，计入病假时间内。第二十二条事假指员工因处理个人私事，不能出勤而申请的假期。事假期间遇国家法定节日和公休日时，并入事假计算。第二十三条病事假工资计发规定：一、病假：病假扣除工资＝（工资总额÷9

7、21.75*请假天数*50%）。（一）公司员工短期病假，第一天为带薪病假。（二）非因工负伤病假，病假期间工资计发标准按国家相关规定执行。（三）因公负伤病假，病假期间工资计发标准按工伤保险及其它相关国家法规执行。（四）员工谎报病假，查实后按旷工扣除。二、事假：事假扣除工资＝（工资总额÷21.75*请假天数）。若遇全月事假，则直接扣除当月全额工资，由员工交回社会保险公司代缴部分。除公司提成管理办法或其他明文规定以外的奖励事项，需据实折算实际工作时间（即扣除事假或病假等）计发。第四章加班管理第二十四条为提高员工的工作效率，公

8、司不提倡加班。如遇特殊情况需加班完成，由公司统一安排，并经公司总经理审批同意。第二十五条未经本公司同意的加班事项，不得选择补休或领用加班工资。公司各业务部门组织专项业务类加班，由该项业务所获得的提成或奖金进行补贴。第五章请销假审批程序第二十六条请假程序员工请假应由本人填写《员工请假申请9单》，按审批权限报批后，交综合部备案。申请病