司龄工资管理规定

《司龄工资管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、--西安XXXX贸易有限公司----司龄工资管理规定编制：审定：----2016年8月1日发布2016年8月1日实施----西安XXXX贸易有限公司司龄工资管理规定编号：文件类别：制度第A/0版第0次修订共2页第1页----为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和公司共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定《司龄工资管理规定》。现将司龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：1.适用范围1.1所有在职公司员工。2.司龄标准2.1司龄以“年”为单位计算。2.2新入职员工自入职当日起（以入职登记表、劳动合同签订的日期为准）满一年的为一级司龄，满两年的为二级司龄，满三年的为

2、三级司龄，司龄等级最高三级，司龄工资标准为“三级五岗制”。3.司龄工资标准岗位等级一级司龄二级司龄三级司龄总经理200400600副总经理、部门总监150300450部门经理、分公司经理120240360部门副经理、店长100200300一般职能人员、店员（导购）801602404.特殊情况处理4.1人事部每年1月、5月、9月进行员工司龄岗位评定。司龄工资以最新评定岗位计发。----西安美目优瞳贸易有限公司司龄工资管理规定编号：文件类别：制度第A/0版第0次修订共2页第2页----4.2员工连续请假超过15天或病假超过15天（含停薪留职），取消司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄（总经理特批

3、除外）。4.3被公司辞退或者违反国家法律法规者,当年司龄工资不予以计算和发放，对已发放的，将在离职当月薪资内予以扣除。4.4员工离职返聘的，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄（总经理特批除外）。5.备注5.1司龄工资随当月薪资一同发放。5.2司龄工资不影响公司其它调薪政策。5.3《司龄工资管理规定》自颁布之日起执行，所有员工司龄工资于规定月份进行司龄评定。西安XXXX贸易有限公司人事部二〇一六年七月二十七日----审定日期审定编制------