工资计算方法

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1、--工资制度（草案）一、分配原则:以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结合，能者多劳、多劳多得的分配原则。二、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+生活津贴+技能工资+加班工资+计件工资。三、月考勤计算标准：以当月实际天数为准，26天为满勤。四、各项工资的计算方法1、基本工资：月基本工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资例:月基本工资标准为800元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：800÷26×24=738.46元。2、岗位工资：月岗位工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资（其计算方法与基本工资计算方法相同）。3、绩效工资：月绩效工资计

2、算标准以每月各部门及管理人员考核实际得分树计发绩效工资。及计算方法为：（1）实际得分90分以上（含90分）全额计发绩效工资。（2）实际得分90分以下，按实际得分数的%计发绩效工资。（车间员工工资以实际工作件数计发，标准另行规定）。例：月绩效工资300元，考核实际得分80分，其计算方法为300×80%=240元。4、生活津贴：月生活津贴标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资。例：月生活津贴标准100元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。----其计算方法为：100÷26×24=92.31元。5、技能工资：月技能工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资。（经考核或总经理

3、特批人员可享受此待遇）。例：月技能工资标准为300元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：300÷26×24=276.93元。6、加班工资：月基本工资标准÷全勤天数×加班天数=实发工资例：月基本工资标准为800元，全勤天数为26天，加班天数为5天，其计算方法为：800÷26×24=153.85元。7、计件工资：按照计件工资具体标准另行制订。8、工龄工资：月工龄工资标准÷全勤天数×加班天数=实发工资在职员工工龄满一年的，工龄工资100元/月（每增加工龄一年增加工资100元）；满两年工龄200元/月，满三年工龄300元/月，以此类推。工龄满二十年为工资

4、上限。工龄不满一年的不予计发。例：月工龄工资标准100元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：100÷26×24=92.31元。9、同岗位工资级别规定：A:厂长及以上岗位工资分为10级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资标准上增长500元。三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长500元，以此类推。B：部门主管、及以上的工资分为10级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）；二级标准，即在一级的绩效工资标准上增加300元，三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长300元，以此----类推。C：车间主任、工段长、班组

5、长的工资分为10级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资标准上增长150元。三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长150元，以此类推。D：普通员工工资分为10级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资或基本工资标准上增长100元。三级标准，即在二级的绩效工资或基本工资标准上增长100元，以此类推。五、工资标准见附件六、厂长的工资和级别提、降由主管经理签批。车间主任、班组长及以下人员的工资、级别的提降由下属单位的主管厂长提出申请报主管总经理批准即可。七、对在工作中作出优异成绩和显著贡献的员工，公司可

6、给予物质奖励。一次奖励XXX元以上由总经理批准。Xxx元以下的由部门主管、厂长批准。--