工资计算方法-每月工资怎么算-日工资计算方法

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1、★精品文档★工资计算方法

2、每月工资怎么算

3、日工资计算方法　　工资怎么算?下面是为大家整理的工资计算方法，更多工资计算方法相关内容请关注实用资料栏目!　　正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×(出勤天数比例)　　反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×(出勤天数比例)　　月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)　　出勤天数比例=÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)　　同样举上面的案例：　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?　　正算法：2175÷×22×(÷23)=元　　反算法：2175—2175÷×1×(÷23)=元　

4、　案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?　　正算法：2175÷×(20+1)×(÷(21+1))=元　　反算法：2175—2175÷×1×(÷(21+1))=元2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应

5、该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。　　也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。　　　A、每月按平均法定工作天数天计算。　　日工资=月标准工资÷　　天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。　　B、每月按平均日历天数30天计算。　　日工资=月标准工资÷30　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。　　劳动法律根据：　　劳社部发[xx]3号　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

6、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=天/季　　月工作日：250天÷12月=天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法

7、支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天　　　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。　　节假日加班三薪(月工资收入÷×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷×200%)　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷×300%×2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文

8、档★3+月工资收入÷×200%×4　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷×200%)。　　　几个固定数据说明　　按照法律规定，每月工作时间为天，月计薪天数为天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。　　计算方法：每月工作时间=(365-104-11)÷12;月计薪天数=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11　　年终一次性奖金　　根

9、据国税发[xx]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　例如，2016年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：(2400-2000)×2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终奖部分的个税应税所得额为6000