基层减负心得体5篇与大学生优秀团干部事迹材料合集

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1、基层减负心得体5篇最新最全的范文请来,为您提供专业的原创文章定制服务,下面(篇一)提升基层党组织能力,建坚强战斗堡垒 中国共产党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,海湾镇网格中心党支部在镇党委的领导下,始终从严要求,创新工作思路,使支部的基层党建工作有序的推进。一、精心组织学习,用党的创新理论武装党员干部头脑 思想是行动的指南,通过党的群众教育路线实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等集中性教育活动,广大党员的思想得到洗涤,政治信念更加坚定,先锋模范作用得到更好的发挥,**年海湾镇网格中心党支部先后组织全体党员学习《

2、党章》、《习近平总书记讲话精神》、观看《我是党员》纪录片等一系列教育活动,通过这些活动,使每位党员的人生观、世界观、价值观得到进一步的提升,在思想上更加拥护中国共产党的领导,在学习中不断更新自己的思想观念,在工作中能更好地体现出为人民服务的宗旨。二、注重工作热情,不断提升党员服务意识 网格中心党支部党员素质优良,有较强的党员服务意识,在较好的完成本职工作的同时,还积极参加志愿着服务活动,将所学化为所用,努力提高为人民服务的水平。在每周四开展的“替班一小时”义务劳动以及党员进社区活动中,全体党员参加志愿者服务活动,拿起工具,为清洁自己的

3、家园贡献一份力量,为社区百姓提供自己力所能及的帮助。“12345”市民投诉热线是面向社会,服务大众,解决市民各类急难愁问题,党支部党员始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,理解、尊重和关心群众,设身处地为群众着想,带着真情实感去受理每件群众的来电来访,及时为群众排忧解难,努力解决群众反映的问题,尽心尽力为老百姓办实事、难事。 海湾镇网格中心党支部将继续根据海湾镇党委的要求,紧跟上级党组织的步伐,认真学习贯彻习近平总书记的讲话精神,将网格中心党支部打造成富于创造力、凝聚力和战斗力的优秀党支部。(篇二)近日,中共中央办公厅印发《关于解决形式主

4、义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。不少基层干部为此叫好。近些年,随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重大战略深入实施,基层工作越来越多、任务越来越重、标准越来越高,一些基层干部为此“白加黑”“5+2”地忙碌。基层作为承接顶层设计的“最后一公里”,人少事多、权小责大的结构性矛盾一直很突出。此次中办印发减负通知,很及时,很有必要,充分彰显了中央对基层工作的重视以及对基层干部的关心。因为,如果文山会海、痕迹主义、任性问责、一票否决、频繁检查等形式主义歪风在基层肆意蔓延,短期看,挤占的是基层干事创业的时间和精

5、力,长期看,则会迟滞基层改革发展事业步伐。政策的生命力在于执行。事实上,近些年,很多省、市、县三级都出台了不少减负条例。此次能否将中央“基层减负年”各项部署落实到位,考验着各地各部门的责任意识、担当精神。做好基层减负工作,就要聚焦中央精神,找问题、明责任、强落实,真正为基层干部卸下枷锁,让他们轻装前行,其落脚点和出发点是为了更好地开展工作、推动事业发展。减负的目的并不是不作为,而是提升工作质量,优化工作作风,增强人们的幸福感、获得感。同时,基层干部要把更多的时间和精力用于扎扎实实履职尽责、服务为民,把工作做到群众心坎上。(篇三)为基层

6、减负要把握好“三个度”   各项督查检查不断、各类考核调研频繁、各种责任书签个不停……加之任务“层层加码”、时间“层层提速”,面对“上面千把锤”,基层这“一根钉”早已不堪重负。习近平总书记强调“减轻工作负担,让基层把更多的时间用在抓工作落实上来。”改变基层“千斤压顶”“万般无奈”的现状,既要有力度,又要有尺度,还要有温度。    减负松绑要有力度。事实上,基层“文山会海”现象依然存在,一名普通乡镇干部要加十几个微信群、QQ群,安排工作都是“时间紧、任务重”,还要被各种APP绑架,动辄问责处理。基层反映,工作中“重痕不重绩,留迹不留心”

7、现象依然普遍,适度的工作“留痕”是必要的,但“留痕”过多过滥,就是搞形式主义。上级部门督查检查频率高、项目多,有的走马观花、来去匆匆,“为了检查而检查”“为了调研而调研”,并没有解决实际问题,还平添基层负担。冰冻三尺,非一日之寒。呼吁基层减负的声音越来越强烈,但一直没有得到有效解决,究其原因,还是形式主义、官僚主义作风在作祟。切实为基层减负松绑,必须从根源上清除形式主义、官僚主义作风顽疾,加大抓整改、抓实效的工作力度,大兴求真务实之风,从而给基层留出更多的时间和精力抓落实。   考核考评要有尺度。考核考评靠翻资料、查档案、听汇报的“三

8、板斧”,准备的资料够多、档案够厚、汇报够好甚至可以“免检”,如此检查考核,又怎能了解掌握真实情况?基层只有“临时抱佛脚”,被动应付各种考核检查。考核考评机制应该将年度考核和日常评价有效的统筹结合起来,科学合理设置考核指标

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