企业如何培养自己的核心价值观 毕业论文

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1、编号：审定成绩：重庆邮电大学移通学院毕业设计（论文）设计（论文）题目：企业如何培养自己的核心价值观单位（系别）：经管系学生姓名：专业：工商企业管理班级：学号：指导教师：答辩组负责人：填表时间：2012年5月重庆邮电大学移通学院教务处制重庆邮电大学移通学院专科毕业设计（论文）重庆邮电大学移通学院毕业设计(论文)任务书设计(论文)题目企业如何培养自己的核心价值观教师单位重庆邮电大学移通学院下任务日期______年____月____日主要研究内容、方法和要求研究的基本内容：第一点，我们研究的企业自身核心价值观是什么，它的演变过程与作用。第二点，如何培养

2、企业的核心价值观，我们通过怎么样的一个过程去培养企业自身的核心价值观。第三点，拥有的核心价值观对企业屹立不倒的成功之道，企业培养的核心价值观对企业员工乃至整个社会或者世界带来的改变。拟解决的主要问题:1.企业的核心价值观是什么？2.怎么提高企业核心价值观？3.提高了企业核心价值观，会给企业带来什么变化？进度计划1.首先在3个星期以内（3.1——3.25）制定好开题报告.2.其次在15天以内（3.26-4.10）根据查阅好的资料以及有顺序的，完成初稿。3.最后在1个月时间内（4.11-5.10）根据初稿加以修改，完成论文。主要参考文献[1]梅格•惠

3、特曼，琼•汉密尔顿，企业价值观明确表达的力量［M］．机械工业出版社,2010-08-01．[2]德胜员工守则［M］．主编：周志友．安徽人民出版社．时代出版传媒股份有限公司,2006．[3]珠海格力电器股份有限公司二○○六年年度报[P]．证券时报,2007-04-12．[4]管益忻，关于中国企业家价值认定的几点深层思考[D]．中国发展战略学研究会指导教师签字：年月日教研室主任签字：年月日备注：此任务书由指导教师填写，并于毕业设计(论文)开始前下达给学生。19--重庆邮电大学移通学院专科毕业设计（论文）摘要核心价值观通常是指企业必需拥有的终极信念，是

4、企业哲学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它决定企业如何生存的立场。价值观深深根植于企业内部，它们是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则，在某种程度上，它的重要性甚至要超越企业的战略目标。其次企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业核心价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。价值观驱动着企业的商业前途，一个良好的、有助于企业持续成功企业价值观的建立是艰难的。价值观的词汇比

5、较容易撰写，但将它管理好，执行好，让它成为真正意义上驱动人们行为的动力，则需要企业的领导人及其管理团队做出艰难的努力。企业核心价值观是企业最具价值的无形资产，并且在不断地创造新的价值。企业核心价值观是企业文化的“核动力”源，其能量渗透到企业的目标、战略、政策、日常管理及一切活动中，反映到每个部门、每个职工、每个产品上，也辐射到企业的外部。随着社会的发展，只有与时俱进，不断构建适应时代需要的新的企业核心价值观，才能使企业立于不败之地。【关键词】：终极信念；准则；积淀；企业核心价值观；构建；根植19--重庆邮电大学移通学院专科毕业设计（论文）ABST

6、RACTThecorevaluesareusuallyreferstotheenterprisemusthavetheultimatefaith,istheenterprisephilosophyofleadingroleplaysanimportantpart,itisthesolutioninhowtodealwiththedevelopmentofenterpriseinternalandexternalcontradictionsofaseriesofstandards,suchasenterprisetomarket,forthecli

7、ents,employees,etctovieworattitude,itdecidedtoenterprisehowtosurviveposition.Valuesisdeeplyrootedintheenterpriseinternal,theyarenotoftimetoleadtheenterprisetocarryontheguidingprincipleofallbusinessactivities,toacertaindegree,anditsimportanceiseventotranscendenterprisestrategi

8、cgoals.Secondenterprisedecisionmakertocharacteristicsoftheenterprise