企业女性管理者的职业发展问题研究 毕业论文

《企业女性管理者的职业发展问题研究 毕业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、毕业设计（论文）题目：企业女性管理者的职业发展问题研究学生姓名：学号：专业班级:B08工商管理（人力资源管理）指导教师：学院:管理学院2012年5月企业女性管理者的职业发展问题研究摘要本课题从影响企业女性管理者职业发展的问题入手，通过对该问题进行一系列的调查和分析，试图探讨影响企业女性管理者职业发展的主要问题及出现这些问题的原因，从而为促进企业女性管理者的职业发展提供个人的建议。通过问卷调查，发现影响女性管理者职业发展的主要问题表现在生理特点和家庭方面。而产生影响女性管理者职业发展问题的原因包括传统的家庭

2、角色与女性管理者角色的冲突；社会性别偏见的影响和女性自身特性的影响。针对这些问题及原因，可从政府制度保障、女性管理者自身发展及主体意识的塑造、家庭援助计划等方面考虑帮助企业女性管理者解决职业发展问题。关键词：女性管理者；职业发展问题；改善建议ENTERPRISEFEMALEMANAGERS’CAREERDEVELOPMENTPROBLEMRESEARCHABSTRACTStartingwiththecausesthatinfectenterprisefemalemanagers’development,t

3、hissubjectwilldoaseriesofinvestigationandanalysisonthisproblemandtrytostudythemainproblemandthecausesthatinfectenterprisefemalemanagers’careerdevelopment,sothatwecanprovidepersonaladviceaboutpromotingenterprisefemalemanagers’careerdevelopment.ThroughtheQu

4、estionnaireInvestigation,itisfoundthatthecausesthatinfectenterprisefemalemanagers’careerdevelopmentincludetheconflictbetweentraditionalfamilyroleandfemalemanager’srole,theinfluenceonsocialgenderbiasandfemale’sowncharacter.Consideringtheseproblemsandcauses

5、,itcanbefromimprovinggovernmentsystem,promotingfemalemanagers’owndevelopmentandshapingtheirsubjectiveconsciousnessandpromotingfamiliesassistanceplanandsoontohelpenterprisefemalemanagerstosolvetheircareerdevelopmentproblem.Keywords:Femalemanagers；Occupatio

6、ndevelopmentprpblem；Suggestionsforimprovement目录1绪论11.1研究意义和研究目标11.2研究内容和思路11.3文献综述22企业女性管理者职业发展问题的调查52.1调研的背景概况52.2调研对象52.3调研的目的及内容52.4调研的方法及过程53调查结果统计与分析73.1女性管理者在企业中的分布状况73.2企业不同层级的女性管理者的职业发展状况83.3影响女性管理者职业发展的主要问题103.4产生这些问题的原因所在124调研结果的相关建议154.1实施有利女性管

7、理者成长的制度保障154.2生育保险应由国家、社会、个人三方共同承担154.3营建一个属于自己的品牌164.4家庭援助计划164.5增强女性管理者的主体意识,确立独立自我的价值观174.6利用女性优异禀赋,发挥女性管理优势的特质175结论185.1课题研究结论185.2课题研究的不足和需改善的地方18参考文献20附录关于对企业女性管理者职业发展问题问卷调查表22企业女性管理者的职业发展问题研究1绪论1.1研究意义和研究目标随着社会经济、文化教育的发展，企业女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关

8、注，也使得女性管理者在现代企业管理中成为一股不可或缺的重要力量。女性具备耐心和坚韧的品质，具有敏锐的观察力和贡献精神。女性管理者更是具有良好的协调能力、交往能力和亲和力，以其柔性和细腻的管理风格和行为赢得了广大员工的赞赏和拥护，为组织创造了光辉的业绩。然而，在当今的企业管理现状中，女性管理者在其职业发展的道路上还是会遇到传统性别角色刻板印象、玻璃天花板等问题。如不予以改善解决，很可能会导致女性人力资源的浪费和枯竭。本课题从影响