东大19春学期《工作分析与实务》在线作业1辅导资料

《东大19春学期《工作分析与实务》在线作业1辅导资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、东大19春学期《工作分析与实务》在线作业11、ABCD2、CD3、ABC4、AB5、ABD一、多选题共5题，25分1、为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（）问题A引导性B连珠炮式C偏见式陈述D多选式正确答案是：ABCD2、按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（）A职（岗）系B职（岗）组C职（岗）级D职（岗）等正确答案是：CD3、书面调查法的优点有（）A调查范围广B便于计算机数据处理C不影响正常工作D成本较低正确答案是：ABC4、岗位说明书，主要组成部分包括（）A岗位描述B任职资格要求C岗位分析报告D组织权责体

2、系正确答案是：AB5、IPE岗位评价有什么特点A普及性B客观全面性C连贯性D公正公平性正确答案是：ABD二、判断题共15题，75分1、海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧A错误B正确正确答案是：B2、我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资A错误B正确正确答案是：A3、岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。A错误B正确正确答案是：B4、公平

3、、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。A错误B正确正确答案是：B5、岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。A错误B正确正确答案是：A6、工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。A错误B正确正确答案是：A7、“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。A错误B正确正确答案是：A8、职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费

4、也少。A错误B正确正确答案是：B9、岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。A错误B正确正确答案是：A10、海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的A错误B正确正确答案是：A11、劳动强度单指劳动者一定时间内体力（肌肉能量）的消耗量A错误B正确正确答案是：A12、工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。A错误B正确正确答案是：A13、工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。A错误B正确正确答案是：A14、运

5、用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。A错误B正确正确答案是：A15、员工绩效管理过程是一个有机的过程，评定是基础，测量是其关键环节。A错误B正确正确答案是：A