东大19春学期《工作分析与实务》在线作业2辅导资料

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1、东大19春学期《工作分析与实务》在线作业21、ABCD2、ABC3、ABCD4、ABC5、ABCD一、多选题共5题，25分1、为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（）问题A引导性B连珠炮式C偏见式陈述D多选式正确答案是：ABCD2、书面调查法的优点有（）A调查范围广B便于计算机数据处理C不影响正常工作D成本较低正确答案是：ABC3、岗位调查的原则（）A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合正确答案是：ABCD4、泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（）。A定标

2、准作业方法B定标准作业时间C定每天的工作量D定工作人员正确答案是：ABC5、工作岗位评价的方法包括A序列法B分类法C评分法D因素比较法正确答案是：ABCD二、判断题共15题，75分1、职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的A错误B正确正确答案是：A2、职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。A错误B正确正确答案是：A3、岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。A错误B正确正确答案是：A4、工作要素法是开放式人员导向的工作

3、分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。A错误B正确正确答案是：A5、职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级A错误B正确正确答案是：A6、企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。A错误B正确正确答案是：A7、岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓A错误B正确正确答案是：A8、职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位特征等四个方面的信息。A错误B正确正确答案是：A9、岗位

4、所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。A错误B正确正确答案是：A10、要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。A错误B正确正确答案是：A11、专家们认为职能工作分析方法的信度最高。A错误B正确正确答案是：A12、临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。A错误B正确正确答案是：B13、职级是指工作责任大小，工作复

5、杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。A错误B正确正确答案是：B14、在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工A错误B正确正确答案是：A15、职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序A错误B正确正确答案是：B