国开（四川）01185-企业文化-2019春第二次形考作业-辅导资料

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1、企业文化-2019春第二次形考作业-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题下列哪项属于企业文化内传播的通道（）A.成熟、成型企业文化的示范传播B.企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来C.企业文化行为主体的攀比、模仿D.成熟、成型企业文化的主动输出正确答案是：企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来第2题下列哪项不属于西方企业文化的特点（）A.重视物的因素B.讲究效率，强调科

2、学性C.鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍D.强调明确性正确答案是：鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍第3题下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）A.企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来B.企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突C.外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚

3、未被企业文化共同体认同时的文化冲突D.企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大正确答案是：外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突第4题下列哪项不属于企业文化的评价标准（）A.企业文化的评价功能B.企业文化的教化功能C.企业文化的激励功能D.企业文化的维系功能正确答案是：企业文化的评价功能第5题人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种

4、表现（）A.市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新B.生产力、经济发展水平对企业文化的影响C.世界经济一体化要求塑造新的企业文化D.经济发展水平对企业文化内涵的要求正确答案是：生产力、经济发展水平对企业文化的影响第6题下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（）A.精打细算和勤俭节约的精神B.实业报国C.严细精神D.“人和”精神正确答案是：精打细算和勤俭节约的精神第7题下列哪项是日本企业文化的特征（）A.强调创新和竞争精神B.突出个人能力C.重视团队精神的发挥D.强调理性主义正确答案是：重视团队精神的发挥第8题下列哪项是美国的企业

5、文化特征（）A.强调理性主义B.强调经营理念的重要性C.重视团队精神的发挥D.重视员工的“参与管理”正确答案是：强调理性主义第9题欧洲国家文化特征中不包括（）A.人文主义B.和谐一致精神C.追求精神自由D.个人主义正确答案是：个人主义第10题下列哪项不属于东方企业文化的特点（）A.强调集权式管理B.在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致C.强调企业的社会责任D.制度化正确答案是：制度化第11题下列哪些属于企业文化的内传播通道（）A.企业传统的语录、标语、标记。口号、雕塑等B.企业家及其管理者的意识、行为、作风、要

6、求等C.企业的神话、企业英雄的传说、奇闻轶事等等D.企业一系列的习俗、仪式等正确答案是：企业的神话、企业英雄的传说、奇闻轶事等等,企业传统的语录、标语、标记。口号、雕塑等,企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等,企业一系列的习俗、仪式等第12题通过中西方文化的比较，可以得出以下结论（）A.企业文化具有普遍性的规律B.企业文化具有民族性，不同的民族文化、不同的经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下，将形成不同的管理模式和文化风格C.所谓现代化的、先进的企业管理与企业文化不再是西方文化的专利品D.企业文化移植到了另一个国家或地区，就应

7、该全部“入乡随俗”正确答案是：所谓现代化的、先进的企业管理与企业文化不再是西方文化的专利品,企业文化具有民族性，不同的民族文化、不同的经济发展水平以及不同的政治、经济体制条件下，将形成不同的管理模式和文化风格,企业文化具有普遍性的规律第13题企业文化变革的形式包括（）A.异体或异构抗播B.同构异播C.渐进性变革D.突发性变革正确答案是：渐进性变革,突发性变革第14题价值革命涉及的方面有（）A.企业组织结构变革B.企业经营思想变革C.企业价值观的变革D.管理哲学与管理思想变革正确答案是：企业价值观的变革,管理哲学与管理思想变革,企业经营思想

8、变革第15题企业文化的评价功能是从以下哪些方面表现出来的（）A.企业文化的增誉功能是否正常发挥作用B.企业文化的教化功能是否正常发挥作用C.企业文化的维系功能是否正常发挥作用D.企业文化的激励