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1、公务员结构化面试优化模板一:人际关系题目人际关系题目是考试中比较常见的类型.可以把握以下几点来进行回答.1尊重:要尊重领导和同事的意见和建议2理解他们,相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力.3学习,老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验,值得我们学习.4帮助.在一些原则问题上,我们应该坚持自己正确的意见.这不仅是为了更好的工作,而且也是帮助领导和同事.同时,我们是一个集体,在集体中就应该共同进步.5今后如果我成为一个公务员,我将......二突发事件这种类型的题目在处理时要灵活机动,不能一概而论.处理所有紧急事件必不可少的一项是要保持冷
2、静,不能慌张.下面仅就上访问题加以总结:1保持镇静,冷静处理.2热情接待,请座倒水.3仔细倾听,认真记录4宣传法律法规及相关制度5及时向领导汇报,并在权力范围内予以解决.6如果不在自己的职权范围内,要向领导请求帮助,并承诺一个答复时间.7与相关部门协调处理,并在承诺时间内予以答复.8总结相关经验及教训.另外说一下比如完成任务中突发情况问题的解决1保持镇静,冷静处理.2看问题是否可以在规定时限内得到解决3如不能解决可采取其他渠道处理4如无法处理,及时向领导汇报,并采取相应措施.5总结教训.在今后的工作中应提前做好应急准备......三社会现象题目
3、这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象,比如就业难食品安全看病难贵等等现象,问你如何看,或者怎样破题.有时,会以漫画的方式出题.我认为这类题目的回答应该注意其完整性及可操作性.通常我在回答这类题目时采取以下三步:1说明现象确实存在.2分析问题存在的原因3解决问题需要采取的措施.而措施一般可以套用万能八条的方法来解决,并不一定八条都用上,自己挑选比较适合的来讲就可以了,简单说一下万能八条:1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训四组织协调型题目这类题目通常是说单位
4、组织一项活动,决定由你负责,问你如何进行,可以分为计划实施总结三个阶段.计划:1明确活动目的及相关内容要求,进行经费预算,写出计划上报领导.2根据领导审批意见调整计划内容.实施:3成立工作小组,明确分工4相关部门单位之间的协调联系5按照既定方式完成活动,如调查问卷及座谈6根据一手资料形成报告上报领导7总结经验,便于今后熟练并更好的完成此类活动.五辨证关系题目通常是说出两句名言,不如将在外君命有所不受和下级必须服从上级,没有规矩不成方圆和改革创新,摸着石头过河和凡事预则立等等,这类题目表面看似是对立的,但是其实都是相对而言,可以辨证的看待这个问题
5、.在回答这类问题时可以这样处理:1对名言依照个人理解进行解释2说明二者并不对立,它们不是绝对的,都是相对而言的,可以辨证统一的理解.比如规矩在创立之初都是创新,而创新经过时间的洗礼和考验也会成为规矩.,又如将在外,君并不能了解当时现状等......3现实工作中的处理方法4如果你成为一名公务员,你在工作中会既怎样,又怎样......六大政方针理解题目这些必须要看考生对国家政策方针的理解,要靠平时自己理论的积累,如果自己对国家政策根本不了解在遇到这种题目时根本不知道从何入手也就不能很好的解决.各位可以在平时多注意一下新闻以及政府工作报告和半月谈等相
6、关资料及杂志.解决这类问题没有终南捷径,必须依靠个人素养的提高和积累1你的理解（是什么）.,2工作中如何结合（为什么）3今后你成为公务员的表态（怎么做）七:连词编故事题目首先保持答题的安全性.连词编故事首先应该符合国家政策及法律法规大形势.其次要完整.再次要条理清晰,语句通顺,前后呼应.最后,要得高分还要别出心裁,有新意.八:事件排序题目这类题目没有标准答案,只要你能合理解释自己的安排就可以.必须遵循以下几个原则:1应急事件优先处理2领导安排优先3私事可以放后4统筹安排,利用通讯方式可以解决的尽量节约时间,可以同时处理的则同时处理.九演讲类
7、题目演讲类题目并没有什么特别,只要在有演讲的头和尾,而中间运用普通问题的方式就可以回答.比如开头今天我演讲的题目是......中间可以套用上面三五六的思路结尾再次重申观点,并加一句,我的演讲到此结束,谢谢大家!这样就是一个完整的演讲,同时要注意个人的语气,应当慷慨激昂十:专业题目有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这些知识都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难.:总而言之,个人认为,所有面试题目不过以上十种我们离公务员的距离并不遥远.,只要很好的掌握了各种题型及回答技巧,平时注意
8、积累,
