劳动关系学历年真题汇总

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劳动关系学历年真题汇总一、单项选择题1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是()A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨D.埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是()A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（）A．爱德华兹•戴明B.亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索D.哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是()A．斯坎隆计划B.拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是()A．职业工会B.工联工会C．福利工会D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的()A．维护职能B.建设职能C．参与职能D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()A．缩短工作日B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于()A．30天B.60天C．90天D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是()A．试用期B.福利待遇C．社会保险D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是()A．20天内B.30天内C．40天内D.60天内13．“野猫罢工”又称为(D)A．协约罢工B.同情罢工C．工会罢工D.非工会罢工 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是()A．职工B.律师C．职工推举的代表D.政府派出的代表15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为()A．集体协议的订立B.集体协议的变更C．集体协议的延期D.集体协议的终止16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由()A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C．国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和()A．行业一级的协商B.企业一级的协商C．劳工协会的协商D.雇主协会的协商18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()A．劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议C．劳动者与企业之间的劳动争议D.争议双方自愿调解的劳动争议19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是()A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立()A．伙伴关系B.协商关系C．联合关系D.协作关系21.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是()A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派22.社会系统理论的代表人物是()A.弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格C.哈罗德•孔茨D.切斯特•巴纳德23.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是()A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化24.第二次世界大战后主流劳工体制属于()A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式25.最早设计质量圈的管理学家是()A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人26.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括()A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划27.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()A.詹姆斯•坎尼森B.阿特丽斯•韦布 C.西德尼•韦布D.肯尼思•普兰迪28.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的()A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能29.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于()A.英国B.法国C.美国D.德国30.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的()A.150％B.200％C.250％D.300％31.下面属于用人单位主要义务的是()A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务32.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少()A.1人B.2人C.3人D.4人33.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和()A.“政策”B.“预测”C.“控制”D.“准备”34.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做()A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止35.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做()A.集体协议的作废B.集体协议的修订C.集体协议的终止D.集体协议的延长36.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和()A.定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧37.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括()A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能38.劳动争议调解的本质和前提是()A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利39.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是()A.主管部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业 40.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为()A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议41．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派42．管理时代劳动关系的主要特点是（）A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化43．权变理论的主要代表人物是（）A．弗雷德里克•泰勒和哈罗德•孔茨B．亨利•明茨伯格和乔兰C．约翰•莫尔斯和杰伊•洛西D．埃尔顿•梅奥和罗特利斯伯格44．人力资源管理模式又称为（）A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式45．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈46．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较47．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（）A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会48．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能49．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时50．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）A．100％B．150％C．200％D．300％51．以下不属于劳动合同特征的是（）A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现52．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能53．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）A．经济功能B．政府作用 C．决策功能D．市场功能54．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（）A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业55．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）A．集体协议的订立B．集体协议的变更C．集体协议的终止D．集体协议的延长56．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）A．监督作用B．控制作用C．引导作用D．分配作用57．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）A．平等协商原则B．独立自主原则C．全面履行原则D．民主集体原则58．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）A．协商B．仲裁C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解59．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案C．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案60．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（）A．协作B．共谋C．黄狗协议D．伙伴关系6l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派62.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈63.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会64.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能65.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式66.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派67.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A.美国B.德国C.英国D.日本 68.“禁止令”是指（）A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动69.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化70.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）A.15天B.30天C.60天D.90天71.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉72.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的73.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制74.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式75.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行76.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A.1／3B.1／2C.2／3D.3／477.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）A.90日B.60日C.30日D.15日78.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业79.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（）A.80人B.60人C.40人D.20人80.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（） A.变更B.终止C.签订D.废止81．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（　　）A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能82．早期的雇主组织就其职能而言主要是（　　）A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府83．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（　　）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派84．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（　　）A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能85．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（　）A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式86．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（　　）A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论87．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（　　）A．7天B．8天C．9天D．10天88．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（　）A．15日B．30日C．60日D．90日89．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（　　）A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则90．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（　）A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁91．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）A．20%B．50%C．80%D．100%92．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（　　）A．过失性解除B．非过失性解除C．经济性裁员D．随时解除93．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）A．韦布夫妇B．艾伦•弗兰德斯C．张伯伦D．库恩94．“共谋”是指（　　）A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为 C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动95．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（　）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价96．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）A．1人B．2人C．3人D．5人97．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（　）A．独裁/剥削型模式B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式D．自主/合作型模式98．劳动力市场机制运行的必要条件是（　）A．劳动力统分统配B．集体谈判的国际立法C．集体协议的建立D．集体协议管理99．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A．劳动者个人B．工会C．政府D．公司经理100．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（　）A．工人董事B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈101.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能102.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式103.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派104.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（）A.1%B.2%C.3%D.4%105.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划106.社会系统理论的代表人物是（）A.雨果•芒斯特博格B.埃尔顿•梅奥C.切斯特•巴纳德D.罗特利•斯伯格107.工资的给付标准和数额最终由（）A.雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定108.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化 109.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A.独裁／剥削型模式B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式110.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）A.15天B.20天C.30天D.45天111.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同112.“黄狗协议”是指（）A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议113.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）A.协议罢工B.同情罢工C.示威罢工D.“野猫罢工”114.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位115.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）A.自仲裁庭裁决之日起15日内B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内D.自收到裁决书之日起20日内116.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）A.20日内B.25日内C.30日内D.60日内117.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）A.3日内B.5日内C.7日内D.15日内118.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）A.15日B.30日C.60日D.90日119.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）A.工会B.董事会C.经理D.职工代表大会120.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（）A.5%B.10%C.15%D.20%121．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）A．正统多元论学派B．管理主义学派 C．自由改革主义学派D．激进派122．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）A．约翰•莫尔斯B．弗雷德里•泰勒C．彼得•德鲁克D．埃尔顿•梅奥123．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（　）A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》124．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（　）A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型125．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论126．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划127．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼•韦布和阿特丽斯•韦布的书，书名是（）A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》128．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日129．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（　　）A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日D．标准工作日130．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（　　）A．150元B．225元C．300元D．450元131．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（　　）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议132．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（　　　）A．50％B．60％C．70％D．80％133．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（　　）A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．安全功能134．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（）A．1/2B．1/3C．1/4D．1/5135．在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（　　）A．封闭式企业B．工会制企业 C．代理制企业D．开放式企业136．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（　）（工会有排他代理权）A．刘明应接受处理B．刘明不应接受处理C．刘明与企业责任各半D．工会主席承担责任137．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（　）A．工会B．职代会C．股东会D．监事会138．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（　　）A．协商B．斡旋和调解C．仲裁D．审判139．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（　　）A．受理她的起诉B．拒绝受理她的起诉C．搁置她的起诉D．让双方协商调解140．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（　）A．“禁止令”B．“共谋令”C．“黄狗协议”D．“蓝鹰计划”141．订立集体协议应当遵循的原则是（）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等142．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A．资方B．工会C．政府D．劳动者143．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派144．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》145．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒146．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会147．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A．100%B．200%C．300%D．400%148．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件149．仲裁与调解的不同之处是（）A．调解需要第三者进行干预 B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力150．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能151．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称152．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）A．平等原则B．自愿原则C．2C原则D．诚信原则153．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）A．劳动合同撤销B．劳动合同解除C．劳动合同修正D．劳动合同终止154．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划155．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（）A．紧急支付原则B．平等付酬原则C．协商同意原则D．依法支付原则156．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）A．劳动合同变更B．劳动合同修订C．劳动合同续订D．劳动合同终止157．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）A．集体协商责任B．集体谈判责任C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任158．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（）A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则159．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度160．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（）A．担心自己下岗B．担心自己的工资收入会降低C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现 D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题1．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在()A．主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C．主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预2．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为()A．劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性3．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有()A．质量圈B.共同磋商C．员工持股计划D.工人董事E．建议方案4．工会的产生与发展大致经历的时期有()A．职业工会时期B.行业工会时期C．福利工会时期D.地方工会时期E．总工会时期5．下列属于我国劳动立法主要形式的有()A．宪法B.劳动行政法规C．地方性法规D.行政规章E．法律解释6.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是()A.减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预7.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是()A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性8.权威／宽容管理模式的主要特征有()A.强制性B.专业化C.雇员参与计划D.职位阶梯E.忠诚感9.工会的社会民主职能主要体现在()A.社会工会B.工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业10.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有()A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者 11．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域C．增加政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作12．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多13．雇主组织从事的活动包括（）A．参与谈判B．解决纠纷C．制定法律D．提供帮助和建议E．代表和维护14．雇员个人参加工会的主要原因有（）A．对资方的不满B．一种社会化的途径C．领导权力的获得D．同事劝导加入工会E．被迫加入工会15．工资支付的原则主要有（）A．协商同意原则B．平等付酬原则C．紧急支付原则D．依法支付原则E．计时支付原则16.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付17.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议18.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式E.经营者模式19.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会20.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）A.劳动关系主体利益明晰化 B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化21．雇员个人参加工会的主要原因有（　）A．对资方的不满B．领导权力的获得C．一种社会化的途径D．被迫加入工会E．同事劝导加入工会22．独裁/剥削管理模式的主要特征有（）A．强制性B．自主性C．专断性D．独裁性E．有限的忠诚性23．管理主义学派的典型模式包括（　）A．德国模式B．日本模式C．英国模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）A．从事矿山、井下工作的B．有毒、有害工种的C．从事高山工作的D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理时代劳动关系的特点是（）A．政府出台立法B．雇主改进管理C．工人形成了工会组织D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立26.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判B.工会与管理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由27.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）A.员工持股计划B.质量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事会28.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.协约自治模式E.多元放任模式29.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区间经济发展水平的差异30.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（）A.主体明晰B.地位对等 C.平等竞争D.利益多元E.统一计划31．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（　）A．德国B．日本C．英国D．奥地利E．美国32．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A．主体利益明晰化B．利益一体化C．运行的市场化D．形成的合同化E．规范的法制化33．雇主组织从事的主要活动包括（　　）A．参与谈判B．解决纠纷C．提供帮助D．代表和维护E．提供建议34．工会的职能包括（　）A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能E．阶级革命职能35．政府在劳动关系中的重要性体现在（　）A．政府有权修改劳动关系的各项制度B．为劳动关系的发展提供示范“样本”C．创造和谐劳动关系的制度环境D．听从工会组织的安排E．为企业董事会确定人选36．订立劳动合同的基本程序包括（）A．申请B．提议C．协商D．签约E．履行37．工会的职能包括（）A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能E．阶级革命职能38．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式E．个人模式39．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）A．是劳动争议当事人B．是劳动争议当事人的近亲属C．与劳动争议有利害关系D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系40．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）A．独裁型B．权威型C．自主型D．宽容型E．合作型 41．集体谈判的功能有三个方面，它们是（）A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．交易功能E．管理功能42．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A．最低就业年龄的规定B．禁止未成年工从事有害健康的工作C．定期体检D．实行登记制度E．人生权利43．权威/宽容管理模式的特征有（）A．强制性B．专断性C．专业化D．职位阶梯E．忠诚感44．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）A．协商准备B．确定协商代表C．协商程序D．协商策略E．协商技巧45．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（）A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系内容的单一化三、名词解释题1．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南2．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度3．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项4.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式5.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程6.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动7．员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为8．工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的9．劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动10.雇员团体：:因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织11．劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称12．雇主组织：雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表13.劳动关系主体：劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主14.三方协商机制：政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。15．劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称 16．雇主：指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人17．雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者18．标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。19．劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。四、简答题、论述题1．简述合作的含义及根源。2．独裁／剥削管理模式有哪些特征?3．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?4．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?5.简述劳动关系的特性。6.简述雇员参与和参加管理的主要形式。7.简述特殊情况下工资支付的主要内容。8.简述集体协议的意义。9.三方协商机制的组织形式有哪些?10．简述劳动关系的主体。11．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。12．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。13．简述确定协议范围的规则有哪些?14．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?15.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P19216.简要评价劳动过程理论。P9417.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-22318.简述工会的组织原则及其体现。P15019．简述工会的职能分类。P13520．简述对新古典经济理论的评价。P9121．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P20622．简术英国学者罗恩•比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P16423．简述集体协议及其订立程序。P36824.简述工会的内涵。P12925.简述雇主组织的角色和作用。P9026.劳动合同终止的程序有哪些？P24327.简述劳动法的主要功能。P17428．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P10029．简述工会的职能分类。P13530．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。31．简述劳动合同变更的程序。P23632．简要回答集体协议的意义。P32733．简要回答劳资合作的特征。34．简要回答我国工会组织体系的设置。35．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。36．简述政府在劳动关系中的作用。37．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。38．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。 39．试述集体协议的变更。40.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。41.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。42．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？43．试述集体协议终止的原因。44.试述我国集体谈判的进程。P27845.试述集体协议的意义。P32746．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P292-29347．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P36848.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P29849.试述我国2004年《集体合同规定》中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P37250．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。51．论述无效劳动合同的确认。 劳动关系学历年真题汇总参考答案：一、单选题：1.B2.A3.B4.C5.C6.B7.A8.C9.D10.C11.C12.A13.D14.C15.D16.B17.B18.A19.D20.D21.C22.D23.B24.A25.A26.B27.A28.B29.D30.D31.B32.C33.C34.B35.C36.A37.C38.A39.C40.D41.D42.D43.C44.B45.D46.B47.A48.A49.C50.B51.D52.A53.C54.C55.B56.A57.A58.C59.C60.B61.A62.C63.C64.C65.B66.A67.B68.C69.C70.D71.C72.B73.D74.B75.C76.A77.D78.A79.D80.A81.B82.A83.D84.A85.C86.B87.D88.B89.A90.B91.A92.A93.A94.B95.B96.C97.B98.C99.B100.D101.C102.A103.C104.B105.A106.C107.C108.C109.D110.B111.B112.D113.B114.C115.C116.A117.C118.C119.D120.B121.C122.C123.D124.B125.B126.C127.A128.A129.D130.D131.B132.C133.A134.B135.A136.A137.A138.A139.B140.C141.A142.A143.B144.A145.B146.B147.C148.B149.D150.C151.A152.C153.D154.C155.D156.C157.D158.D159.B160.C二、多选题：1.AB2.ABCD3.ABCDE4.ABE5.ABCDE6.AB7.ABCE8.BDE9.ABE10.ABCDE11.AD12.ABCDE13.ABDE14.ABCDE15.ABCD16.ABCE17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCD21.ABCDE22.ACDE23.BC24.ABCDE25.ABCD26.ABDE27.ABCDE28.ABC29.ABCDE30.ABCD31.AD32.ACDE33.ABCE34.ABCDE35.ABC36.ACD37.ABCDE38ABCD.39.ABCD40.ABC41.ABC42.ABCD43.CDE44.ABCDE45.ABCD