《自考03325劳动关系学___06-11年真题汇总》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．订立集体协议应当遵循的原则是（ ）A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公开 C．效率优先、兼顾公平 D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ ）A．资方 B．工会 C．政府 D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（ ）A．新保守学派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ ）A．《学徒健康与道德法》 B．《工厂法》 C．《劳动保护法》 D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（ ）A．布雷弗曼 B．科可恩 C．梅奥 D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（ ）A．工联工会 B．福利工会 C．政治工会 D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（ ）A．100% B．200% C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（ ）A．生活条件 B．劳动条件 C．环境条件 D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（ ）A．调解需要第三者进行干预 B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（ ）A．维护职能 B．建设职能 C．参与职能 D．教育职能11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（ ）A．制度运行的总称 B．相互作用、相互制约的总和 C．相应的规章和制度的总称 D．规则、程序的总称12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（ ）A．平等原则 B．自愿原则 C．2C原则 D．诚信原则13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（ ）A．劳动合同撤销 B．劳动合同解除 C．劳动合同修正 D．劳动合同终止14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（ ）A．斯坎隆计划 B．拉克计划C．集体利益分享计划 D．薪酬再设计计划15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（ ）A．紧急支付原则 B．平等付酬原则 C．协商同意原则 D．依法支付原则16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（ ）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus A．劳动合同变更 B．劳动合同修订 C．劳动合同续订 D．劳动合同终止17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（ ）A．集体协商责任 B．集体谈判责任 C．劳动仲裁责任 D．诚信谈判责任18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（ ）A．维护国家利益的原则 B．维护企业、职工利益的原则C．国家保护企业、职工合法利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（ ）A．仲裁管辖制度 B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度 D．仲裁调解制度20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（ ）A．担心自己下岗B．担心自己的工资收入会降低C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．订立劳动合同的基本程序包括（ ）A．申请 B．提议C．协商 D．签约 E．履行22．工会的职能包括（ ）A．经济职能 B．民主职能C．整合职能 D．社会民主职能 E．阶级革命职能23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ ）A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式 E．个人模式24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ ）A．是劳动争议当事人B．是劳动争议当事人的近亲属C．与劳动争议有利害关系D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ ）A．独裁型 B．权威型 C．自主型 D．宽容型 E．合作型26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ ）A．经济功能 B．政府作用 C．决策功能 D．交易功能 E．管理功能27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ ）A．最低就业年龄的规定 B．禁止未成年工从事有害健康的工作 C．定期体检 D．实行登记制度 E．人生权利28．权威/宽容管理模式的特征有（ ）A．强制性 B．专断性 C．专业化 D．职位阶梯 E．忠诚感29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ ）A．协商准备 B．确定协商代表 C．协商程序 D．协商策略 E．协商技巧maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ ）A．劳动关系主体利益明晰化 B．劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化 D．劳动关系规范的法制化 E．劳动关系内容的单一化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31．雇员 32．标准工作日 33．劳动仲裁回避制度四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34．简要回答劳资合作的特征。 35．简要回答我国工会组织体系的设置。36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。37．简述政府在劳动关系中的作用。 38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39．论述无效劳动合同的确认。 40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？42．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？全国2007年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）P42A．正统多元论学派 B．管理主义学派 C．自由改革主义学派 D．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）P73A．约翰·莫尔斯 B．弗雷德里·泰勒 C．彼得·德鲁克 D．埃尔顿·梅奥3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）P63A．《结社法》 B．《夏勃里埃法》 C．《瓦格纳法》 D．《学徒健康与道德法》4．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）P98A．剥削型 B．自主型 C．宽容型 D．合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）P91A．权变理论 B．新古典经济理论 C．劳动过程理论 D．利益相关理论6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）P125A．斯坎隆计划 B．拉克计划 C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（）P129A．《英国工会史》 B．《工会》 C．《资本论》 D．《劳动关系论》8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）P156A．3个工作日 B．5个工作日 C．10个工作日 D．15个工作日maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）P185A．一般工作日 B．普通工作日 C．基本工作日 D．标准工作日10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（ ）P189A．150元 B．225元 C．300元 D．450元11．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（ ）PA．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议12．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（ ）P247A．50％ B．60％ C．70％ D．80％13．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ ）P256 08.1多A．经济功能 B．政府作用 C．决策功能 D．安全功能14．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（ ）P279A． B． C． D．15．在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（ ）P363A．封闭式企业 B．工会制企业 C．代理制企业 D．开放式企业16．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（ ）A．刘明应接受处理 B．刘明不应接受处理 C．刘明与企业责任各半 D．工会主席承担责任17．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（ ）P397A．工会 B．职代会 C．股东会 D．监事会18．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（ ）P415A．协商 B．斡旋和调解 C．仲裁 D．审判19．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（ ）P430A．受理她的起诉 B．拒绝受理她的起诉 C．搁置她的起诉 D．让双方协商调解20．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（ ）P458A．“禁止令” B．“共谋令” C．“黄狗协议” D．“蓝鹰计划”二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（ ）P54A．德国 B．日本 C．英国 D．奥地利 E．美国22．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）P83A．主体利益明晰化 B．利益一体化 C．运行的市场化 D．形成的合同化E．规范的法制化23．雇主组织从事的主要活动包括（ ）P90A．参与谈判 B．解决纠纷 C．提供帮助 D．代表和维护 E．提供建议24．工会的职能包括（ ）P135A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．社会民主职能 E．阶级革命职能maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 25．政府在劳动关系中的重要性体现在（ ）P163A．政府有权修改劳动关系的各项制度 B．为劳动关系的发展提供示范“样本”C．创造和谐劳动关系的制度环境 D．听从工会组织的安排 E．为企业董事会确定人选三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P6 08.01有此题27．雇主P10 07.10有此题28．雇主组织P11 08.01有此题08.10有此题四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P10030．简述工会的职能分类。P135 08.01有此题31．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174 07.10 09.01有此题32．简述劳动合同变更的程序。P23633．简要回答集体协议的意义。P327 08.10有此题五、论述题（本大题12分）34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P274六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-19336．冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。 问题： (1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么? P430 (2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么? (3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?全国2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）P138A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ ）P43A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ ）P157A.1% B.2% C.3% D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）P114A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（ ）P20A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（）P177A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ ）P71A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）P106A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）P190A.15天 B.20天 C.30天 D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ ）P210A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）P301A.协议罢工 B.同情罢工 C.示威罢工 D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）P217A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）P430A.自仲裁庭裁决之日起15日内 B.自仲裁庭裁决之日起20日内.C.自收到裁决书之日起15日内 D.自收到裁决书之日起20日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ ）A.20日内 B.25日内 C.30日内 D.60日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）P371A.3日内 B.5日内 C.7日内 D.15日内18.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）P427A.15日 B.30日 C.60日 D.90日19.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ ）P344A.工会 B.董事会 C.经理 D.职工代表大会maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（）A.5% B.10% C.15% D.20%二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ ）P137A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判 B.工会与管理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下 D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）P115A.员工持股计划 B.质量圈 C.共同磋商 D.工人董事 E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）P55-56A.社会统合模式 B.经营者统合模式 C.国家统合模式 D.协约自治模式 E.多元放任模式24.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）P183A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率D.就业状况 E.地区间经济发展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ ）P83A.主体明晰 B.地位对等 C.平等竞争 D.利益多元 E.统一计划三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳动关系主体P8 09.01有此题27.三方协商机制P37628.雇主P87 07.01有此题四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述工会的内涵。P129 08.01 09.01有此题30.简述雇主组织的角色和作用。P9031.劳动合同终止的程序有哪些？P24332.简述劳动法的主要功能。P174 07.01 09.01有此题33.集体协议终止的原因有哪些？P371 09.01有此题五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P296-298我国有关诚实谈判协商代表的职责是35.试述我国2004年《集体合同规定》中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372六、案例分析题(本大题8分)36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日? P427maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus （2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ ）P137A．经济职能B．民主职能 C．整合职能D．阶级革命职能注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（ ）P90A．协商谈判 B．稳定行业价格 C．反对工会 D．抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）P46A．新保守学派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ ）P145A．教育职能 B．建设职能 C．维护职能 D．参与职能注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ ）P99A．剥削型模式 B．宽容型模式 C．合作型模式 D．自主型模式注:管理模式的类别-管理理念:剥削型,宽容型,合作型剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神.6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ ）P70A．工业心理学理论 B．社会系统理论 C．权变管理理论 D．决策过程理论7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ ）P190A．7天 B．8天 C．9天 D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（ ）P420A．15日 B．30日 C．60日 D．90日注:调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30日仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日..协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ ）P214A．劳动合同制 B．统包统配 C．市场配置D．三方原则10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（ ）P192A．15周岁 B．16周岁 C．17周岁 D．18周岁11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）P184A．20% B．50% C．80% D．100%注:欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金,欠付3个月以内:50%,欠付3个月以上:100%.12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（ ）P237A．过失性解除 B．非过失性解除 C．经济性裁员 D．随时解除注:过失解除的情形.（有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同）a.在试用期间被证明不符合录用条件的b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的c.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的d.依法被追究刑事责任的13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）P256A．韦布夫妇 B．艾伦·弗兰德斯 C．张伯伦 D．库恩14．“共谋”是指（ ）P458maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动注:共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）P209A．实现劳动成果 B．完成劳动过程 C．获取劳动报酬D．支付劳动代价16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）P337A．1人 B．2人 C．3人D．5人注:集体协商每方代表为3-10名,确定1名首席代表.17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（ ）P102A．独裁/剥削型模式 B．权威/宽容型模式 C．权威/合作型模式 D．自主/合作型模式注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系18．劳动力市场机制运行的必要条件是（ ）P327A．劳动力统分统配 B．集体谈判的国际立法 C．集体协议的建立 D．集体协议管理19．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）P326A．劳动者个人 B．工会 C．政府 D．公司经理20．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（ ）P111A．工人董事 B．工作理事会 C．共同磋商 D．质量圈质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事:由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．雇员个人参加工会的主要原因有（ ）P133A．对资方的不满 B．领导权力的获得 C．一种社会化的途径 D．被迫加入工会 E．同事劝导加入工会22．独裁/剥削管理模式的主要特征有（）P100A．强制性 B．自主性 C．专断性 D．独裁性 E．有限的忠诚性注:独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员23．管理主义学派的典型模式包括（ ）?P40A．德国模式 B．日本模式 C．英国模式 D．瑞典模式 E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）P186A．从事矿山、井下工作的 B．有毒、有害工种的 C．从事高山工作的D．夜班工作的 E．哺乳期工作的女工注:ABCED+特别繁重体力劳动的劳动者.25．管理时代劳动关系的特点是（）P68A．政府出台立法 B．雇主改进管理 C．工人形成了工会组织 D．集体谈判制度建立 E．三方原则等制度建立注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P607.01有此题27．工会P12907.1009.01有此题28．雇主组织P1107.01有此题08.10有此题四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简述工会的职能分类。P13507.01有此题30．简述对新古典经济理论的评价。P9131．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206P22732．简术英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P16433．简述集体协议及其订立程序。P368P326五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 34．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P291-29335．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P369P326六、案例分析题（本大题8分）36．2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?P429(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?全国2008年10月劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）P113maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事:由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益.福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式注:独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:1)经验主义学派—代表人物:彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187A.美国 B.德国 C.英国 D.日本8.“禁止令”是指（）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动注:共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立 C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194A.15天 B.30天 C.60天 D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A.调解委员会提出协调处理申请 B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉 D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）P281A.政策 B.预测 C.陈述 D.控制注:4P:政策,预测,准备,陈述2C:控制,协调14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）P98A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式D.自主型模式注:管理模式的类别-管理理念:剥削型,宽容型,合作型剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）P234A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行注:劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）P279A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.3／417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）P447A.90日 B.60日 C.30日 D.15日注:调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日..协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）P363A.封闭式企业 B.工会制企业 C.代理制企业 D.开放式企业注:工会保障制度的四种企业类型:①封闭式企业：集体协议明确规定，工人被雇用前，必须成为工会成员②工会制企业：雇主优先考虑雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们在一定的时间内加入工会。③代理制企业：企业制度不要求工会加入工会，但必须要向工会支付一定的费用④开放式企业：企业制度既不要求工人必须参加工会，也不要求缴纳一定的费用19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（）P398A.80人 B.60人 C.40人 D.20人注:法国规定,成立工会至少须有20名会员.意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的10%20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）A.变更 B.终止 C.签订 D.废止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）P171-178A.协商同意 B.平等付酬 C.紧急支付 D.同工不同酬 E.依法支付22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）P100A.技术变革 B.灵活的就业安排 C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus D.停工和迁厂 E.互相协作共同订立集体协议注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）P52A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式 E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）P148A.基层工会委员会每届任期3-5年 B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内 D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会注:各级地方工会组织是由同级工会代表大会民主选举产生的. 各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构 中国工会的最高权力机构是工会全国代表大会中华全国总工会是中国工会的最高领导机关,在国际活动中代表中国工会组织中国工会全国代表大会的代表,由各省代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生.5年1次.25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）P82(07.1多)A.劳动关系主体利益明晰化 B.劳动关系形成的合同化 C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系运行的行政化注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化3)市场经济条件下我国劳动关系发展具体特点如下:(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性 3)劳动关系运行规则的行政性 4)劳动关系主体利益的一体性(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P811)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。 2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。 5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-831)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体P10 27.雇主组织P39608.0107.01有此题 28.劳资合作P117四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192 30.简要评价劳动过程理论。P9431.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223 32.简述工会的组织原则及其体现。P15033.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判的进程。P278 35.试述集体协议的意义。P32707.01 有此题六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理?(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么?P438maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 全国2009年1月自考劳动关系学试题 课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是()A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是()A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为()A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式 D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为()A．工作理事会 B．职工代表大会制度 C．工人董事 D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上()A．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是()A．职业工会 B．行业工会 C．总工会 D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的()A．维护职能 B．建设职能 C．参与职能 D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作()A．4小时 B．6小时 C．8小时 D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的()A．100％ B．150％ C．200％ D．300％11．以下不属于劳动合同特征的是()A．主体的特定性 B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种()A．经济功能 B．政治功能 C．文化功能 D．决策功能13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的()A．经济功能 B．政府作用 C．决策功能 D．市场功能14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是()A．封闭式企业 B．工会制企业 C．代理制企业 D．开放式企业15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作()A．集体协议的订立 B．集体协议的变更 C．集体协议的终止 D．集体协议的延长16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括()A．监督作用 B．控制作用 C．引导作用 D．分配作用17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和()A．平等协商原则 B．独立自主原则 C．全面履行原则 D．民主集体原则18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是()A．协商 B．仲裁 C．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus ()A．调解、立案、裁决和结案 B．调解、仲裁和结案 C．立案、裁决和结案 D．调解、立案和结案20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为()A．协作 B．共谋 C．黄狗协议 D．伙伴关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是()A．关注均衡效率和公平的问题 B．以管理政策与实践为研究领域 C．增加政府干预和增强劳动法改革 D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为()A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23．雇主组织从事的活动包括()A．参与谈判 B．解决纠纷 C．制定法律 D．提供帮助和建议 E．代表和维护24．雇员个人参加工会的主要原因有()A．对资方的不满 B．一种社会化的途径 C．领导权力的获得 D．同事劝导加入工会 E．被迫加入工会25．工资支付的原则主要有()A．协商同意原则B．平等付酬原则 C．紧急支付原则D．依法支付原则 E．计时支付原则三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26．员工参与和参加管理27．工会28．劳动争议调解四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．简述劳动关系的主体。30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。32．简述确定协议范围的规则有哪些?33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？35．试述集体协议终止的原因。六、案例分析题(本大题共8分)36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分)(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分)maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是()A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是()A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是()A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于()A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是()A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括()A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的()A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于()A.英国 B.法国 C.美国 D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的()A.150％ B.200％ C.250％ D.300％11.下面属于用人单位主要义务的是()A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( )A.1人 、B.2人 C.3人 D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和()A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备”maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做()A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做()A.集体协议的作废 B.集体协议的修订 C.集体协议的终止 D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和()A.定期协商 B.降低成本 C.保持均衡 D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括()A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是()A.自愿原则 B.民主协商原则 C.当事人适用法律一律平等原则 D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是()A.主管部门 B.张三 C.甲企业 D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为()A.共谋 B.禁止令 C.伙伴关系 D.黄狗协议二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是()A.减少或消灭工人受到的不平等 B.产业民主和工人自治 C.促进雇员忠诚度的最大化 D.建立和谐的劳动关系 E.减少工会和政府对经济的干预22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是()A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系内容的国家计划性23.权威／宽容管理模式的主要特征有( )A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划 D.职位阶梯 E.忠诚感24.工会的社会民主职能主要体现在()A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（）A.劳工基本权利的保护者 B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者 D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 E.公共事业的雇用者三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳资合作27.工会的组织结构28.劳动争议仲裁四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。32.简述集体协议的意义。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 33.三方协商机制的组织形式有哪些? 五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。六、案例分析题(本大题共8分)36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是()A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是()A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是()A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛 C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是()A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是()A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的()A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()A．缩短工作日 B.综合计算工作日 C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于()A．30天 B.60天 C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是()A．试用期 B.福利待遇 C．社会保险 D.保守商业秘密maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是()A．20天内 B.30天内 C．40天内 D.60天内13．“野猫罢工”又称为()A．协约罢工 B.同情罢工 C．工会罢工 D.非工会罢工14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是()A．职工 B.律师 C．职工推举的代表 D.政府派出的代表15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为()A．集体协议的订立 B.集体协议的变更 C．集体协议的延期 D.集体协议的终止16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由()A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C．国家行政部门、工会和企业职工组成的 D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和()A．行业一级的协商 B.企业一级的协商 C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是()A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立()A．伙伴关系 B.协商关系 C．联合关系 D.协作关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在()A．主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域 C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域 E．强调减少工会和政府对市场的干预22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( )A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化 C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E．劳动关系内容的国家计划性23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有()A．质量圈 B.共同磋商 C．员工持股计划 D.工人董事 E．建议方案24．工会的产生与发展大致经历的时期有()A．职业工会时期 B.行业工会时期 C．福利工会时期 D.地方工会时期 E．总工会时期25．下列属于我国劳动立法主要形式的有()A．宪法 B.劳动行政法规 C．地方性法规 D.行政规章 E．法律解释三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 26．管理模式27．工会性28．劳动争议诉讼四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．简述合作的含义及根源。 30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些? 33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。35．试述集体协议的变更。 六、案例分析题(本大题8分)36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分)(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为()A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是()A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是()A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到()A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是()A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护()A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是()A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是()maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式 C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作()A.6小时 B.7小时 C.8小时 D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的()A.10％ B.20％ C.30％ D.50％11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为()A.4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.5小时、30小时12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种()A.经济功能 B.政治功能 C.谈判功能 D.协商功能13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是()A.政府代表 B.民主推举的代表 C.工会主席 D.车间主任14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为()A.法定条款 B.必要条款 C.主要条款 D.约定条款15.集体协议制度的建立，有助于()A.确保劳动力市场的平衡与发展B.体现政府对劳动力市场的控制C.市场“看不见的手”产生调节作用D.确保企业投资者的基本经济利益16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同()A.开始生效 B.存在缺陷 C.有待完善 D.还不能生效17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指()A.国家、集体和个人的代表B.政府、雇主和工会三方代表C.国有企业、民营企业和私人业主D.政府机关、事业单位和工人组织18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是()A.张三 B.主管部门 C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是()A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁 C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是()A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加 C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.劳动关系的本质主要表现为()A.合作 B.冲突 C.权力 D.控制 E.力量22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有()A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定” C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主 E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有()A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性 C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系主体利益的一致性 E.劳动关系主体利益的明晰化24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有()A.质量圈 B.拉克计划 C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划 E.自我管理的工作团队25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在()A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示范“样本” C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策 E.创造和谐劳动关系的制度环境maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳动关系的主体P827.雇主P1028.劳动争议P407四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。P11030.简要回答工会的内涵。P12831.简要回答劳动法的主要功能。P17332.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?P36933.简要回答三方协商机制的特点。P378五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?P27835.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。P376401六、案例分析题(本大题8分)36.阅读下列案例材料，然后回答问题。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分)(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)全国2011年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国 B.日本 C.英国 D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化因素 D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（）A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 6.下列说法错误的是（）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（）A.艾伦·拉克 B.爱德华兹·戴明 C.约瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）A.缩短工作日 B.不定时工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时11.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）A.工会 B.法院 C.政府机构 D.职工大会13.依罢工的目的不同，可分为（）A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（）A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务 C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则 C.公平管理的规则 D.权利分享的规则16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（）A.法定条款 B.约定条款 C.协商条款 D.谈判条款17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）A.国际贸易组织 B.国际卫生组织 C.国际劳工组织 D.国际环保组织18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（）A.回避 B.着重调解 C.独立行使审判权 D.密切与有关单位配合19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（）A.劳动合同争议 B.集体劳动争议 C.个体劳动争议 D.公共劳动争议20.“黄狗协议”签订的目的在于（）A.维护社会伙伴关系 B.促进劳动关系国际化 C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律地位二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.惩罚 E.辞职22.社会统合模式的特征有（）A.劳资双方的关系以整个社会为背景 B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业 D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 24.自主／合作管理模式的主要特征包括（）A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计 E.人事与就业政策25.政府在劳动关系中的角色主要有（）A.保护者 B.规划者 C.促进者 D.雇用者 E.调停者三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.劳动关系中的力量27.我国雇主8828.举证责任435四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.劳资合作具有哪些特征？11830.简要回答工会的职能分类。13531.简要回答劳动法的本质。17532.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？37233.简要回答三方协商机制的作用。379五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。27835.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。400六、案例分析题（本大题8分）36.阅读下列案例材料，然后回答问题。2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）(3)仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）全国2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）A．美国B．日本C．英国D．德国2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（）A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（）A．新保守派B．激进学派C．正统多元论学派D．管理主义学派maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 4．冲突制度化形成的时代背景是（）A．两次科技革命B．两次社会大分工C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（）A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论7．以下管理模式属于职权结构划分的是（）A．剥削型B．宽容型C．合作型D．自主型8．高级家长制属于（）A．自主／合作模式B．权威／合作模式C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（）A．缩短工作日B．弹性工作日C．综合计算工作日D．不定时工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时11．属于劳动合同法定条款的是（）①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密A．②③B．①④C．①③D．②④12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（）A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔13．不当劳动行为的救济机构一般为（）A．政府B．法院C．劳动委员会D．仲裁委员会14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）A．工会主席B．法院代表C．政府代表D．车间主任15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（）A．签订B．终止C．变更D．解除16．某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（）A．有效的B．无效的C．可以成立的D．可以终止的17．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（）A．剩余权利的规则B．权利分享的规则C．隐含义务的规则D．公平管理的规则18．三方协商机制最主要和最基本的是（）A．国家一级的协商B．产业一级的协商C．地方一级的协商D．企业一级的协商19．以下不属于劳动争议特征的是（）A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议的范围是限定的C．劳动争议内容和形式的特定性D．不同的劳动争议适用相同程序处理20．目前劳动关系面临的问题有（）①失业率上升②知识员工的出现③经济全球化的冲击④工会密度降低，会员人数减少A．①B．①②C．①②③D．①②③④maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（）A．罢工B．解雇C．惩罚D．抵制E．关闭工厂22．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（）A．以正统多元论学派理论为基础B．秉承新古典学派劳动关系理论C．以协约自治原则处理劳资事务D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）A．规范的法制化B．形成的合同化C．运行的市场化D．调节的行政化E．主体利益明晰化24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（）A．质量圈B．拉克计划C．共同磋商D．工作再设计E．自我管理的工作团队25．我国劳动立法的主要形式表现为（）A．宪法B．法律解释C．行政规章D．地方性法规E．劳动行政法规三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)26．劳动关系的本质27．劳动合同的续订28．“禁止令”四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．雇员参与管理的主要目的有哪些?30．简要回答工会的结构分类。31．简要回答劳动就业标准的主要内容。32．简要回答集体协议终止的原因。33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。六、案例分析题(本大题8分)36．阅读下列案例材料，然后回答问题。2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5分)(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3分)maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus
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