【自考复习】03325劳动关系学资料

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1、湖南省高等教育自学考试《劳动关系学》课程代码:03325考点复习资料第一章劳动关系的槪述11、劳动关系12、劳动关系的本质13、劳动关系主体14、集体劳动关系的特点15、个体劳动关系的特点16、劳动关系白勺特点17、劳动关系的实质。18、合作19、合作的根源110、冲突的根源111、冲突与合作的影响因素2第二章劳动关系理论21、五大理论学派22、新保守派23、奉行新保守派思想的国家24、管理主义学派25、日本劳动关系模式26、正统多元论学派27、正统多元论学派政策的国家一徳国38、自由改革主义学派39、自由改革主义学派的城大特点3

2、10、瑞典模式一自由改革主义学派。311、激进派312、一元论和多元论313、市场经济国家处理劳动关系的制度模式314、斗争模式315、多元放任模式316、协约白治模式417、劳资抗衡模式418、统合模式4第三章劳动关系的历史和制度背景41早期工业化时代的劳动关系42、早期工业化时代劳动关系的特点43、1802年英国《学徒健康与道徳法》44、管理时代劳动关系的特点45、行为科学理论56、成熟的劳动关系特点5第四章雇主51、雇主52、雇主组织53、雇主组织的角色和作用54、新古典经济理论的主要内容55、权变管理理论派56、1974年

3、哈里•布雷弗艮的《劳动与垄断资本》67、劳动过程理论的主要内容68、利益相关者理论的主要内容69、决策过程理论的主要内容610、战略选择理论的主要内容611、管理模式612、职权结构613、管理理念614、独裁/剥削管理模式715、权威/宽容管理模式716、白主/合作管理模式7第五章工会91、工会92、工会运动的发展历程93、职业工会94、行业工会105、总工会106、工会的职能107、民主职能108、工会的整合功能109、工会的社会民主职能1010、按工会的职能1111、“工会性"的提出1112、我国工会的社会职能1113、工会

4、的组织结构1114、我国工会组织体系的设置1115、民主集中制是工会的组织原则1116、工会组织建立的棊础是职工自愿结合1217、市场经济国家主张12第六章政府121、政府的作用122、政府在劳动关系中的角色一一5P角色123保守主义政府理论124符理主义政府理论125正统多元主义政府理论126自由改革主义政府理论127、劳动法的功能138、劳动法的形式139、工资总额的组成部分1310、工资支付的原则1311、工资的法律保障1312、最低工资标准及其确定和调整应当综合考虑的因素1313、拖欠工资的赔偿标准1414、工作时间的标准

5、1415、标准工作日1416、不定时工作日1417、综合计算工作日1418、弹性工作时间1419、加班加点1420、延长工作时间的要求1421、支付高于正常工作时间工资的工资报酬的标准1522、工作场所规则的主要内容1523、垠低就业年龄一16周岁1524、未成年工15第七章劳动合同管理151、劳动合同152、无固定期限的劳动合同153、非全日制用工164、劳动合同订立的原则165、劳动合同的形式166、劳动合同的规行167、劳动合同履行的条件168、劳动合同履行的原则169、劳动合同履行的主体1610、无效劳动合同的确认1611

6、、无效劳动合同确认的组织1712、劳动者的主要义务1713、用人单位的主要义务1714、试用期1715、商业秘密1716、竞业限制条款1717、劳动合同解除1718、劳动合同的解除1819、用人单位单方解除合同1820、过失性解除1821、非过失性解除1822、经济性裁员1823、不得进行无过失解除合同和经济性裁员的情形1924、劳动者单方解除合同1925、劳动者解除劳动合同的方式1926、劳动者可以随时解除劳动合同的情形1927、解除合同的程序192&劳动合同终止1929、劳动合同终止2030、劳动合同终止的条件2031、劳动合

7、同续订的具体情形2032、用人单位的法律责任2033、劳动者的法律责任2134、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同2135、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项21第八章集体谈判211、集体谈判212、集体协商213、集体谈判224、集体谈判结构225、谈判结构収决于多种因素226、集体谈判的结构的分类227、正式谈判的结构228、我国冃前集体合同制度的基本形式229、我国集体谈判的进程2310、集体协商的程序2311、我国法律规定协商双方的代表人数的标准2312、双方的利益对于谈判结果的影响2313、谈判力量2414、谈判

8、力呈的来源2415、不当劳动行为2416、对雇主不当劳动行为的具体限制2417、法律规定的不当劳动行为救济措施2418、我国法律对不当劳动行为的规定2519、我国不当劳动行为的救济的法律责任2520、诚信谈判责任2521、诚信谈判责任的内容2522

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