五一劳动奖章先进事迹材料（范文）

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1、五一劳动奖章先进事迹材料（范文）一、服从组织勇担当，淡泊名利乐奉献。XXX同志1998年-2006年任XX变电站副站长、站长职务，任职期间实现安全生产无事故，所辖单位是局系统先进单位，其精湛的技术业务和善于管理的能力初露端倪。2006年6月因出色表现及工作需要，他被调任局安全监察科任副科长，在安全生产管理监督上发挥了重要作用。2010年因企业创先工作需要调任局办公室副主任。2012年原XX供电局因体制改变分设为XX、XX两局，按照籍贯划分XXX同志本可留在XX供电局工作，但他看到XX局人手缺乏的情况后，主动放弃留在工

2、作生活条件相对优越方便的XX局工作的机会，自愿报名到XX供电局工作，充分体现了该同志的大局意识和先进性。鉴于分设初期XX供电局组织架构尚未完善，人员问题相对复杂的情况，XXX同志被任命为人力资源部主任。在他从一线技术骨干到基层站长，以后又从局机关安全生产管理监督部门到综合服务管理部门以及最后到人事管理部门的数次工作转变中，他都是二话不说，服从组织，体现了高度组织纪律性，而且每到一个新工作岗位都能很快完成角色转换，并干得很出色，体现较强的全面工作能力。尤其难能可贵的是在历年来，他本有多次机会可在各种先进评选上荣获奖励，

3、但他总认为作为人事部门的负责人，干得再出色也是应该的。总以鼓励员工积极性，弘扬正能量为理由，坚持把奖励和先进荣誉让给其他干部员工。2013年XX遭遇历史罕见洪、风严重灾害，在组织抢险复产中，由于受灾面广，局生产部门负责人不足应对，领导决定由他带领工作组到受灾严重的区域协调供电抢险复产工作，他又是二话不说，身先士卒，克服了重重困难，出色完成任务，再次体现了高度组织纪律性和综合工作能力。二、坚持原则恪尽职守，选优配强干部队伍。及时发掘企业有用人才，精准做好人才的选拔、任用是人事部门的重要职能。几年来，XXX同志负责的人力

4、资源部切实履行了这一职务，特别是XX局成立初期部分职能部门的领导班子配置出现空缺，为更好地发挥各部门（单位）领导班子的战斗堡垒作用，确保XX供电局成立后各项工作顺利过渡并高效开展工作，按照局党委部署，XXX同志在较短时间内按上级组织构架的设置标准，根据原有中层干部的素质、能力、特点以及职位空缺的情况通过调查研究，制定了干部任用工作方案，为局党委选人用人提供了可靠的决策依据。并严格按照组织程序，任命了优秀的干部充实到各职能部门，完善了组织架构。同时加强对干部队伍的管理监督工作，为XX供电局成立后高效开展工作提供了坚强的

5、组织保障，当好了领导在用人上的参谋，从2012年至今，局提拔任用、调整的干部都在实践中证明了所具备的德才条件，全部都是称职及以上，相当部分还是比较优秀的，无一误提错用。三、维护稳定促和谐，上下同心共创业。为适应新形势下人事工作的新特点和新变化，XXX同志坚持人性化的政治思想工作方法，下功夫了解员工的思想动态，对症下药，做好工作。由于历史客观原因和多种用工性质，人员管理有着诸多难点，面对不同诉求的人员，XXX同志分别做好耐心说服工作，说明情况，动之以情，晓之以理，平息了诉求人员情绪，化解矛盾，为企业领导分忧。XXX同志

6、还带头加强部门作风建设，真心服务基层员工，使人事部门成为“阳光灿烂”、“暖意如春”的地方，而XXX本人则成为员工把他看之为可与之言忧喜，叙衷情的可信赖朋友和兄弟。XXX同志的工作能力、工作作风及正派为人得到系统广大干部员工的充分肯定。面对员工生活上的困难，以及员工的福利待遇，XXX同志则是认为不管事关个别人还是事关全局员工，他都始终认为是人事工作中的大事绝非小事。在两局分设之初，他主动联系上级局及有关部门，不厌繁琐，为企业员工申报缴纳“五险二金”，及时做好续保接转衔接工作，在XX局成立次月就完成了该项工作，保障员工利

7、益。对少数经济生活上碰到困难的员工和患病员工，及时向工会与局有关领导反映情况，协同工会部门帮助解决困难，增强了员工对企业的向心力，激发了企业员工上下同心共创业的热情。