sap_hr模块后台配置点

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1、一、组织管理相关配置完成情况1、人事范围、人事字范围，员工组，员工子组定义、分配。2、组织单位、职务、职位编号配置。3、配置组织管理需要的标准信息类型和增强信息类型。4、维护组织管理信息类型和信息类型所指对象。（包括标准与增强）5、维护组织管理对象的相互关系。6、维护组织管理对象的评估路径。7、维护人员行动。8、激活帐户分配特征的继承（定义岗位中结构范围的继承：PPOM-按位置继承帐户分配功能）。9、建立人事管理的集成。10、设置成本会计核算的集成。11、设置成本分配的集成。（定义成本分摊集成:成本分配人员管理/组织管理的集成）

2、12、激活/取消“空”信息类型。13、维护工作时间组。14、定义计划类型和期间（为计划部门定额和最终部门定额定义时间间隔类型“Y-年数”）。15、建立有关限制的核对值。16、将信息类型添加为明细范围中的标签页（将新增的信息类型添加为明细范围中的标签页）。17、在明细范围中显示对象类型（在明细范围中显示对象类型）。在结构化概览对象中显示对象类型18、工作时间→维护规则值，（定义每天的平均工作时间，每月的平均工作天数，每周的平均工作天数，每年的平均工作天数，默认工时的小数位的值缩写。）19、创建工资核算范围(为不同的员工组分配工资核

3、算范围)20、检验默认工资核算范围21、创建控制记录(工资控制记录)22、人事管理→组织数据→组织分配→设定组织键23、定义管理人员组和管理人员。二、人事管理相关配置情况1.维护职员代码的数值范围间隔2.确定数值范围的默认值3.创建时间计量单位4.关闭人事代码检查1.个人数据→地址2.个人数据→名称格式3.个人数据→银行细目→创建银行联系类型4.个人数据→银行细目→定义合格规则5.个人数据→银行细目→定义支付方式6.个人数据→银行细目→决定默认支付方式7.个人数据→标识→维护标识类型8.组织数据→组织分配→定义雇员属性9.人员管

4、理→组织数据→组织分配→创建工资核算范围10.人员管理→组织数据→组织分配→检验默认工资核算范围11.人员管理→合同和组织协议→合同要素→定义合同类型12.人员管理→合同和组织协议→合同要素→决定合同缺省要素13.人员管理→评估基础→任务监控→决定最终期限类型14.人员管理→评估基础→日期说明→定义数据类型15.人员管理→评估基础→日期说明→决定缺省日期说明16.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育组织类型17.人员管理→雇员资格→教育与培训→定义教育/培训18.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育/培训种类19.人员管

5、理→雇员资格→教育与培训→指定教育/培训到教育/培1.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育证书2.人员管理→雇员资格→教育与培训决定教育类型的允许证书3.人员管理→雇员资格→教育与培训→创建学科4.人事管理→人员管理→通讯→创建通讯类型5.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型6.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型→定义更改的原因7.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→信息类型菜单8.人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→决定信息类型菜单的选择9.人事管理→人员管理→定制过程→动作→定义

6、信息组10.人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建特定用户状态11.人事管理→人员管理→定制过程→动作→建立人员行动12.人事管理→人员管理→定制过程→动作→创建人员行动原因13.人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单14.人事管理→人员管理→定制过程→动作→改变行为菜单→创建动态行为?15.人事管理→人员管理→定制用户界面→更改屏幕标题1.工资核算→工资核算:中国→主数据→个人数据设置→定义人员身份2.工资核算→工资核算:中国→主数据→个人数据设置→定义种族3.工资核算→工资核算:中国→主数据→个人数据设置→定义职

7、位类别4.主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治面貌5.主数据→个人数据设置→政治信息→定义政治从属关系6.工资核算→工资核算:中国→主数据→私人证明→维护证书类型7.主数据→个人证书→定义证书申请状态8.工资核算→工资核算:中国→主数据→个人证书→定义身份证中的省代码9.中国→主数据→私人文件管理→定义自/到人事档案的种类三、时间管理相关配置完成情况1.时间管理→工作日程表→定义公休日类2.时间管理→工作日程表→人员子范围分组→将工作日程表的人事子范围分组3.时间管理→工作日程表→日工作日程表→定义休息计划1.时间管理→工作

8、日程表→日工作日程表→定义日工作安排2.时间管理→工作日程表→期间工作日程表→定义期间工作计划3.时间管理→工作日程表→日类型→定义选择规则4.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作日程表→定义员工子范围分组5.时间管理→工作日程表→工作日程表规则和月工作