嘉兴市秀州中学教师职务晋升评审推荐办法

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1、---嘉兴市秀州中学教师职务晋升评审推荐办法为了深化事业单位人事制度改革，建立健全评聘制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，现根据嘉兴市职称改革要求和相关职称工作会议精神，结合我校实际情况，特制定本推荐实施方案。　 一、指导思想　通过建立科学合理的校内职称评审预推制度，调动广大教师的积极性和创造性，特别是为优秀人才脱颖而出创造良好条件，积极稳妥地推进职称改革工作，进一步创新学校人事管理制度，促进教育事业可持续发展。　　 二、基本原则　　坚持注重实绩、兼顾资历的原则；坚持科学调剂、宏观调

2、控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。　　三、成立职称推荐考核小组成立由校长为组长的职称推荐考核小组，成员由校级领导、中层干部、教研组长等业务能力和专业知识水平优秀的教师组成。四、操作程序个人申请——校职称推荐考核小组初审——评议——教师大会通过——公示——校职称推荐考核小组复审——上报材料五、个人申请基本条件（1）任现职满5年，可申报高一级教师专业技术资格。申报中级职称需任二级教师满5年，申报高级职称需任一级教师满5年。（2）具备上级行政部门发布的职称评审文件中所提出的基本条

3、件，具备相应的班主任年限，完成规定的继续教育学时，持有学历证书、普通话证书、教师资格证书、专业资格证书、有效期内的计算机证书等。申报高级教师的教师必须开发与开设选修课。六、职称推荐量化评分细则一、分值比例总分（100分）=教师业务能力分（65%）+职业道德分（5%）+民意测评分（10%）+学校综合评分（20%）------二、项目评分表序号项目分值说明负责部门1年资情况任现职满5年后每增加1年加1分。基础分3分，最高分10分校办2学历硕士学位加1分。本人提供证书复印件校办3考勤情况累计请事假5天扣1分，10天

4、扣2分，15天扣3分，20天扣4分，25天扣5分；累计请病假10天扣1分，15天扣2分，20天扣3分，25天扣4分，30天扣5分，扣完为止。申报一级前4年计；申报高级前5年计全勤5分校办4考核情况任现职以来优秀每增加一年0.5分基础分2分，最高5分校办5获奖情况任现职以来教学比赛综合类省级一等奖6分，省二等奖5分，省三等奖等同市级一等奖4分，市二等奖3分，市三等奖等同市属级一等奖2分；市属二等奖1.5分，市属三等奖1分；单项类各减0.5分。非教学类荣誉称号综合类省级及以上5分，市级3分，市属级2分，校级1分，

5、单项类各减0.5分。（教学比赛综合类指双高课、优质课；所有奖项指教育行政主管部门评比颁发的荣誉称号）提供证书复印件，统计算最高项校办教务6教育管理任现职以来：担任校级2分；中层1.5分；班主任1分；教研组长1分；备课组长0.5分；带社团0.5分/年.期间每增加一年加0.5分兼职第二项减半，最高5分。其中带社团必须学校审核批准并通过考核，每个社团限1人。校办7学科教学专业称号特级教师5分，市名师、名校长4分，市学科带头人3分，市属级学科带头人2分，各级教坛新秀比学科带头人低0.5分。提供证书复印件；任现职但不在

6、任期内的减半校办8公开课讲学情况任现职以来非比赛类的公开课、讲学情况：省级4分，市级3分，市属级2分，校级1分。提供证明，统计算最高项教务政教9论文及案例任现职以来教育行政部门评审及专业杂志发表，算最高项）：国家级核心刊物发表5分，国家级一般刊物4分、省级发表3分，市级发表2分。省级及以上一等奖5分，市一等奖及以上4分，市二等奖3分,市三等奖2分。市属一等奖3分,市属二等奖2分；市属三等奖1分。（发表论文第二作者的在原基础上减1分）提供证书或发表刊物复印件统计算最高项教科政教10科研课题任现职以来：教育行政部

7、门评审：省级5分，市级4分、市属级3分，主要执笔人2分，其他1分。校级课题负责人1分。算最高项教科------11教学质量近三学年教学质量分析，基础分为2分，然后按学考、期末考试成绩、学生评教等综合评定。最高5分，统计算最高项教务12选修课开发开设情况任现职来开发1门课1分，开设校本选修课0.5分（每学期）（18选6选修不计算在内），开发省级精品课加4分，市级精品课程加2分，校级精品课程加1分。最高5分，统计算最高项师训13工作量任现职来满工作量得3分，含选修课和兼行政工作。超工作量加分。最高5分。工作量按学

8、校内改方案的规定来审定。校办教务教科政教14师德师风情况任现职内凡违反师德，含体罚学生、赌博、从事第二职业、有偿家教、损坏学校名誉、吵架闹矛盾等，以举报查实为准，一票否决。或视情节轻重酌情扣分满分5分校办15民意测评全校教职工民意测评，10分制平均分计入总分。参评教师需将个人申报情况进行介绍和展示，全校教师参与测评。校办16学校综合评分学校考核小组考核打分，20分制平均分计入总分考核组注：1.本细则