某企业招聘中存在的问题与规避-毕业设计

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1、word专业整理（2011届）本科毕业论文（设计）题目某企业招聘中存在的问题及其规避学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师学习资料整理分享word专业整理诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日学习资料整理分享word专业整理授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）

2、被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日学习资料整理分享word专业整理摘要：随着现代企业迅速的发展,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都需要合格的人才来支撑，而招聘作为企业人力资源管理活动的一个基础性环节，是企业获取高素质、高技能人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失，因此各企业对招聘管理越来越重视

3、。本文从某企业的实际情况着手，通过招聘理论研究与实际考察分析该企业招聘现状，寻找企业招聘中存在的问题，并提出相应的解决对策，为企业招聘工作提供借鉴。关键词：招聘；有效招聘；质量学习资料整理分享word专业整理Abstract:Withtherapiddevelopmentofmodernenterprises,humanresourceshasgraduallybecomethemainsourceofcompetitiveadvantage.Enterprisesinvariousstagesofbusinessstrategyrequiresqualifiedperson

4、neltosupporttherecruitmentactivitiesofhumanresourcemanagementasafundamentalaspectoftheenterprisetoobtainhigh-quality,highlyskilledprimarymeansofrecruitmentbetweenthesuccessoftheimplementationoftothesurvivalanddevelopment,butalsoledtomistakesintherecruitmentbusinesssufferedhugelosses,themana

5、gementofenterprisesincreasingemphasisonrecruitment.Fromthestarttheactualsituationofanenterprise,throughtherecruitmentoftheoreticalresearchandpracticalinvestigationandanalysisofthestatusofcorporaterecruiters,corporaterecruiterstofindtheproblemsandthecorrespondingavoidancestrategy,forbusiness

6、recruitmentforreference.KeyWords:Employment;Effectiveemployment;Quality学习资料整理分享word专业整理学习资料整理分享word专业整理目录一、引言1二、国内外招聘理论研究综述1（一）相关理论研究综述1（二）存在的问题研究2三、某企业招聘现状及分析2（一）某企业现状2（二）某企业人力资源现状4（三）某企业招聘现状与存在的主要问题6四、某企业招聘中问题的解决对策7（一）进行工作分析7（二）制定招聘计划8（三）建立任职资格体系9（四）完善面试测评体系10（五）制定录用决策程序12五、结论13参考文献14致谢16

7、学习资料整理分享word专业整理一、引言目前各企业对人力资源管理越来越重视，而招聘工作作为企业人力资源管理开发的基础，不仅直接关系到企业人力资源的形成，还直接影响企业人力资源开发管理其他环节工作的开展。且企业之间的竞争更多地表现为人才地竞争，吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力已经成为现代企业兴衰成败的关键。在激烈的市场竞争中，有效的人力资源招聘能确保录用人员的质量，提高企业的核心竞争力；能降低招聘成本，提高招聘的工作效率；能为企业注入新的活力，增强企业创新力；能扩大企业的知名度，树立企业