学习新干部选拔任用工作条例体会七篇

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1、学习新干部选拔任用工作条例体会七篇学习新干部选拔任用工作条例体会七篇【篇一】新《党政领导干部选拔任用工作条例》为干部工作提供了顶层设计和现实遵循，为今后的干部选任工作提供了依据和导向。做好干部选拔任用工作要求我们各级、各部门树立高度的思想、准确把握《条例》精神，认真抓好贯彻落实。一是把握新《条例》重要性。近些年来，干部工作面临的形势任务、队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。《条例》的修订是新时

2、期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果。新《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。二是抓住新《条例》关键点。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性回题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气。三是加强新《条例》的执行度。各级党委（党组）及组织人事部门必须把学习

3、贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握精神实质，熟悉掌握规定要求，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，把各项要求不折不扣地落到实处。【篇二】近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这是时隔五年多后，中共中央以“新”视野对干部选拔任用机制进行的再一次完善，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题，对于提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺

4、利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。新时代，新要求，回答为什么修订的问题。新时代带来新变化，新变化提出新要求。我国进入中国特色社会主义新时代，这是我国发展新的历史方位。“治国在于治吏”，这次修订的《条例》，在充分吸收党的十八大以来选人用人工作实践成果的基础上，紧密结合了新时代新要求进行修改完善和补充，与近年来出台的新政策新法规相衔接，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题。如此承前启后、继往开来，适时进行修订，这既是立足于党的十八大以来，选人用人工作取得的显著成效和发生的重大变化的现实要求，更是进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和

5、新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则的政治要求，是在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代要求，体现了选人用人制度机制的时代性。新使命，重担当，回答选什么人的问题。新时代承载新使命，新使命呼唤新担当。实现中华民族伟大复兴是中国共产党义无反顾需要的历史使命，是全党全国人民的“伟大梦想”。要想实现中华民族伟大复兴的中国梦，坚持和推进“四个伟大”，就必然要求建立一支既政治过硬，又本领高强的党员领导干部队伍。《条例》指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，同时“具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力”,又指出要“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负

6、责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，在突出政治标准的基础上，突出了重担当的导向，进一步明确了干部选拔任用的标准，更加凸显了在肩负新时代历史使命的情况下，需要讲政治有担当的领导集体带领前进的重要性。新视野，多渠道，回答哪里选的问题。坚持五湖四海，任人唯贤，这是干部选拔任用的重要原则，也是我们党历来坚持的选人用人理念。不拘一格选拔干部，择天下英才而用之。此次修订，指出“注意从企业、高等学校、科研院所等单位和社会组织中发现选拔”党政领导干部，此外，进一步突出干部在地方与部门之间可以双向交流，“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”，不再一味强调“体制内”，

7、将选人触角延伸到“体制外”，打破条块、领域限制，拓宽了视野，何尝不是一种进步。这是更好地遵循“五湖四海”原则的表现，体现了包容性、团结性和广泛性，有利于优秀人才脱颖而出，更有益于为领导干部队伍注入新鲜血液，激发干部主观能动性，使干部队伍更加有活力，凝心聚力为伟大事业而奋斗。新程序，更科学，回答怎样选的问题。坚持从实际出发，才能更好地指导实践。这次修订，直面基层问题，听取了基层意见建议，结合当前全面深化改革发展的新形势，对