数据库集中上机报告

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1、重庆邮电大学移通学院数据库集中上机报告学生：学号：班级：专业：网络工程重庆邮电大学移通学院16重庆邮电大学移通学院目录1需求分析11.1系统目标11.2系统功能需求11.2.1功能划分11.2.2功能描述12数据库的概念设计22.1系统概念模块23将概念模型转换为关系模型23.1数据库结构设计23.2将E-R模型转换为关系模型33.3实现数据完整性33.4应用程序设计43.4.2人事管理系统的处理流程图43.4.3总体结构和外部模块设计54部分功能实现的代码55程序测试146实验总结……………………………………………………………

2、…………………………16实验内容：16重庆邮电大学移通学院名称设计目的实验环境任务要求概述人事管理信息系统往往广泛用于各种工商企事业单位，几乎每个进行了信息化建设的单位都具有人事管理信息系统。本课程设计针对这些单位所共有的信息来设计和开发人事管理信息系统，该系统提供了包括系统管理、员工信息管理、考勤管理、工资管理、培训计划管理和福利管理等6个部分：（1）系统管理用于管理使用该系统的用户，以及权限的分配，从而为系统提供一定的安全性。（2）员工管理包括员工本人的基本信息、家庭状况、学历资料、工作记录等项目，全面合理地反映员工的人事档

3、案，并可以随时查询人事档案。（3）考勤管理、工资管理和人事管理无缝结合，及时反映员工的出勤情况，并于工资管理结合。（4）工资管理要将工资核算与人事管理无缝结合，确保资料的及时准确及一致性，每月的工资数据应可由系统自动生成。每月的工资作为一个核算单元，可随时切换工资核算期间。（5）培训计划管理用于制定员工的培训计划。这里记录了培训的相关信息，包括培训的日期、申请的部门、培训的目的等。（6）福利费管理是企事业单位中人事管理非常重要的一个部分，这部分队员工的福利费信息进行了管理。本设计所涉及到的人事管理系统治是从实际中提取出来的一个简

4、单的管理系统。具体到不同的企业，会有不同的要求。16重庆邮电大学移通学院1.需求分析：（1）系统在员工进入公司时为员工建立人事档案，人事档案的管理由公司人事部门完成。人事档案应包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工所在部门和员工其他的一些基本信息等。（2）员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。基本工资根据员工的级别划分（试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理），奖金应根据员工的业绩由其直接或更高级的领导确定。（3）员工到公司上班时应首先登陆公司系统签到；离开公司时登陆系统签退。如果办事外出或者出差应由上级

5、领导确认考勤情况。缺勤或者迟到按一定数额罚款，迟到2小时以上算缺勤。（4）对于公司来说，经常对员工进行培训是一种必不可少的活动。这对于提高员工的素质是非常有帮助的。所以必须对公司相关部门的培训计划信息进行管理，以制定公司的运作政策。通常培训计划的申请只能由部门负责人来进行，由上一级领导审批。（5）在公司中，每个员工通常都有明目繁多的福利项目。所以对于公司来说，管理好这些明目繁多的福利费信息是非常必要的，同时也方便于员工对自己的福利费信息进行查询。管理员可以对福利费信息进行添加、修改、编辑和删除操作。（6）系统应该可以对数据库进行

6、维护。（7）员工调动或离职后应保留员工的历史信息，以备日后查询。（8）系统应该提供强大的数据统计、查询、报表生成以及打印等功能。（9）系统运行在Windows平台上，还应该有一个较好的图形用户界面。（10）系统应该有较好的可扩展性。在本次设计中，我们只考虑系统主要提供与人事、工资、考勤业务相关的功能。其他的功能，如综合查询、报表的生成和打印，有兴趣的同学可以自行添加。2数据库的概念设计1.数据库表：表3.1员工基本信息表16重庆邮电大学移通学院表3.2员工考勤信息表：表3.3员工工资信息表16重庆邮电大学移通学院表3.4员工培训

7、信息表表3.5员工福利信息表16重庆邮电大学移通学院表3.6Manager表2.系统概念模块员工信息管理员工用户名员工编号员工姓名员工性别归属部门员工年龄员工工资员工级别联系电话身份证号MN密码图2.1整体E-R图上图是员工信息管理系统概念模型E/R图，该系统涉及的实体集有：16重庆邮电大学移通学院用户实体集：具有属性密码和用户名。员工信息实体集：具有属性员工编号、员工姓名、性别、年龄、所在部门、员工级别、工资、身份证号和联系电话。一个员工可管理多个用户，一个员工信息可以被多个用户查看。所以员工和员工信息的关系是M:N。3将概念

8、模型转换为关系模型3.1将E-R模型转换为关系模型（1）用户实体集可以转换为关系：User(Username,Password)Username表示用户名，Password表示用户密码。（2）员工信息实体集可以转换为关系：WorkerMessage(WNO,WN