毕业论文--建筑企业人力资源管理问题探讨

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1、**************学院毕业论文论文题目：＿＿建筑企业人力资源管理问题探讨＿＿＿系部：工程系学生姓名：专业名称：建筑工程技术班级/学号：************指导教师：*****建筑企业人力资源管理问题探讨【摘要】市场竞争归根到底是人才的竞争，随着社会经济的高速发展，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强

2、人力资源管理。。【关键词】人力资源管理，重要性，成因以及解决方案目录前言 …………………………………………………………………………………………11、建筑企业加强人力资源管理的概念以及特点…………………………………………21.1人力资源管理概述 ……………………………………………………………21.2建筑企业人力资源特点……………………………………………………………2 1.2.1人力资源组成复杂……………………………………………………………21.2.2人力资源的流动性……………………………………………………………22、国内部分建筑企业人力资源管理概况 …………………………………

3、……32.1公司人力资源管理概况 ……………………………………………………………32.2公司人力资源管理存在的主要问题…………………………………………………32.2.1人力资源管理制度不健全 …………………………………………………32.2.2人力资源管理观念落后，缺乏科学性 ……………………………………33、国内部分建筑企业人力资源管理问题成因分析 ……………………………43.1没有建立科学的招聘和用人机制………………………………………………… 43.2员工培训工作不到位 ………………………………………………………………43.3缺乏有效的激励手段……………………………………

4、……………………44、对于人力资源管理的解决方案………………………………………………………5 4.1提高对人才的激励力度……………………………………………………………54.2加大对人才教育培训的投入 ……………………………………………………54.3转变观念，树立“以人为本”的管理理念 ………………………………………54.4注重绩效考核…………………………………………………………………64.5营造良好的企业文化……………………………………………………………75、结论…………………………………………………………………………………………9致 谢………………………………………………

5、……………………………………9参考文献……………………………………………………………………………………10毕业论文前言随着知识经济的来临，人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、国家间的竞争，已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争的焦点当然就是智力与知识载体的人。因此竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才，谁就掌握了国际竞争的先机和主动！人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。因此，怎样充分开发人力资源，是任何企事业单位迎接新世纪挑战的首要目标和任务。一个企业要保持一定的市

6、场份额、保持在同行业中的领先地位，其能够持续发展的最关键因素是什么？有人认为是雄厚的资金、高新技术，也有人认为是生产规模、品牌质量……实际上都不是，因为这些优势都不是永续的。大企业的强强联合或更大的财团加入竞争，足以使一个资金雄厚的企业所骄傲的优势在一夜之间化为乌有；今天的高新技术可能到明天就成为落后技术；而生产规模、产品质量、先进设备等这些因素都不能保证永远强于对手。只有人力资源才是企业最为宝贵的财富，在某种意义上，它是企业得以持续发展和腾飞的关键。这样，企业的人力资源开发与管理就显得极为重要,而建立学习型的团队又是人力资源开发的核心。目前西方企业界提出了这样一个明确的理

7、念：“当你的企业能够在为员工们提供一个不断学习的环境和条件方面优越于你的竞争对手们时，你将可以确保你的企业保持领先地位”！以往我们尽管也知道企业人力资源开发和培训工作的重要，但似乎只是停留在一个比较模糊的概念上，这一理念的提出，则鲜明地展示了人力资源开发对企业发展的重要作用，这将是我们中国的企业界需要去认真思考和认同的一个新理念。这一理念将会对中国的企业界起到一个革命性的推动作用。10毕业论文1建筑企业加强人力资源管理的概念以及特点1.1人力资源管理概述人力资源管理是企业发展动力的源泉；是企业可持续发展的根本保障。