某企业薪酬公开政策研究[开题报告]

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1、毕业论文（设计）开题报告题　　目：某企业薪酬公开政策研究一、选题的背景、意义21世纪是知识经济的时代，在市场经济体制不断完善，改革开放日益深入的今天，经济全球化席卷地球，但现在的世界还处于全球金融危机的余波中，很多企业纷纷倒闭，其中我国的中小企业更是难以生存。但大浪淘沙后总有那么一些优秀的企业能够稳立足、快发展。而他们的法宝之一就是“人力资源管理”。薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。所以，工资激励不单单是金钱激励

2、，实质上它已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等。客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工，既有利于企业的发展，又能保证员工从工资中获得经济上、心理上的满足，有利于提高企业员工的积极性。因此，建立起合理有效、公平的薪酬管理体系是成功企业持续发展的一个重要秘诀，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。企业到底是实行薪酬保密制度还是薪酬公开制度，已成为近年来争论的一个热点。二、相关研究的最新成果及动态(一)薪酬的涵义、薪酬公开优势

3、及相关理论1.薪酬的含义对于薪酬的相关涵义，在《企业薪酬管理存在问题与对策》一文中牛文指出：薪酬就是员工对企业做出贡献后企业所付给的相应回报，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等，这实质上是一种公平的交换。8李卓张艳在《当代企业薪酬管理初探》中对薪酬的定义：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，其中包括工资、奖金、津贴、劳动分红及福利等方面。在企业中，薪酬是指员工用时间、努力与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物，它不仅仅限于金钱方面，也包含了非金钱方面。从组织和员工的角度，薪酬应该有以下涵义：一是从组织的角度讲,薪酬是指组

4、织对员工的酬劳和系统激励措施。二是从员工的角度讲,薪酬就是指员工从事组织所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所现的补偿,是组织支付给员工的劳动报酬。（我国高校教师薪酬体系研究周小情）2.薪酬包括经济薪酬和非经济性薪酬两大类。经济性薪酬：直接经济性薪酬，是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬，不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。3.薪酬的作用薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用，薪酬是平

5、衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。薪酬的作用主要体现在以下几个方面。（1）薪酬具有维持和保障作用。劳动是价值创造的源泉，员工通过脑力或体力劳动的支出，为组织创造了价值，组织给员工支付报酬作为回报。（2）薪酬具有激励作用。从绩效管理模型可以看出，绩效管理获得良性循环，以下三个方面是非常重要的环节，一是目标管理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节。在激励控制环节，通过适当激励使个人满意，产生激励效应，从而提高个人和组织的效率，这是绩效管理的目标之一，而薪酬在这个方面起着决定性的作用。8（3）薪酬具有优化劳动力资源配置功能。薪酬对于社会具有劳动力资源的配

6、置功能，不同区域、不同行业、不同职业的薪酬不一样，劳动力供给和需求的矛盾在劳动力价格形成过程中起着非常重要的作用。4.薪酬公开的优势从薪酬的作用来谈薪酬公开的优势：首先，一个公开的薪酬体系能够为每位员工提供一条明确的职业发展道路，从而发挥了薪酬资源的引导作用，也保证了企业和员工稳定的、可持续的发展。一个有效的薪酬制度不仅应当反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该发挥出薪酬资源的导向作用，帮助每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要

7、求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标。其次，公开薪酬有利于企业内部的沟通，并有助于增强员工的公平感和信任感。公开的薪酬制度能够使不健全和实施不当的薪酬体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。事实上，公开薪酬这一行为本身就可增加公平性，因为它向员工传递了每个人的绩效都会得到公正评估并与薪酬相联系的信息，同时又为员工提供了检查监督管理层的机会。此外，如果企业能够公