电大行政管理专业V1.95《行政组织学》含答案

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1、行政管理专业V1.95行政组织学行政组织学1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（　D政府　）.第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　C法老　）.第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　C史部　）.第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（B孙中山　　）。第5题: 职位是（　A　人目标与权职的结合）.第6题: 下列不属于辅助机关的是（　A镇政府　）.第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（D经济环境　　）.第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（　A分配资源的

2、有限　）.第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（D制定目标　　）.第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（D方式的变化　　）.第11题: 社会组织中规模最大的是(B行政组织).第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有(B政治性).第13题: 保护环境属于体现为行政组织的(C文化功能).第14题: 古雅典的最高国家权力机关是(A公民大会).第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(D皇帝).第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(D1688).第17题: 第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是(A美国)第18题:

3、 法国确立“半总统制半议会制”是在(B法兰西第5共和国).第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（C秦朝）.第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于(C元朝).第21题: 1949年我国最高行政机关是(A政务院).第22题: 马基雅维利的代表著作是(B君主论).第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是(D汉密尔顿).第24题: 《科学管理原理》的作者是(C泰罗).第25题: 被称为“科学管理之父”的是（D泰罗）.第26题: 组织平衡理论的代表人物是(C巴纳德).第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者

4、是(A里格斯).第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(C企业家政府组织理论).第29题: 荀子的行政思想是(A仁).第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(B墨子).第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(B墨家).第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(C混合制)。第33题:  实行首长制的典型国家是(A美国).第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是(B白宫办公厅)第35题: 英国地方行政组织不包括（D州）.第36题: 我国国务院

5、部门设置数量达到最高点是在(A1982).第37题: 提倡以人为本的管理方法是(D情感行管理).第38题: 行政组织编制的性质不包括(B权威性).第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（D行政院）.第40题: 三公九卿制始创于(C秦汉).第41题: 构成行政组织的物质要素有（ABC物质条件，经费，人员）。第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（　ABCD巴纳德，弗里茨，梅奥，西蒙5帕森斯）第43题: 以下属统率机关的有（ABC乡长，省长，国务院　　）.第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ABC制度化，程序化

6、，标准化　　）.第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（BCD纵向，横向，从集权向分权）.第46题: 行政组织的物质要素包括的(ABC物资设备，经费，人员).第47题: 三公九卿制的“三公”是指(BCE太尉，丞相，御史大夫).第48题: 宋朝的地方行政组织有(ADE州，路，县，).第49题: 行政组织自身管理的一般方法有(ABC规执型，情感，市场化管理).第50题: (ACD充分发展，发展结果，发展方向)属于人的发展的特征。第51题: (BE运用人的潜能，开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标。第52题: (ABCE需要，目标，行为，综合激

7、励)可以调动人的积极性。第53题: (ABCE温度，湿度，辐射，噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。第54题: (ABCE职业，组织，环境，管理开发 )属于人力资源开发的内容。第55题: (ABCDE 行为方式，业务能力，积极性，适应环境的能力)属于人力资源组织开发的目标。第56题: (ABCE社会，自然，国际，工作)属于人力资源开发活动的环境。第57题: (ACDE主观能动性，消费，创造，时间性)属于人力资源的一般特点。 第43页共43页电大行政管理专业V1.95行政组织学第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( ACDE现代化，规

8、范化，标准化，系统化)。 第59题: (CE实用性，综合性)属于现代人力资源管理学的一般特点。第60题: (CE随心所欲的工作，内在动力)说明了现代化的人力资源管理