电大《劳动法学》多选题及答案

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1、第一篇：劳动法总论、1、公约和建议书的主要区别为（AC）。A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是（ABD）。A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）。A．这些关系是劳动关系产

2、生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E．这些关系与劳动关系有逻辑联系4、以下说法正确的是（ABCE）。A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动管理法的主要内容是（BD）。A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D

3、．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）。A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议7、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）制度。A．集体罢工B．集体合同C．失业保险D．集体协商E．集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有（CE），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A．细节性B

4、．微观性C．抽象性D．具体性E．概括性129、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。A．前者在效力层次上比后者高B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10、劳动者个人的权益有（ABCDE）。A．劳动就业权B．报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权E．劳动安全权11、按照劳动者与用

5、人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。A．工人劳动法律关系B．本单位劳动法律关系C．兼职单位劳动法律关系D．技术人员劳动法律关系E．集体劳动法律关系12、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）。A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为E．违法行为13、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）。A．劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡C．劳动法律关系主体变更D．劳动合同期限届满E．约定的劳动合同终止条件14、劳动法律关

6、系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为E．劳动法律事件15、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E.利益分裂性劳动关系16、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会的三方代表有（ACD）A.政府B.议会C.雇主D.劳工E.中立的民间组织17、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）A.劳动是一种自愿

7、劳动，而不是强迫劳动B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动12E.劳动既是一种权利，也是一种义务18、狭义上的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。A.联合国有关劳动立法的文件B.有关双边或多边协议C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约E.国际劳工建议书19、国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B.理事会C.监察局D.国际劳工局E.国际联盟秘书会20、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的

8、社会关系包括（ABCE）。A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与企业在执行劳动过程中发生的关系D.劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E.社会养老保险关系21、劳动者的集体权利主要包括（ACDE）。A.结社权B.提请劳动争议处理的权利C.集体谈判权D.罢工权E.参与权22、国际劳工组织的主要任务是（CD）A.统一各国劳动立法B.统一各国劳动标准C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳