电大《劳动法学》多选小抄

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1、1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（ACD）A、政府B、议会C、雇主D、劳工2、国际劳工组织的主要任务是（CD）；A、统一各国劳动立法B、同一各国劳工标准C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳工建议书E、将全世界无产者联合起来4、初期劳动法的特点是（ABD）A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广5、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ABD）A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系E、利益分裂型6、区分与劳动关系有密切

2、联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的E．这些关系与劳动关系有逻辑联系7、以下说法正确的是（ABCD）A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系发生在直接的劳动过程中E．劳动关系主体双方有统一的经济利益8、在劳动关系中，劳动使用者提供（CD）A、体力B、智力C、工作条件D、生产条件E、劳动能力9、我国现阶段社会主义市场经济体制下，

3、特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（BD）A、稳定性B、多元性C、明确性D、复杂性E、法定性10、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有（BCD）A、消费者权益保护协会B、经济管理机关C、卫生管理机关D、金融管理机构E、工商行政管理部门11、劳动管理法的主要内容是（BD）。A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判12、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）。A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议13、

4、《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ABCDE）A、元旦B、春节C、国际劳动节D、国庆节E、法律、法规规定的其他休假节日14、劳动者的集体权利主要包括（ACDE）A、结社权B、提请劳动争议处理的权利C、集体谈判权D、罢工权E、参与权15、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（BD）A．集体罢工B．集体合同C．失业保险D．集体协商E．集体仲裁16、由于劳动法基本原则具有（CE），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A．细节性B．微观性C．抽象性

5、D．具体性E．概括性17、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）A．前者在效力层次上比后者高B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则18、劳动者权益包括（ABCDE）A、财产权益B、人身权益C、法定权益D、约定权益E、其他涉及经济、政治、文化等方面的权益19、以下说法正确的是（BCD）A、用人单位由于生产经营需要，可以延长劳动者的工作时间，每日可超过1至2小时B、安排劳动

6、者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬E、劳动者一旦参加工作，就可享受带薪年休假20、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）A．工人劳动法律关系B．本单位劳动法律关系C．兼职单位劳动法律关系D．技术人员劳动法律关系E．集体劳动法律关系21、以下说法正确的是（CDE）A、劳动关系是属于上层建筑的范畴B、劳动关系是一种思想关系C、劳动关系是一种社会物质关系D、劳动关系是在劳动过程中发生

7、的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E、劳动关系是以劳动为内容的，没有相应的法律规范时不具有国家强制力22、以下说法正确的是（ABCE）A、行为是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因B、行为是以主体的意志为转移的法律事实C、事件是不以主体的意志为转移的法律事实D、事件是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，而行为不是E、行为和事件都是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因23、按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABC