电大职业技能实训形考管理会计

电大职业技能实训形考管理会计

ID:35558569

大小:52.00 KB

页数:18页

时间:2019-03-28

电大职业技能实训形考管理会计_第1页
电大职业技能实训形考管理会计_第2页
电大职业技能实训形考管理会计_第3页
电大职业技能实训形考管理会计_第4页
电大职业技能实训形考管理会计_第5页
资源描述:

《电大职业技能实训形考管理会计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、1.销售收入为20万元,贡献边际率为60%,其变动成本总额为(8)万元。2.单价单独变动时,会使安全边际(同方向变动)3.下列因素单独变动时,不对保利点产生影响的是(销售量)4.某企业每月固定成本1000元,单价10元,计划销售量600件,欲实现目标利润800元,其单位变动成本为(7)元5.标准成本制度的重点是(成本差异的计算分析)。6.与生产数量没有直接联系,而与批次成正比的成本是(调整准备成本)。7.本量利分析的前提条件是(成本性态段分析假设,相关范围及线段性假设,变动成本法假设,产品平衡和品种结构不变假设。)8.本量利分析基本内容有(保本点分析,安全性分析)1.安全边际率=(安全边

2、际量//实际销售量,安全边际额/实际销售额)2.从保本图得知(实际销售量超过保本点销售量部分是安全边际,安全过际越大盈利面积越大)3.贡献边际率的计算公式可表示为(1-变动成本率真,贡献边际/销售收入,固定成本/保本销售额)4.下列各项中,能够同时影响保本点、保利点及保净利点的因素为(单位贡献边际,贡献边际率,固定成本总额)5.企业上年销售收入为2000万元,利润为300万元,预计下年度销售收入将增加100万元,若销售利润率保持不变,则目标利润为(315万元)。6.在长期投资决策评价中,属于辅助指标的是(投资利润率)。1.一般说来,计件工资制下的直接人工费属于(变动成本)。2.在一般情况

3、下,若销售量不变,期末存货量等于期初存货量,全部成本法计算的净收益(无关系)变动成本法计算的净收益。3.在财务会计中,应当将销售费用归属于下列各项中的(非生产成本)。4.按照管理会计的解释,成本的相关性是指(与决策有关的成本特性)。5.阶梯式混合成本又可称为(半固定成本)。6.将全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是(成本的性态)7.。8.在历史资料分析法的具体应用方法中,计算结果最为精确的方法是(回归直线法)。9.当相关系数r等于+1时,表明成本与业务量之间的关系是(完全正相关)。1.在不改变企业生产经营能力的前提下,采取降低固定成本总额的措施通常是指降低(酌量性固

4、定成本)。2.单耗相对稳定的外购零部件成本属于(技术性变动成本)。3.下列项目中,只能在发生当期予以补偿,不可能递延到下期的成本是(期间成本)。4.???为排除业务量因素的影响,在管理会计中,反映变动成本水平的指标一般是指(单位变动成本)。5.在管理会计中,狭义相关范围是指(业务量的变动范围)。6.在应用历史资料分析法进行成本形态分析时,必须首先确定a,然后才能计算出b的方法时(散布图法)。1.某企业在进行成本形态分析时,需要对混合成本进行分解。据此可以断定:该企业应用的是(多步分析程序)。2.在应用高低点法进行成本性态分析时,选择高点坐标的依据是(最高的业务量)。3.下列应计入制造成本

5、的是(制造费用)。4.下列应计入期间成本的是(管理费用)。5.下列关于变动成本法描述正确的是(不受业务量增减变动而固定不变)。6.由于某项决策引起的需要动用本金现金、承兑汇票、有价证券等流动资产的成本是(付现成本)。7.产品的销售收入超过其变动成本的金额称为(边际贡献)。8.大众公司生产的A产品,每件售价120元,每件变动成本80元,固定成本总额30000元,全年业务量2000件。则保本点的销售量为(750件)。1.根据现有的生产技术水平,正常的生产能力,以有效经营条件为基础而制定的标准成本是(正常标准成本)。2.企业每年需要对部件18000件,外购价格每件15元。该企业现有的生产车间有

6、剩余生产能力,可加工该部件,加工成本资料如下:直接材料6元,直接人工4.5元,变动制造费用3元,固定制造费用2元,则A部件应(自制)。3.某人希望连续5年内的每年年末从银行取款5000元,银行年利率为5%,问此人第一年年初应一次存入多少钱,此题要用到(年金现值系数)4.用净现值法判断方案是否可行,则(净现值大于0可行)。5.规划是一切理财规划的基础,也可以说是理财规划的最高境界。职业规划是涉及(职业定位,退休计划,职业成长,更换工作)。1.经典的职业规划的理论有GinsBerg,GinsBurg,AxelreDAnDHermA理论。它认为影响职业选择的因素主要有:(真实需要,教育因素,情

7、感因素,个人价值)。2.职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年,结束于青年时期。而现实阶段跨了青少年中期和青年时期,它包含的三个阶段是:(探索阶段,具体化阶段,实施阶段)。3.Super理论虽然为职业选择的专业研究提供了理论基础,但是随着职业选择理论的发展,这个理论也渐渐不能适应形势,因为它忽略了(妇女,不同种族,贫穷)的因素。4.在HollAnD的职业象征理论建立在一系列假设基础上,在这些假设中,可以将人归类为(现实型和

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。