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时间:2019-03-27
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1、朗欧企业管理咨询案例:LJJM笔业打造流水线提升装配效率凝心聚力抓落实多措并举促实效----LJJM笔业有限公司如何通过打造流水线提升装配效率LJJM笔业有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的大型制笔企业,专业生产自动铅笔、圆珠笔、中性笔、荧光笔等文具。公司在职人员约3000人,年产值3亿以上。通过现场观察和参与生产管理,朗欧企业管理咨询项目组发现,LJJM笔业有限公司的产品生产周期长,员工装配的速度有快有慢,装配的生产周期长达7~10天;给员工派工的时候需要将每个产品都平分到每个人,造成不合理的换线
2、及派工浪费。新员工则需要非常长的时间才能熟悉整个产品。另外,产品的物料损耗高,也不利于控制制程不良。针对以上问题,经与企业方讨论,朗欧企业管理咨询项目组决定将装配工序改成流水作业模式,以提升装配效率,降低物料损耗。朗欧对策·分析现状,制定策略推行流水作业模式前,完成一件产品,每个员工需做完全部工序。要达到熟练程度,员工需要花费很长时间学习,导致每年的员工流失率高。由于不清楚每个员工的效率,计划员排产时无法控制生产进度。每个员工都是将手上的全部产品做完才交货,造成有些交货早,有些交货晚。相关数据如下:项目
3、推行前人均产值50元/天物料损耗率1%员工流失率50%一次交验合格率87.5%6装配周期3~10天成立流水作业,把原来的工作台模式全部转为流水线上作业,将原来每个人做完整支笔改为每个人只做部分工序,每个人的学习周期就会变短,员工几天就可以很熟练地掌握本工序的操作方法,这样装配的效率就会大幅度提升。朗欧对策·规范流水作业,推行样板线原来的工作台模式作业,员工需独立完成全部工序,加之物料不能配套供应,员工效率有高有低,有的工位紧张、有的工位又没事做,装配的效率难以提升。为使流水线作业取得预期的效果,项目组针
4、对流水作业遇到的问题推出以下改善动作:针对问题具体动作员工想离岗就离岗,造成流水线停线。1.每天召开早会,对员工宣导流水线作业要求;2.建立流水线岗位三要求控制卡,对流水作业进行规定及控制;3.建立流水线离岗管理制度。转为流水作业,夹具无人管理,生产时找不到夹具。制定《夹治具横向管理控制卡》,夹具的管理指定专人管理并进行横向制约。无计划安排,基本上由车间自行安排生产。1.PMC每天排出7天的滚动计划给生产线,生产线依计划安排生产。2.制定生产看板,每小时更新生产进度,确保人人都清楚生产进度;针对员工对流
5、水作业不理解,项目组决定推行样板线,由朗欧企业管理咨询老师及生产主管每天对样板线进行辅导,每天对样板线的作业进行激励,每天将样板线的工资进行公告,让其它员工知道流水作业的好处。项目组还召开员工动员大会,让各个职能部门进行承诺,全力配合流水线的工序,让员工充满信心,一心做好流水作业模式,以确保样板线的效果。朗欧对策·杜绝欠料,对品质进行监控在LJJM笔业有限公司,一个订单分成很多份,每个员工可以领到一至两份,物料损耗了可以去仓库更换,无人统计损耗数据;由于完全是个体生产模式,品质无法控制,只能在成品检查时
6、进行把关,成品检查不合格就安排员工返工。成品合格率低,物料的损耗大。朗欧企业管理咨询项目组将品质控制模式导入流水作业,由于每人只做一道工序,可以很方便地对各个工序的合格率进行控制,而且通过导入备料作业模式,可以提前发现欠料。6针对问题具体动作车间经常待料,待生产时才发现欠料,损耗无人控制,无数据统计。1.建立套料单,进行7天的实物备料,由仓库管理员根据周计划将7天的物料备到备料区,并形成欠料表,报物控进行跟踪;2.发料时不发损耗,超出套料单物料,由车间填写补料单申请补料,并由物控每天进行控制。品质无法监
7、控,成品合格率低。1.由各职能部门经理下装配车间带线,每人带一条生产线,帮助装配线解决生产异常问题;2.每周召开“一帮一”工程,对过程中的问题进行检讨;3.在流水线推行“自检互检”活动,让上下工序的员工互相检验,并进行奖励。朗欧对策·加强培训,提升异常处理能力推行流水作业后,实施的小组记件的方式,但是由于生产线排布的不平衡,工序安排不合理,造成生产过程的等待较多,有些工序存在待工状况。有很多干部认为这种吃大锅饭的方式不可行,对推行流水作业存在质疑的现象。针对这种情况,朗欧企业管理咨询项目组导入培训管理,
8、对班组长进行流水作业的管理培训,对员工进行考评,对员工的工作状况进行评价,拉开不同员工之间的工资差异,对单价进行维护。针对问题具体动作生产线排布不均衡,班长不会排拉,等待现象频繁。1.对流水线所有班组长进行工作职责培训;2.对流水线班组长进行生产线平衡的培训,增强班组对流水线的理解,提升实际管理流水线的能力。3.对班组长进行流水线快速换线的培训;4.对流水线作业要求进行视频培训,并组织员工进行学习,一起分析不合理的动作;5.提高生产线平衡率
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