建筑公司工作细节措施

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1、工作细节措施1、不把个人情绪带到工作中2、不随便请假3、坚守岗位不串岗4、未经允许不得动用其他部门电脑5、能采用通风降温的不采用空调制冷6、不越权工作7、保持办公室整洁安静8、不重要的文件采用背面复印9、来访和工作洽谈应在接待室进行10、日事日毕清晨六问1.我今天的目标是什么?2.我今天如何安排自己的时间?3今天我最重要的三件事是什么?4.我今天准备学哪些东西?5.今天我准备在哪些方面进步一点点?6.今天我如何使自己活得更健康,更开心?静夜六思1.我是否完成了今天的目标?2.我今天的时间安排是否合理?3.我今天学到了些什么?4,我

2、今天在哪些方面做得不够好?5.我如何做得更好?6.我明天的目标是什么?21天养成习惯，90天固化成行为。目标的五个构成要素目标要可信   别人信不信真的不重要，但你自己如不相信，就肯定无法实现；  目标要可测量  如果你的目标含糊不清，就等于没有目标，只是愿望而已。不要写“我要赚大钱”，而要明确地“我要在1999年之前赚到100万元”，也就是要游客测量的标准，只有能够被清楚界定的目标，这才是明确的目标。  目标要可行  目标可以制定得很高，但一定要能够实现，或者说要现实一点，确切地说就是要能够看到实现目标的路径，如果我只是说我每天

3、要赚100万，显然有点不切实际；要明确自己如何赚，如果明确了怎么做到的具体方法，任何目标都能实现！  目标要可持续 目标既不能够远得无法忍耐，也不能近得转瞬即逝，最佳的就是足以支撑起自己强烈达成目标的欲望——不只是想要，而是“热切”的欲望。“我要赚100万”能够支撑我的，是我今年要赚15万，明年30万，后年60万，这样连续相关的阶段性目标是可持续的，既然能够持续，那么我们的热情就足以支撑自己达成目标。  目标要可想象  如果我们能够生动地想像目标达成后的情形，则目标已达成一半了，多次练习，时时让它成为动力，它就成了你的囊中之物了!

4、我是谁我应该是谁2009-07-2116:05:35作者：姜汝祥来源：中国商业评论浏览次数：18网友评论0条    　　人生最大的悲剧不是失败,失败并不可怕,跌倒了,站起来就是了。人生最大的悲剧在于：不知道我现在是谁？我应该是谁？不知道自己现在是谁，现在就废了；不知道自己应当是谁，未来也废了。　　文/姜汝祥 作者简介：锡恩咨询公司总裁　　时下，当海选这个时髦的词汇已不再局限于娱乐领域的一夜造星时，当海选创业明星、海选老板成为舆论谈论焦点时，似乎正在点燃每个人心中当老板的欲望。然而，这却让越来越多的人逐渐忘记一个最本源的问题——我是

5、谁？我应该是谁？　　“我是谁”、“我应该是谁”并不是由自己决定的，而是由我们所选择的参考背景决定的。我们选择了父母做背景，我就是儿子、或者女儿，我们选择了学校做背景，我们就是学生，我们选择了社会，我们就是公民。　　所以，如果你想知道“我是谁”，那么，你首先要选择你现在所处的背景。如果你选错了背景，比如在社会中，你却选择了父母做背景，回答自己是儿子或女儿，那么，等待你的就将是角色错乱带来的困惑：没有人会像父母对待子女一样对你。　　我们应当选择什么背景来回答：我是谁？我应当是谁？　　当我们有幸聚在一起，选择一家公司作为一起奋斗的平台，

6、我们事实上选择的并不是这家公司，而是选择了一个背景。任何一家公司在这个时代要生存、发展、壮大所必须遵从的时代背景就是：中国公司必须国际化、正规化、持续化，中国员工必须职业、敬业、专业。　　一句话：公司中的任何一个人，都应当是他所在职位、所做工作的专业选手，我们是职业的公司人，而不是兼职的临时工。　　做一流的职业员工比三流的老板伟大　　而正是在这样一个背景下，我们突然就感到一种恐惧：我们有几个人是专业选手？　　业余球员与专业或职业球员的差别是什么？最重要的差别是：业余球员以球为业余爱好，既然是业余，做不好没关系，只要愉快就好；而专业

7、球员以球为生，既然是赖以生存的职业，做不好就不能够生存，做不好就是一种耻辱。　　试问，我们签订劳动合约进入一家公司，是不是就意味着我们将以做好本职工作为生？但我们自己专业吗？我们做不好本职工作时，会有耻辱感吗？会觉得自己生存不下去吗？　　每一个员工在企业中都有一个职位，那就问问自己，我是业余选手、还是专业选手？如果我们的员工在自己的专业上只是业余选手的水平，那么，不管我们赚多少钱，整个公司的工作状态其实就是江湖“小混混”的状态——凡事都做得“差不多”，但任何一件事都做不到专业，做不到精细。　　所以，遍地由业余选手组成的小公司，比如

8、像江浙、广东一带的无数小公司，也许是中国经济繁荣的一部分，但真正代表中国的一定不是这些小公司，中国必须出现自己的索尼、松下、三星、IBM，那才是中国企业的未来。　　既然如此，我们这一代的使命是什么？我觉得现在的员工中，如果一部分人想成为领导多少人的