基于企业文化的A企业绩效管理研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

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1、本科毕业设计（论文）任务书题目基于企业文化的某企业绩效管理研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师一、主要任务与目标：绩效管理的目的在于通过为每个员工制定有效的绩效目标，将公司战略、组织和人合为一体，持续改进人员和组织的绩效，进而推动企业的不断发展。企业文化是一个企业的灵魂，是看不见摸不着的，是虚的，而组织绩效是实实在在的东西，它能够通过企业的经营真实的反映出来，两者之间存在着千丝万缕的关系。本课题的主要任务是：1、通过查找相关资料，了解有关公司的绩效管理模型与国内外对本课题的研究动态，明确绩效管理在企业中的作用。2、结合具体的企业，对组织的企业文化和绩效管理进行研究和分析，找出绩效

2、管理的问题所在，并寻找可能的解决途径。3、根据要求完成论文。本课题的主要目标是：结合XX公司的具体情况，运用各种绩效管理理论以及人力资源管理工具对XX公司的企业文化和绩效管理的匹配度进行分析，改进并设计一套更适合该公司的绩效管理体系。二、主要内容与基本要求：(一）主要内容1、对绩效管理在企业中的重要作用进行阐述。2、针对XX企业绩效管理进行分析，找出存在的主要问题。3、针对XX企业自身的企业文化，运用各种方法设计一套适宜的绩效管理体系。重点在于能够与企业文化相融合，以提高组织和人员的绩效。（二）基本要求1、进行企业文化和绩效管理相关文献资料的搜集，按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资

3、料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010.10.10-2010.11.12完成毕业论文选题2010.10.13-2010.12.31完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.01.01-2011.03.07完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.08-2011.05.08毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.

4、05.09-2011.05.15毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]约翰科特，詹姆斯赫斯科特.企业文化与经营业绩[M].华夏出版社.2005年[2]徐培.浅谈员工绩效考核与企业管理[J].经营管理者.2009[3]孙淑萍.论高绩效团队与企业文化的关系[J].商业现代化.2009（10）：88-89[4]汤葆琪.谈企业文化和经营绩效的关系[J].企业家天地.2009（9）：23-24[5]张丽雯.企业文化与企业绩效的相关性研究[J].经济论丛.2009（10）：188[6]雷巧玲，赵更申，段兴民.企业文化的测量及其对企业绩效的影响研究综述[J].科技进步与对策.2006（6）：175-177[7

5、]刘雨竺.构建以战略为导向的文化式绩效管理模式—基于日本企业典型案例的验证研究[J].2006（5）：8-10[8]彭维，邵琦俊.企业文化如何影晌企业绩效：基于利益相关者传导的分析[J].技术经济与管理研究.2006（4）：49-50[9]郑春.企业文化、绩效管理与员工发展的关系研究——以陕西企业为背景[J].商场现代化.2009（8）：21-22[10]王忠丽.企业文化与绩效管理[J].商业现代化.2009（24）：284[11]Cokins,Gary.PerformanceManagement:MakingItWork.AACEInternationalTransactions.2006,

6、p5.1-5.6,6p[12]McGregor,Douglas.AnUneasyLookatPerformanceAppraisal.HarvardBusinessReview.May/Jun57,Vol.35Issue3,p89-94,6p文献综述题目基于企业文化的的某企业绩效管理研究一、前言部分一个企业的成长是由每一位员工成长的合力推动的，纵观世界，我们可以看到，优秀的企业必定拥有优秀的人才，优秀的人才创造优秀的企业。21世纪是知识经济时代，随着经济竞争的加剧，人们越来越认识到，人力资源是当代经济发展的第一资源。人力资源管理是企业管理的核心，而绩效管理又是人力资源管理的核心问题，因为企业管

7、理的一切工作，最终目的都是为了提高员工和组织的绩效。人力资源管理中任何一个环节与绩效管理都有着千丝万缕的联系。企业文化是一个企业的灵魂，不同的企业文化有着不同的绩效管理模式。对于企业来说，如何在自身的企业文化下，找到鉴别员工能力、激励员工潜力、发挥员工聪明才智的科学的绩效管理体系是企业管理所面临的最大挑战。二、主体部分（一）绩效管理相关理论1、绩效的含义泊奈定（1984）等人认为绩效是在特定时间范