安全卫生绩效评估管理作业程序

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1、程序文件PROCEDURE签发：日期：2011.07.27编号：PCF-2100页码：6/6安全卫生绩效评估管理作业规范THEPROCEDUREOFSAFETYPERFORMACE索引INDEX1.目的OBJECTIVE2.应用范围APPLICATIONSCOPE3.职责AUTHORITYANDRESPONSIBILITY4.定义DEFINE5.作业内容PROCEDURE6.参考文件REFERENCEDOCUMENTS7.记录RECORDS8.分发DISTRIBUTION9.更改、修订及批准MODIFICATION，REVISIONANDAPPROVAL10.附

2、录ATTACHMENT程序文件PROCEDURE签发：日期：2011.07.27编号：PCF-2100页码：6/6安全卫生绩效评估管理作业规范THEPROCEDUREOFSAFETYPERFORMACE1.目的OBJECTIVE为评估本公司安全卫生管理系统之实施成效，特制定本程序以作为安全卫生绩效评估之依据，以达持续改善目标2.应用范围APPLICATIONSCOPE凡本公司各单位均使用之3.职责AUTHORITYANDRESPONSIBILITY无4.定义DEFINE无5.作业内容PROCEDURE5.1EHS依据本程序之规定，应于每年12月底前整理出该年度的

3、安全绩效报告，以作为绩效评估之参考。5.2EHS每月结束后，以各单位的绩效指标参数、因子，规划出简易的评估方式，为各单位绩效评估依据，并记录“安全卫生绩效指标评估表”，提交公司安全生产委员会检讨和修正，其主要功能如下：A.提供伤害与事故信息B.监控和预测安卫潜在风险C.提升安卫绩效的可见性于利于管理5.3绩效评核基准5.3.1EHS规划基准时，应考量本公司特性及实务予以设计，以期符合公司性质及政策要求，必要时可藉由同行业范例或外部专业人员协同拟订。5.3.2评核基准方式5.3.2.1职业安全卫生绩效（1）失能伤害频率（Disablingfrequencyrate

4、简称F.R.）失能伤害频率是每一百万工时中发生失能伤害的次数，其公式如下：失能伤害频率F.R.=失能伤害次数*1000000/总经历工时每一员工的工作日数乘以该员工的工作时数，再乘以员工的人数，一般皆以每日8小时来计算失能伤害不包括轻伤害，即伤害在当日痊愈，隔日即能复工者，不得列入计算。（2）失能伤害严重率（Disablingseverityrate简称S.R.）程序文件PROCEDURE签发：日期：2011.07.27编号：PCF-2100页码：6/6安全卫生绩效评估管理作业规范THEPROCEDUREOFSAFETYPERFORMACE失能伤害严重率是指每一

5、百万工时中，发生失能伤害所损失的日数。其公式如下：失能伤害严重率S.R.=失能伤害日数*1000000/总经历工时永久部分失能，依据伤残程度，计算损失日数，可参考劳动保险条例。暂时全失能，则依受伤的第二日算起，至复工的前一天，亦即受伤当日和复工当日皆不计算。急救事件，因不属于失能伤害，自不应列入计算。急救包括轻微的刀伤、火伤、骨折、脱臼等一次性治疗的观察，而不需住院治疗者。（3）综合伤害指数（Frequency-SeverityIndicator简称FSI）综合伤害指数为综合F.R.与S.R.两种比率所得的指数，等于F.R.与S.R.的乘积除以1000的平方根。

6、以下式表示：FSI=F.RF.R.×S.R.1,000综合伤害指数亦可评估整个工厂推行安全管理的成效。FSI值越小，其成效越佳。（4）安全卫生改善活动件数以总分80分开始加权计分，列入可行之有效提案每件加2分，未达成改善者扣1分。（5）教育训练及演练绩效训练效率(%)=×100n×Σ(b1/a1＋b2/a2….)NN：教育训练及演练总件数n：教育训练及演练达成件数a：每件训练受训人员总数b：每件应确定完成受训人数（6）消防设备安全提升改善率×100改善率(%)=nNN：缺失件数n：改善件数（7）单位绩效指标程序文件PROCEDURE签发：日期：2011.07.2

7、7编号：PCF-2100页码：6/6安全卫生绩效评估管理作业规范THEPROCEDUREOFSAFETYPERFORMACE指标参数项目评分安卫稽核所发现缺失数(AS)缺点数每一个加1分，超过5个以上每个加2分；超过10个每个加4分自动检查(SI)未执行自动检查每项加2分意外事故发生件数(AI)每件加计10分伤害事件的件数（或工时损失时数）(HI)每件加计10分（包括工时损失数低于48小时者）如为严重伤害或工时损失超过48小时者，每件加计20分，死亡者加记40分。缺失改善及事故调查未完成件数(UP)未改善或事故未提出件数每件2分；超过5件以上每件3分。若当月未完

8、成件数延下个月，则下个月