企业弹性工作制的应用研究

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1、企业弹性工作制的应用研究首都经济贸易大学硕士学位论文企业弹性工作制的应用研究姓名：尹朝菊中请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：赵慧军20100315摘要随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式和生活节奏的加快，致使现代人的牛理和心理压力均过大，他们需要一种灵活的工作和牛活方式来降压、解压，那么传统“朝九晚五”的工作方式就受到了挑战，一种更加适应社会和企业发展的工作方式-弹性工作制越来越受到员工和企业管理层的关注。弹性工作制起源于20世纪60年代的德国，70年代在西方国家逐渐普及，在我国，从上世纪九十年代开始引入这种制度，目前在很多中外合资企业和一些高科技的企业应用较多。木文从弹性工作制

2、的产牛背景和理论基础为出发点，搜集了国内外近十年来有关此种制度的各种文献资料，并采用问卷调查的方式进行了案例搜集，最后运用归纳法进行分析总结。通过总结发现，弹性工作制在企业屮的应用形式已有十种类型之多，其中应用最为广泛的是：核心时间与弹性吋间结合制、成果中心制、紧缩工作时间制。另外还从弹性工作制对企业、个人和宏观经济的影响、企业实行弹性工作制的管理策略等方面进行了较为详细的分析。最后，通过对三个实行弹性工作制的公司进行案例分析，总结出一个一般性的规律：弹性工作制在知识型员工中比较容易开展，虽然在行使Z初不是一帆风顺，但通过企业自身调整，最终都取得了很好的效果，证明弹性工作制确实可以提升企业

3、绩效、增加员工的满意度和工作效率，从而使企业和员工达到双赢的局面。主题词：经济全球化降压弹性工作制管理策略physiologicalandpsychological.Theyneedafacileworkandlifestyletoreducethepressure.Thenthetraditionalworkof"Ninetofive”shouldbechanged.FlexibleworkhourssystemhavebeeittendedmoreandmorebystaffsandmanagershavetooheavypressureinenterpriseswhichWithra

4、piddevelopmentofinfomationtcchnologyandinmodernsociety,workmethodsandlifestepsspeedup,whichleadABSTRACTtopeopleofisadaptedthedevelopmentofsocietyandenterprisesevenmore.the1960sinFlexibleworkhourssystemwasoriginatedinbecamecommonintheWesterncountrics.InChina,Flexibleworkhourssystemwasrecommendedfro

5、m1990s,whichhasbeenusedinmanyjointventuresandhigh-techGermany,andin1970shasenterprisesnow.Inthispaper,thestartingpointisbackgroundandthcorcticalfoundationofFlexibleworkhourssystem,variousofliteraturehasbeencollectedathomeandabroadoverthepasttenyears,somecaseshavebeencollectedbymeansofindividualint

6、erviewandqucstionnaircs，atlast,theinformationabovewassummarizesbythemethodofinduction.WecanseethatFlexibleworkhourssystemhave10typesalreadywhichisusedintheenterprise,threetypesarewidelyused:combinedarrangementofcoretimeandflexibleworkhours,astheresultstobethecenter,reduceworkinghours.Additionally,

7、somegreatdetailedanalysishavebeendonefromthefollowingsides:firstistheimpacttoenterprise,personalandmacroeconomicfromflexibleworkhourssystem,secondly,managcmentstrategiesofthecompanywhichusetheflexibleworkhourssys