b032职业危害作业人员管理程序

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1、WEICHAI程序文件文件名称：职业危害作业人员管理程序文件编号：QG/WKJ.B032-20082008年4月20日2008年4月25日2008年4月30日编制：李军王辉审核：孙启武批准：徐宏潍柴控股集团有限公司职业危害作业人员管理程序1、目的为保护劳动者的健康及权益，防治职业病，并对职业病患者进行妥善管理，特制定本程序。2、适用范围本程序适用于公司职业病人员的管理。3、术语职业健康危害一一指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他

2、职业有害因素。职业危害作业人员一一从事职业健康危害作业的人员。职业病一一指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4、职责4.1安全环保部负责职业病防治的统一管理。4.2人力资源部、组织人事部负责职业病人员的工伤保险和待遇管理，并依据具有资质的医疗机构提出对患有职业病或职业禁忌症人员的处理意见，进行工作岗位调整。4.3各职能部门、各生产单位负责本单位职业病人员的日常管理。5、管理内容与方法5.1职业病危害作业人员的管理5.1.1

3、人力资源部、组织人事部在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，人力资源部、组织人事部应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。5.1.2人力资源部、组织人事部将即将《新上岗和离岗的职业危害作业人员名单》及时提报安全环保部，安全环保部及时组织新上岗和离岗作业人员进行职业健康检查，并将

4、检查结果及时通知人力资源部、组织人事部并存档。人力资源部、组织人事部不得安排未进行上岗前职业健康检查的劳动者上岗；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.1.3安全环保部组织从事职业病危害的作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生知识培训。5.1.4安全环保部应对在岗职业危害作业人员按国家规定的职业健康检查周期定期进行查体，其检查结果及时存入员工健康档案

5、并将检查结果及时如实告知员工。5.1.5安全环保部应及时安排疑似职业病病人进行医疗诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，人力资源部、组织人事部不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.2急性职业病危害的处理发生或者可能发生职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，及时对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者组织救治、进行健康检查和医学观察，并及时报告安全环保部。安全环保部立即组织事故控制，并进行事故调查处理。5.3职业病的鉴定与处理5.3.1职业危害作业人员被确诊后，应将其诊断书及时提交安全环保部（复

6、印件）和人力资源部、组织人事部。安全环保部应及时进行登记并将诊断书存档。人力资源部、组织人事部负责办理职业病劳动保险相关业务，并根据诊断书要求更换职业病患者的工作岗位。5.3.2安全环保部应建立《职业病人员情况登记台帐》，每年度进行一次统计和分析。5.3.3职业病治疗，必须在省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构进行。其所在单位可为职工请款预支医疗费用，请款数额视病情而定，每次请款最高限额为5000元。534职工职业病医疗终结，安全环保部应定期组织其复查，如复查需要治疗，安全环保部按上述条款执行。535职业病人员依

7、法享受国家及公司规定的职业病待遇。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。6、相关文件QG/WDGB323-2003《职业卫生管理标准》。7、记录《职业病人员情况登记台帐》