499-强化管理意识完善制度建设

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1、强化管理意识完善制度建设着力提高服务妇女服务发展水平市妇联开展机关绩效管理暨治理庸懒散工作情况汇报泉州市妇联（2011年6月3日）今年特别是全市“五大战役”总结表彰暨机关效能建设工作会议召开以来，市妇联紧紧围绕市委、市政府“项目带动、转变提升、和谐进步、跨越发展”和“城市建设管理年”的部署，强化机关作风管理和效能建设，努力提升工作实绩和服务水平，着力引领妇女投身泉州“科学发展、跨越发展”的生动实践，积极参与社会管理和创新，团结动员全市妇女为继续打好“五大战役”，大干“十二五”开局之年再立新功。现将市妇联今年以来开展绩

2、效管理和治理庸懒散工作情况汇报如下：一、提高思想认识，确立责任意识，着力推进机关绩效管理和治理庸懒散1、加强组织领导，提高效能建设意识。市妇联把绩效管理和治理庸懒散作为机关作风建设的重要内容来抓，在妇联党组的领导下,成立了以主要领导为组长、各位副主席和副调研员为副组长、各科室负责人为成员的绩效管理工作领导小组，领导小组下设办公室（简称“妇联绩效办”），主要负责对绩效管理工作的组织协调、制订方案、材料报送、督促实族等日常事务工作。各科室负责人为本科室绩效管理工作的第一责任人，具体负责本科室绩效管理的组织工作,在落实绩效

3、管理指标的过程中，把握情况，推动工作，增强绩效管理工作的针对性和实效性。2、认真制定方案，分解细化工作任务。3月下旬，按照市委、市政府的工作部署和要求，结合本会职能职责实际以及各阶段的工作安排，认真制定2011年度绩效目标任务和绩效管理工作实施方案。以推动工作落实、提升工作绩效为目的，分解细化各项绩效目标，建立落实工作目标责任制，将绩效目标层层分解到各职能部室及相关责任人，确保目标责任落实。及时将《实施方案》报送市直党工委，积极听取党群系列绩效办和有关专家的修改意见、建议，不断对方案内容进行完善，经市委办、市直党工委

4、审核并经市机关效能建设领导小组批复后认真组织实施。3、及时动员部署，推进项目目标实施。3月中旬，认真组织传达学习有关绩效管理工作的文件，深刻认识开展绩效管理工作的重要性和必要性，把思想统一到市委、市政府的要求上来，切实增强做好绩效管理工作的积极性和自觉性。4月中旬市直党群系列2011年度绩效评估暨治理庸懒散工作会议后，市妇联召开全会干部职工会议，及时传达会议精神，再次对我会绩效管理工作进行动员部署,进一步提高全会干部职工思想认识，并结合绩效考评工作具体实施步骤，下发了《泉州市妇联绩效评估工作有关时间节点细化表》，对绩

5、效目标落实情况的各个阶段报送时间节点及报送内容、相关资料的整理等提出明确要求。同时，针对平时做好项目目标资料收集和档案整理等基础性工作，对各相关部室负责人还进行了规范性培训,进一步完善常规管理制度，推进绩效目标的落实。二、健全完善制度，提高管理水平，着力提高机关工作执行力和效能建设一是执行日考勤制度。全体机关工作人员均参加单位日常考勤,即签到、签退制度，因公外出的事先报告直接主管领导。上班时临时外出的向科室负责人请假。绩效考评领导小组对工作人员出勤情况进行定期或不定期检查。日常考勤一律釆用签到，确保上、下班准时，提前

6、离岗又未报告者视为缺勤。外出人员与单位保持联系并接受监督。上班时间，要求全体机关工作人员自觉遵守工作纪律，保持各个工作室肃静整洁、秩序井然，严禁上班时间大声喧哗、上网游戏等行为，严格考勤管理制度。建立请、销假制度。工作人员因病、因事无法上班必须事先请假，并填写请假报告单，请假期满进行销假，无故超假或不及时销假者，按缺勤处理。二是执行季度考评制度。每个季度以部室为单位，对本季度工作目标任务完成情况进行回顾总结，提供本季度本部室有关项目目标落实情况报表，包括季度工作计划、季度工作完成情况、存在主要问题以及整改措施等。三是

7、执行年述职制度。这是市妇联长期以来坚持的惯例制度,全体机关工作人员每年度述职一次，每个工作人员对照本人岗位职责，就德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行认真总结，按时写出书面述职报告。自我评价力求做到实事求是、客观公正。年度考核坚持在充分结合平时工作成绩和表现的基础上，综合评出年度考核等次和优秀人选。坚持将个人及部室考勤结果、工作任务完成情况与年终评优比例相挂钩，鼓励先进，鞭策后进，促进妇联机关各项工作顺利开展。三、明确职能定位，参与社会管理，着力提高“围绕中心、服务发展”水平1、组织开展“巾帼创新业建功十二五”活动。召

8、开“巾帼创新业•建功十二五”泉州市纪念“巾帼建功”活动开展20周年总结表彰大会，充分展示我市“巾帼建功”活动开展20年成果，表彰一批全国、省级巾帼文明岗、先进个人和巾帼建功活动先进单位，并在泉州晚报、泉州女性、泉州妇联网等媒体报刊开设“时代巾帼”专栏，在泉州晚报组织“巾帼建功”活动系列报道，宣传在海西建设中涌现出来的优秀妇女典型和先进集体事迹。