变压器生产员工薪资管理试行办法

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1、慈溪市国兴电子有限公司文件编号：GXA-PD-OI001制订日期：2012-11-16标题：变压器生产部薪资管理（暂行）办法版次：1.0页次：7/6变压器生产部薪资管理（试行）办法文件修订记录摘要N0修订日期修订页次版本修订内容简述备注TheinformationcontainedhereinistheexclusivepropertyofGuoxingelectronicco.,LTD。andshallnotbedistributed,reproduced,ordisclosedinwholeorinpartwithoutpriorwrittenpermission

2、ofGX.本资料为慈溪国兴电子有限公司专有之财产,非经书面许可,不准透露或使用本数据,亦不准复制或转变成任何其它形式使用.慈溪市国兴电子有限公司文件编号：GXA-PD-OI001制订日期：2012-11-16标题：变压器生产部薪资管理（暂行）办法版次：1.0页次：7/6核准审核制订1目的1.1明确生产制造部员工工资的构成和相关内容，使工资的核算、发放有章可循，有据可依；1.2提高公司的团队凝聚力，加强员工对公司的认同感和归属感，起到奖勤罚懒、提高员工工作积极性的激劢作用。2适用范围变压器生产部的班长、物料员、维修员、测试员、普通操作工都实行计件工资制（总体计件个人计时

3、制），其薪资福利核算及发放适用于本管理方案（统计另外）。3参考文件《规章制度》《制造部管理文件》4名词解释无5权责5.1工程部IE根据标准工时制定产品计件系数（公司将考虑增设工艺工程改善的IE职能）。5.2班长：提供各线考勤工时、各岗位人员名单，对所管理生产线人员进行考核，对本班的人员薪资水平进行建议评估，对统计员计算好的工资进行核对；5.3统计员：对生产制造部所有计件人员的薪资核算，并将算好的工资表呈报车间主任、生产经理审核，审核好后转交管理部、财务部审核，并制定好工资表；5.4车间主任、生产经理：对统计上交的工资表及相关单据资料进行审核；5.5管理部：对生产部提交

4、的工资表进行审核，审核好后转交财务部进行确认，在生产淡季进行低保措施处理；5.6财务部对管理部审核好的工资表进行确认无误后，并负责及时发放工资；6内容6.1薪资构成生产部员工薪资=当月计件工资+全勤奖+岗位补贴+工龄补贴+额外补贴+奖励-材料超领费-内部赔偿金-其它行政费用。TheinformationcontainedhereinistheexclusivepropertyofGuoxingelectronicco.,LTD。andshallnotbedistributed,reproduced,ordisclosedinwholeorinpartwithoutpr

5、iorwrittenpermissionofGX.本资料为慈溪国兴电子有限公司专有之财产,非经书面许可,不准透露或使用本数据,亦不准复制或转变成任何其它形式使用.慈溪市国兴电子有限公司文件编号：GXA-PD-OI001制订日期：2012-11-16标题：变压器生产部薪资管理（暂行）办法版次：1.0页次：7/66.1.1当月计件工资=各班计件总额×96%÷全班计算总工时（各岗位工作工时乘以其系数后的总工时）×个人应得工时（上班工时乘以其系数）6.1.2全勤奖：员工每月设50元的全勤奖，由各线计件总额支出各线员工全勤奖。（1）当月出满勤给予当月50元的全勤奖；新进员工当月

6、没有出满勤但在上半月入职给予50%的全勤奖，下半月入职则没有全勤奖；（2）病假一天内不扣全勤奖（必须出具县级以上医院证明），两天内扣50%，两天以上全扣；事假半天以上一天半以内（1.5天≥事假≥0.5天）扣50%全勤奖，一天半以上全扣；旷工一次全勤奖全扣；（3）工伤、婚假、丧假不扣全勤奖；（4）一月内上班请假超过三次以上（累计不超过一天）按事假一天处理。6.1.3岗位补贴：由生产部的部门基金支付，对特殊岗位，如焊接岗位员工当月全部操作焊接给予30-50元/月的岗位补贴，以此类推，以10天为单位支付岗位补贴（10元/10天，20元/20天，30元/30天）。6.1.4工

7、龄补贴：由公司支出；员工在公司服务满X年后享受每月60元/月的工龄补贴，满Y年的享受100元/月，满Z年的享受150元/月，满W年的补200元/月。满S年及5年以上的为300元以上/月补贴。6.1.5额外补贴：员工从事非产线正常生产活动外的费用补给（详见6.2.4项说明）。6.1.6奖励：依《规章制度》、《生产部生产线日常管理制度》进行奖惩。6.1.7内部赔偿金：（1）依《规章制度》、《生产部生产线日常管理制度》进行奖惩；（2）旷工（详见《规章制度》规定）旷工一天扣三天工资，员工无故连续旷工三天（含）以上做自动离职处理；（3）旷工扣款=1300元÷2