北语16春《人力资源开发与管理》作业4

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1、谋学网www.mouxue.com16春《人力资源开发与管理》作业4一、单选题（共2道试题，共8分。）1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。.激励力量.目标价值.期望值.奖惩正确答案：2.（）是订立劳动合同的核心原则。.平等自愿原则.协商一致原则.依法订立原则.效率优先原则正确答案：16春《人力资源开发与管理》作业4二、多选题（共10道试题，共40分。）1.从激励对象的角度，可以把激励分为（）。.内激励.外激励.正激励.负激励正确答案：2.人力资源管理规章制度的制定，可分为（）。.调查研究阶段.草案研究阶段.审定实施阶段.评估阶段正确答案：3.行为改造型激

2、励理论主要包括（）。谋学网www.mouxue.com.强化论.归因论.力场论.挫折理论正确答案：4.常用绩效考核方法有（）。.简单排序法.强制分配法.要素评定法.工作记录法正确答案：5.以下属于内在薪酬的是（）。.工作自由度.责任.兴趣.福利开支正确答案：6.绩效考核的原则有（）。.公开与开放原则.反馈与提升原则.可靠性与正确性原则.可行性与实用性原则正确答案：7.影响人力资源管理制度的因素有（）。.管理思想.用人价值取向.组织生存的外部环境.组织的规模与管理层次正确答案：8.绩效管理系统由（）组成。.绩效标准的界定.绩效的衡量.绩效信息的反馈.绩效的改进正

3、确答案：9.组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型（）。.大型生产机构.事业性机构.有机型的机构.简单结构型机构正确答案：10.从激励性质的角度，可以把激励分为（）。.内激励谋学网www.mouxue.com.外激励.正激励.负激励正确答案：16春《人力资源开发与管理》作业4三、判断题（共13道试题，共52分。）1.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。.错误.正确正确答案：2.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。.错误.正确正确答案：3.激励理论认为，激励作用的

4、大小取决于效价和期望值。.错误.正确正确答案：4.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。.错误.正确正确答案：5.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。.错误.正确正确答案：6.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。.错误.正确正确答案：7.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。.错误.正确谋学网www.mouxue.com正确答案：8.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。.错误.正确正确答案：9.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于

5、人民法院。.错误.正确正确答案：10.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。.错误.正确正确答案：11.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。.错误.正确正确答案：12.洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。.错误.正确正确答案：13.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。.错误.正确正确答案：