企业文化管理建设培养超级人才的举措

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1、企业文化管理建设培养超级人才的举措2013-12-2411:10:24清华大学领导力培训互联网字号：T

2、T　　我们认为培训是四个方面的培训，第一是企业文化管理建设教育，第二是专业技能的培训；第三个是心态的培训；第四个是知识的培训。　　企业文化管理　　我们对员工进行培训的第一个内容，就是公司的企业文化管理建设thldl.org.cn。一谈到企业文化管理建设，就让人觉得是虚无缥缈的，或者是些空洞的口号。　　其实企业文化管理并不是我们想象的那么虚。　　企业文化管理是什么呢？是你这个公司成立到现在，经历过一些人和事，所沉淀下来的那股精神力量，是一种传承。　　企业文化管理是怎么样体现的呢？再现历史，你

3、要把那些人和事搬出来讲一讲。讲了没讲？你公司成立到现在遇到那些苦难，是谁去克服的？是怎么样克服的？等等，诸如此类的人物和故事，都要跟员工讲一讲。　　要告诉员工们，你们今天的工作和条件，是有无数个“革命先烈”抛头颅、洒热血，流汗水、滴泪谁换回来的，得之不易啊。这些感人至深的故事，你有没有告诉他们。　　我们看看，宗教之所以源远流长，是因为他们在发展信众、教化信众等等一切活动当中，都要举行庄严而又隆重的仪式。包括我们伟大的共产党，在发展党员时，也有神圣的仪式。　　我们都知道，凡是要求入党的人，都必须要向党组织提出入党申请。申请书上要写明，对党的认识，入党动机，个人的优缺点，入党态度等等内容，并且还

4、要附上自己的个人履历，家庭背景和主要社会关系，以及需要向党说明的问题。　　在党总支对申请人进行严格的政治审查后，才能填写《入党志愿书》，并且要确定两名正式党员作为入党介绍人。　　在接受党的教育和考察一年之后，满了预备期，申请人要向党支部提出书面转正申请，然后提交支部大会讨论表决。　　入党宣誓仪式，一般由基层党委或党支部组织进行。参加入党宣誓大会的人有上级党组织代表，正式党员，预备党员和入党积极分子。　　举行入党宣誓仪式一定是很严肃很认真的。会场要布置得庄严、朴素、整洁，主席台正中悬挂党旗和“入党宣誓大会”横幅。　　在入党宣誓仪式上先要唱《国际歌》；上级党组织负责人发表简短祝词，表示对党组织充

5、实了新鲜血液的祝贺，和对新党员的入党欢迎。　　在新党员宣誓时，面向党旗，举右手握拳过肩，誓词由党组织负责人逐句领读，宣誓人跟读，声音要洪亮、激昂。　　还有预备党员代表向党表决心，党员积极分子代表讲话。党组织负责人讲话，对新党员提出希望，对党组织建设提出要求。　　最后在嘹亮的《国歌》中宣布仪式结束。整个过程由组织委员做好书面纪录。在宣誓的时候就是非常的庄严而隆重，非常的严肃，这样才能让党员们觉得，要加入光荣的党，是一件不容易的事情。同时，能够成为其中的一分子，是来之不易的，是件非常神圣的事情。党员们就会为自己的这个宣誓，这个承诺，努力的去实践一辈子。这是我党成功的法宝。李霆道：职业化素养专家。

6、曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；；擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。　　这就是仪式的力量。　　我们在人才吸纳的时候，这个仪式也要有啊，不能没有啊，什么意思呢？看看我们想入党，我说的这个党字是指中国共产党，我们在对人才的招聘时，随随便便的。有些企业文化管理里连比较规范的招聘流程都没有。更别谈什么仪式了。　　

7、哎，那个谁，行了，你过来上班吧。这个就是你的位置，好好工作啊，我会看着你的。　　整个招聘、培训的流程，就这么几句话完事了。　　你对他是随随便便，他对你也就会是松松垮垮的。在对员工招聘的时候，是稀松平常的，让他感觉到进你的公司很容易，很随便。在他上班时会兢兢业业，勤勤恳恳吗？　　很容易就得到的东西，是不会让人珍惜的。我们给员工们提供的工作机会、培训机会等等，都是一样的。　　员工心里会想，唉，先做着看喽，不行的话我就走了。　　庄严、隆重的仪式是一定要的，要隆而重之地举行招聘、入职培训的仪式。企业文化管理家就是百忙、万忙，也要期参加你的新员工的入职仪式，像党组织负责人一样，讲讲话，发表两三分钟的祝

8、词，祝贺企业文化管理充实了新鲜血液，并要对新员工的加盟表示热烈地欢迎。　　仪式可以各种形式进行，包括我们的“严纪律，公赏罚，同甘苦”里面，都要以各种仪式贯穿始终的。　　有些企业文化管理不大，会议到不少。整天开会，大会小会不断的开。　　通常，他们大多数的会议，是会而不议，议而不决，决而不行，行而无果。真正会开会的人不多，真正明白开会的含义的人更少。　　为什么这样说呢？　　除了要明白会议的议题、参会人、主持人、发