人力资源管理就业现状

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1、人力资源管理就业现状人力资源一直是非常红火的行业，尤其是当前几年杜拉拉升职记的走红。更是有很多的年轻人开始向往这个工作，许多在职场工作的人也都开始对这个行业产生了兴趣。现在的人力资源管理就业率和就业效果都是很客观的，因为大大小小的企业越来越多，对于职员和薪酬等方面的管理需求就越来越多。那么，究竟人力资源管理就业的现状是什么呢?薪资水平又是怎样的?人力资源管理就业前景——职业发展现状：目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知

2、识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。人力资源管理就业前景——行业调查：人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药

3、与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。人力资源管理就业前景——薪资水平现状：在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。人力资源管理专业就业前景——职业发展前景：在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所

4、未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。人力资源管理就业的方向、前景和现状都是很光明的，选择这个行业基本上都可以找到属于自己的理想职位。慢慢在行业摸索创建属于自己的独特的薪酬体系或者是招聘手段，赢得更高的发展机会提升自己的价值。不断的攀登人力资源管理的更高峰。