企业人力资源管理-人力资源管理就业方向

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1、企业人力资源管理-人力资源管理就业方向浅析校友资源在企业人力资源管理方面的运用■刘娟西安海棠职业学院　摘要：当前越来越多的企业对员工在学历方面有了清晰的层次化要求。大专、本科、研究生的薪资标准明显不同。与此同时，企　业的人力资源部门招聘成本高；招聘工作量大，但是很难招聘到合适人选；企业刚培养出的人才很快流失等问题。如何快速准确的找　到企业岗位合适的人选，并留住企业需要的人，成为了企业人力资源管理部门一直以来很头疼的问题。本文主要介绍企业通过合理运　用员工的校友资源来解决企业人力资源招聘和薪酬管理方面的一些问题。　关键词：校友资源　招聘案

2、例导入　薪酬管理　薪酬是其生存的必要条件。薪酬也是人们喜欢谈论企业人力资源管理-人力资源管理就业方向浅析校友资源在企业人力资源管理方面的运用■刘娟西安海棠职业学院　摘要：当前越来越多的企业对员工在学历方面有了清晰的层次化要求。大专、本科、研究生的薪资标准明显不同。与此同时，企　业的人力资源部门招聘成本高；招聘工作量大，但是很难招聘到合适人选；企业刚培养出的人才很快流失等问题。如何快速准确的找　到企业岗位合适的人选，并留住企业需要的人，成为了企业人力资源管理部门一直以来很头疼的问题。本文主要介绍企业通过合理运　用员工的校友资源来解决企业人

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7、招聘成本高；招聘工作量大，但是很难招聘到合适人选；企业刚培养出的人才很快流失等问题。如何快速准确的找　到企业岗位合适的人选，并留住企业需要的人，成为了企业人力资源管理部门一直以来很头疼的问题。本文主要介绍企业通过合理运　用员工的校友资源来解决企业人力资源招聘和薪酬管理方面的一些问题。　关键词：校友资源　招聘案例导入　薪酬管理　薪酬是其生存的必要条件。薪酬也是人们喜欢谈论企业人力资源管理-人力资源管理就业方向浅析校友资源在企业人力资源管理方面的运用■刘娟西安海棠职业学院　摘要：当前越来越多的企业对员工在学历方面有了清晰的层次化要求。大专、

8、本科、研究生的薪资标准明显不同。与此同时，企　业的人力资源部门招聘成本高；招聘工作量大，但是很难招聘到合适人选；企业刚培养出的人才很快流失等问题。如何快速准确的找　到企业岗位合适的人选，并留住企业需要的人，