中国人民银行行员管理暂行办法

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1、中国人民银行关于印发《中国人民银行行员管理暂行办法》的通知　（银发［１９９６］２２２号）中国人民银行各省、自治区、直辖市分行、计划单列市分行，哈尔滨、沈阳、长春、武汉、广州、西安、南京、成都、济南、杭州市分行，行属院校，印钞造币总公司、各直属企事业单位：　　现将《中国人民银行行员管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。　　建立和推行行员管理制度是中国人民银行人事制度改革的一项重要内容，也是全面提高中国人民银行工作人员队伍素质的迫切需要，对于提高中国人民银行人事管理的科学化、法制化水平，进一步发挥中央银行的职能作用，将起到

2、积极作用。各单位要高度重视这项工作，认真组织全体工作人员认真学习本办法，提高认识，统一思想，切实抓好贯彻落实。本办法的实施方案由总行统一部署。与本办法相配套的有关制度和规定，总行将抓紧研究制定并陆续下发。各单位在实施过程中有什么问题的情况，请及时向总行报告。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１９９６年７月４日　　　　　　　　　　　中国人民银行行员管理暂行办法第一章　总则　　第一条　为实现对行员的科学规范管理，保证中国人民银行行员依法履行职责，保障行员的合法权益，根据《中华人民共和国中国人民银行法》，制定

3、本办法。　　第二条　本办法适用于中国人民银行各级分支行中在行员职位上工作的人员。　　第三条　中国人民银行对行员实行集中统一领导和分级管理。　　第四条　本暂行办法贯彻国家人事工作方针和政策；坚持德才兼备的用人标准；遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第二章　义务和权利　　第五条　中国人民银行行员应当履行下列义务：　　（一）遵守国家法律、法规和本行规章制度；　　（二）依照金融政策法规履行职责；　　（三）服从命令，恪尽职守，勤奋工作；　　（四）公正廉洁，努力为人民服务，接受社会监督；　　（五）维护国家和中国人民银行的声誉和利益

4、；　　（六）保守国家秘密和工作秘密；　　（七）学习和掌握工作所需的政治业务知识和技能；　　（八）宪法和法律规定的其他义务。　　第六条　中国人民银行行员享有下列权利：　　（一）非因本办法和有关法律、法规规定的事由、程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；　　（二）获得履行职责所应有的权力和工作条件；　　（三）依法履行职责，受法律保护、不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉；　　（四）获得与所任职务相应的劳动报酬和享受规定的保险及其他福利待遇；　　（五）对中国人民银行及其领导人员的工作提出批评和建议；　　（六）参加

5、与本职工作有关的业务知识和技能的培训；　　（七）依照本办法规定提出辞职、申诉和控告；　　（八）宪法和法律规定的其他权利。第三章　职位分类　　第七条　中国人民银行行员管理实行职位分类制度。中国人民银行各级分支行依照国家和中国人民银行总行（以下简称总行）的有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置、制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为行员录用、考核、培训、晋升的依据。　　第八条　职位设置坚持因事设岗、高效精干，突出重点，兼顾一般、分工明确、相互协作的原则。　　第九条　中国人民银行根据职位分类，

6、设置行员的职务和等级序列。行员职务分为领导职务和非领导职务。　　领导职务是指：行长、副行长、监察专员、处长（主任）、副处长、（副主任）、监察室主任、监察室副主任、科长（主任）、副科长（副主任）、股长（主任）、副股长（副主任）。　　非领导职务是指：督导、助理督导、督察、助理督察、督办、助理督办、科学、助理科员、办事员。　　行员的等级划分另行规定。　　第十条　行员等级，按照行员所任职务及相应职位的责任大小，工作难易程度和行员的德才表现、工作实绩，以及行员所具备的任职资格条件确定。　　第十一条　中国人民银行各级分支行因工作需

7、要增设、减少或者变更职位时，应按照规定程序重新确定。第四章　录用　　第十二条　中国人民银行录用科长以下领导职务和督察以下非领导职务行员，实行公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。录用行员，必须在总行批准的编制限额和年度增人指标内按照所需职位的要求进行。　　第十三条　行员录用考试由总行统一管理，中国人民银行各省、自治区、直辖市分行（以下简称省分行）组织实施。　　第十四条　报考行员，应当具备下列条件：　　（一）具有职位所需的资格条件；　　（二）具有良好的政治素质，品行端正；　　（三）年龄一般在３５周岁以下；

8、　　（四）身体健康。　　有下列情形之一者，不得录用为行员：　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；　　（二）有违反金融法规和扰乱金融秩序行为记录的；　　（三）受过行政处分不宜到中国人民银行工作的；　　（四）曾被辞退的；　　（五）辞职调离中国人民银行未满３年的；　　（六）因其他原因不宜录用的。　　第十五条　录用行员按照下列程序进行：　　（