个体心理因素对安全生产管理的作用

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1、安全心理学--------------------------------------------------------------------------个体心理因素对安全生产管理的作用目录一、控制人的不安全行为2二、“三违”及其成因22.1是问题出在责任主体单位。32.2是扭曲的思想观念和错误舆论导向的影响。3三、“三违”与个体心理因素间的关系33.1侥幸心理。33.2从众心理。33.3依赖心理。33.4厌烦心理。3四、如何利用安全心理学保障航标安全生产34.1坚持以人为本，建立安全健康心理。34.2提高工作兴趣，稳定安全生产积极性。44.3强化层次激励，确保安全期望值实现4五、结束语

2、5参考文献：5共5页，第5页安全心理学--------------------------------------------------------------------------个体心理因素对安全生产管理的作用个体心理因素对安全生产管理的作用摘要：通过调查发现大部分事故是可以避免的，造成事故的原因大多是由于长时间的工作造成身心俱疲和指挥人员的盲目指挥、操作人员安全知识的匮乏、安全管理不到位等所造成的。安全生产关系到国家财产和人民群众的生命安全，关系到国家事业的健康发展。近年来安全生产工作被提到十分突出的位置，上至中央，下至地方各级政府、企事业单位都将其作为重点工作来抓。尽管如此，安全

3、事故还是不能杜绝，笔者认为，安全生产过程中个体的心理是影响安全工作的重要因素，调适好生产过程中个体行为的心理因素对安全生产有着不容忽视的作用，文中在分析安全生产领域几种心理状态的基础上，就在航标作业中如何利用好安全心理学，实现安全生产进行了探讨。关键词：环境；安全生产；个体；心理一、控制人的不安全行为安全心理调适法心理品质包括一个人的感知感觉、思维、注意力、行为的协调连贯、反射、建立、反应能力等。这些素质都可通过教育培养得到提高。所以在培养人的全过程中，通过教育、职业训练、作风培养、体育锻炼、文化娱乐活动做好心理状态的转化工作。奖惩控制法精神激励是重要的激励手段，它通过满足员工的精神需求，在

4、较高的层次上调动员工的安全生产积极性。让员工参与各种安全活动过程，尊重他们，信任他们，让他们在不同层次和不同深度参与决策，吸收他们中的正确意见。利用纪律的约束力，要求作业人员严格按照各种规章制度进行作业，杜绝违章指挥、违反劳动纪律的现象发生。对安全生产的好人好事进行奖励可采取评先进、发奖金、树立榜样等。对违纪者的惩罚，可采取罚款、通报批评、警告等，奖励或惩罚应按公平、公正、公开、从严的原则进行处理。管理控制法安全生产控制是依靠安全生产机构的权威，运用命令、规定、指示、条例等手段，直接对管理对象实行控制管理。必须建立完善的安全生产管理体系，并合理划定不同层次安全管理职位安全生产管理一直是我国各

5、领域生产活动中强调最多、管理最严的环节之一，上至国家安全管理部门下至各级政府、企事业单位，安全生产时时抓、处处抓，安全生产形势在各方面的努力下取得了巨大改善。但安全事故还是无法杜绝，从2010年“1.7”兰州石化罐区爆炸火灾事故到“5.23”辽宁特大车祸，从“7.16”大连输油管道爆炸起火事故到“8.24”黑龙江伊春空难。一次次给我们的安全生产管理敲响了警钟，虽然以上事故表象上看来与航标生产没有必然联系，但航标作业也有一定的安全风险，尤其是海上作业可以说据有高危险性。那么为什么在各方面均高度重视安全生产管理的大环境下安全事故还会不断发生呢？笔者认为这在很大程度上与生产现场管理中的“三违”现象

6、有关。　　二、“三违”及其成因　　所谓安全生产中的“三违”是指：违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律，表现在航标作业当中就是不遵守助航标志维护管理实施细则等规章制度。那么为什么会出现“三违”共5页，第5页安全心理学--------------------------------------------------------------------------个体心理因素对安全生产管理的作用现象呢？我认为除了管理上的缺陷外，还包括法规、标准的制定，监督审查的把关，思想意识上的不重视，观念上的单一等外部因素。具体分析航标作业中“三违”现象的成因有以下几点：2.1是问题出在责任主体单位。在安全观

7、念和风险意识方面有所欠缺，对作业人员的生命和健康缺少应有的责任感，乃至生产场所、环境、作业船舶许多安全生产法规不落实，安全设备设施不到位，规章制度不执行；对生产人员的违反劳动纪律行为判断不清、处理不力或熟视无睹。是一些航标作业人员长期养成的习惯性观念，思想上存在某种侥幸心理，盲目的认为问题不会出现在自己身上，于是在作业过程中不安规章制度办事，随性而为。2.2是扭曲的思想观念和错误舆论导向的影响。“珍惜生命”“