东华16春人力资源管理期末大作业离线作业

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1、一、选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.侧重于培养员工对问题的分析和解决能力的培训方法是（）。A.讲授法B.操作示范法C.案例研讨法D.实习法2.进行培训是（）的责任。A.企业工会B.企业人力资源部门C.企业培训部门与人力资源部门D.企业教育培训部门3.（）组织结构的特点是结构简单，指挥系统清晰、统一；权责关系明确；横向关系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高。A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制4.（）的特点是厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导

2、，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权利，并对此承担全部责任。A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制5.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，能及时沟通情况，解决问题，并且具有双道命令系统，是（）组织结构的优点。A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制6.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。A.横向扩大化B.纵向扩大化C.工作丰富化D.工作满负荷7.在岗

3、位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于（）。A.横向扩大化B.纵向扩大化C.工作丰富化D.工作满负荷8.最常用的平衡人力短缺的方法是（）。A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.技术培训9.当人力资源总量缺乏时，采用（）方法比较有效。A.内部晋升B.外部招聘C.内部招聘D.技能培训10.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。A.现场观察法B.调查问卷法C.工作日志法D.典型事件法11.（）是保障培训管理

4、制度能够得以顺利执行的关键。A.培训服务制度B.培训奖惩制度C.入职培训制度C.培训激励制度12.企业要从（）角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。A.现实B.技术C.操作D.战略13.（）面谈，是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人。A.绩效考评B.绩效总结C.绩效指导D.绩效计划14.（）不是排队法的特点。A.简单易行B.花费时间少C.便于在员工间进行主观比较D.便于比较不同部门的员工15.（）属于行为导向型客观考评法A.排列法B.关键事件法C.成对比较法D.绩效

5、标准法16.（）类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效与奖金占的比重大A.高稳定性B.高刚性C.高弹性D.折中性17.在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（）A.业绩工资B.股票期权C.股票增值权D.虚拟股票18.以下关于岗位评价不正确的说法是（）A.员工可以参与B.评价结果公开C.评价结果保密D.评价对象是岗位19.关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。A.薪酬调查；B.招聘录用；C.业绩考查；D.培训和发展20.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时

6、，企业的培训开发应该________A.制定阶段性的培训计划；B.实施长期计划；C.长期不变；D.根据过去的经验制定。21.企业在人员招聘、甄选、录用、安置中的费用，是（）A．人力资源开发成本B.人力资源使用成本C.人力资源获取成本D.人力资源保障成本22.招聘工作的目标是成功地选择和录用（），实现所招人员与待遇岗位地有效匹配。A.优秀人才B.组织所需人才C.高、精、尖人才D.企业外部人才23.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘需求B.招聘供给C.招聘计划D.招聘目标24.入职培训制度就是规

7、定员工（）必须经过全面的培训A.上岗前和任职前B.上岗时和任职时C.上岗中和任职中D.上岗后和任职后25.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A.竞争力原则B.公证性原则C.激励性原则D.合理性原则26.人力资源战略是一种重要的________。A.总体战略；B.职能战略；C.成本战略；D.目标战略。27.在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于（）。A.横向扩大化B.纵向扩大化C.工作丰富化D.工作

8、满负荷28.当人力资源总量缺乏时，采用（）方法比较有效。A.内部晋升B.外部招聘C.内部招聘D.技能培训29.以下不属于社会保险福利的是（）A.失业保险B.工伤保险C.房改补贴D.基本养老保险30.（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A.行为观察法B.关键事件法C.强制分布法D.目标管理法________A.制定阶段性的培训计划；B.实施长期计划；C.长期不变；D.根据过去的经验制定。21.企业在人员招聘、甄