ba发展管理quickguide

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1、BA发展管理QuickGuide一．入离职流程1）为什么新入职的BA会拿不到工资？答：BA上岗前必须完成所有的入职手续，方可上岗。只有当中智收到完整的BA的入职材料和入职信息（由主管发EMAIL）后，才能算正式入职。所以必须在每月10号前汇总好所有材料寄至上海中智客服人员处。如果在10号前未收到员工的材料，本月将不发放当月工资，待全部入职材料收集齐全后，方可发放自入职开始的工资。2）当碰到有关合同和用工方面，以及商场和卖场方面需要相关文件，可以和谁咨询？答：可以和中智品牌客服联络，或总部品牌联系人联络。3）BA需

2、要多久提出离职？答：根据劳动法规定：当BA转正后，必须提前30天向主管提出和递交书面《辞职报告》。而在试用期内的BA，则需提前3天提出和递交书面《辞职报告》。在这一个月内，BA必须正常到岗上班，且在离职前做好离职交接工作。如提出后即不到柜台工作且没有办理任何请假手续的员工，公司可根据劳动法规定，按照旷工处理。对于此类旷工的员工，公司将出具“违纪解除劳动关系”通知书给员工，且公司无须支付任何赔偿。且工资发放至员工最后一天工作日。对于离职时未做好离职交接工作，而给公司造成经济损失的（比如未按流程盘点货品及账目）员工，

3、公司保留追究员工法律责任的权利MBL品牌提出的对于突然旷工离职BA的处理方式。二．加班及假期管理1）BA每月超过多少工作时数算作加班？加班的类型有哪些？答：每月工作时间为166.64小时，加班只分延长工作时间加班（1.5倍）和法定休假节日加班（3倍）两种，没有休息日加班（即周六/周日），超出166.64小时部分即为加班。加班工资计算方法：底薪/174*加班小时数*倍数2）如何定义法定节假日？三八国际妇女节算吗？答：BA依法享有11天的法定休假节日，即元旦（1月1日）:1天春节（除夕、农历正月初一、初二）:3天，清

4、明节：1天端午节：1天五一国际劳动节（5月1日）：1天，、中秋节：1天国庆节（10月1日、2日、3日）：3天以上法定节假日加班的员工，均按3倍发放加班工资。三八国际妇女节属于正常上班，不需另外计算加班费如国家有关政策进行调整，上述规定也将做相应调整。3）员工有哪些法定特殊假期？答：婚假：员工在进入中智后结婚（领证）的可享受婚假，婚假在开具结婚证书后一年内有效，且应一次性使用完毕。员工应提前一个月通知主管申请休假，并且出示结婚证书件及提供复印件一份。符合法定年龄结婚（男年满二十二周岁，女年满二十周岁），给予三天婚假

5、。（男年满二十五周岁，女年满二十三周岁）且为初婚的为晚婚，增加晚婚假7天。丧假：员工在进入中智后发生直系亲属（配偶、父母、子女）死亡的，将享有3天假期；发生非直系亲属（兄弟姐妹、配偶方父母）死亡的，将享有1天假期。产假：（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（四）凡生产时年满24周岁，即可享受晚育

6、假30天。4）请假规定病假：若员工在工作前感到身体不适，应当至少在当天上班前一小时电话告知主管，以便安排其他员工顶班；员工无法电话告知的，必须事后递交书面解释。未在合理时间内递交书面解释的，将作旷工处理。员工请病假的，应自病假首日起3日内向销售主管提供指定的医院出具的关于疾病和病假时间的证明及就医记录，否则将作旷工处理。无医院开具的医生证明而请病假的，作旷工处理。事假：员工因故需要请事假时，应至少提前24小时向主管提出书面申请。员工因特殊情况需要申请超过2天事假的，应经大区销售经理特别批准。未经批准而擅自休事假的

7、，将作旷工处理。三．薪资计算1）薪资构成：基本工资（底薪+工龄工资）+销售奖金+其他津贴+加班补偿计薪时间：本月底薪+上月奖金2）因病请假，按员工的工作年限折算发放工资；3） 产假工资发放答：怀孕期间无薪病假：指怀孕7个月之前，按正常病假相关方法发放,n产前假：指满7个月之后至生育前15天，按底薪的80%发放,n产假：指生产前15天至产假期满,除上海、北京、广州三个城市本地户口由当地社保直接发放生育津贴外（中智不发工资），按底薪的100%发放。四．福利与责任1）中智BA如何享受和报销公司补充医疗保险？如果有疑问，

8、应该可以和谁咨询？答：公司为每一位入职满一年的中智BA均购买了补充医疗保险，可以和中智柏佳梦联络（021-54594545*2639）。（附件1）2）如果BA怀孕了，应该如何操作，确保可以在产后及时领取生育津贴答：由于各地对于领取生育津贴的规定各异，因此；烦涉及有BA怀孕了，一定要第一时间通知直接上级主管并且同时当地机构联系人，以便于当地机构能及时办理相应手续后，以确保产