“任务驱动教学法”教案模板新

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1、任务驱动案例分析法教案学科：会计电算化授课班级：教师姓名：课时：1课时口期：2013年5月10日课题《劳动合同约定条款之试用期》教学□标技能目标1、通过实际案例展示使学生带着问题來学习关于试川期的相关规定；2、通过案例教学培养学生的分析、解决问题的能力；悄感冃标通过分组教学，培养学生团队精神。教材重、难点重点通过案例教学培养学生的分析、解决问题的能力；难点同上教学组织与过程第一步：任务准备（交代任务给学生预习）第二步：任务引入（情景创设、温故）第三步：任务提出第四步：任务研究（头脑风暴、各抒己见、明确分工）笫五步：任务实施（做中学，做中教，教师巡视指导协调）第六步

2、：任务交流（各组展示成果，组间互动）第七步：任务评价（自评、互评、师评，肯定成绩，指岀不足）第八步：课业总结（对任务中遇到的知识点、对完成任务过程中体现出的综合能力的运用进行总结）已具备知识劳动合同的必备条款，教学方法教法任务驱动（案例分析）法学法预习、查阅、分组讨论、练习法教学媒体及辅件教学过程环节教师活动学生活动备注任务引入1、教师提出上一节课有关问题（上节课我们学习了劳动合同的必备条款，请哪位同学给简单说说是什么？）进行“温故”，以备本次新课2、新任务引入老师问1）、那么是不是劳动合同里只有这些内容呢？2）、如果你去签定合同，会思考回答旧知以及新问题（教师给

3、全班学牛B愿回答新问题）创设教学情境温故：对■询一次课程内容的回顾；引入新的任务想到还有什么条款要加进去呢？必备条款中没冇而双方又需要讲清楚的另外的这些内容就是劳动合同的约定条款。也是今天我们所讲的新课内容。（引出课题，板书标题）任务提出法律是帮助我们在现实牛.活中解决问题的，我们就先來看看今天我们遇到的问题。案例展示：2010年2刀，某市劳动行政部门对全市金业单位进行例行检查，在对甲公司进行若名走访时，发现甲公司存在以下问题：2009年10月,孙某前來甲公司应聘保洁员。公司以工作服押金的名义向孙某收取200元，至今未还；同天甲公司与孙某订立1年期的劳动合同，约定

4、试川期为3个刀，试用期里工资800元，转正之后为1200元，已知某市当地最低工资标准为820元；提问:根据新劳动合同法的规定，甲公司哪些做法是错误的?并说明原因。学生接受新任务任务研究教师带领学生分析总任务；启发学生查阅课本，分组冋答以上问题。然后各小组派代表上讲台讲出各自答案。学生以小组为单位讨论任务的实施方法头脑风暴、各抒己见、明确分工任务实施巡视、帮助、启发、调协1.以小组为单位，根据组内任务分配，各口完成门己的任务；2.组内交流，汇聚成果3.准备交流材料做中学，做中教，教师巡视指导协调任务交流组织学生将各H（组）的任务结果向全体同学展示交流各组分别就白己的

5、成果派代表向全班同学呈现解说各组展示成果，组间互动任务评价组织学生对本次任务的完成过程进行评价分別对自己、对小组、对他人进行评价自评、互评、师评肯定成绩，指出不足取长补短,共同进步课业总结1.对学牛实施任务的整个过程的评价；2•对用到的知识的总结学生根据口己完成任务的过程对所用到知识进行整理各部门填写相应的评价记载表格；个人对自己的任务表现进行口评；板书设计：劳动合同约定条款---试用期。-•试用期期限:合同期限试用期时间3个月W期限＜1年W1个月1年W期限＜3年W2个月3年W期限W6个月二•试用期工资：劳动者在试用期的工资鼻约定工资的80%,并且2所在地的最低工

6、资标准三•案例分析结论：错误一：收取钱物，根据规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并以每人处500以上2000以下对用人单位处罚。错误二：试用期期限不符合，根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。错谋三：试用期工资不符合，根据规定，试用期工资不得低于约定工资80%,且不得低于当地最低工资标准。让算得知应该最少为960元。