管理规定汇编(正式)

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1、管理规定汇编行政管理部分：一、严格考勤制度。各部门要认真执行考勤制度，实事求是的登记，杜绝迟到早退现象。实行考勤机管理法。所有人员上下班时需打卡，无故不打卡视为矿工。迟到、早退半小时以内一次扣奖金30元，半小时以上两个小时以内50元，两个小时以上视为旷工一天，旷工一天扣奖金1（）0元。连续旷工三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。每月迟到或早退4次以上（含4次）6次以下（含6次），扣除当月奖金的50%；每月迟到或早退7次以上（含7次），扣除当月全部奖金；半年内被扣除两次50%奖金或一次全部奖金的，聘

2、用人员作辞退处理，在编人员停职反省。二、带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。符合休假条件的员工，休假前要写出休假申请，待领导批准后报办公室备案，方可休假。三、严格请销假制度。根据劳动部有关规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或半天为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：30元/天；每半天的扣薪标准是：15元/天。员工病假期间享受本规定的生活待遇，应有

3、医疗机构证明，并经领导批准，请病假每天的扣薪标准是：20元/天；正常休假不计算在内。员工请假（病、事假）在一天以内的，由各部门主任批准；一天以上的由本人写岀申请、部门同意后报台长批准，批准后报办公室备案;所有人员岀市区外地需要台长批准。（休事假必须在休假日前，向各部门领导提出中请，批准后方可休假。）按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》根据按劳分配的原则，对工作人员病假期间生活待遇，作如下规定:（一）员工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:1、工作年限不满十年的，发给本人工

4、资的百分之九十;2、工作年限满十年的，工资照发。（二）员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。五、严格办公秩序。上班期间严禁干私活、无故窜岗，严禁穿戴奇装异服（男不准穿短裤、拖鞋，女不准穿吊带装），经教育不改或情节严重者，扣除当月全部奖金。六.严格值班.加班制度。节假日值班要求值班人员到位值班，并履行好职责，一楼保安处设干部值班登记本，办公室月底按照值班登记本来计发值班费；节

5、假日加班须事先申报，获批准后再实施的办法，严格加班天数、加班日期的控制，节日加班按节日标准计发，假日加班按假日标准计发，不得搞平均和虚报。七、加强设备管理。各部门要明确专人管理本部门的办公设备，精心使用、精心维护，办公设备损坏需要维修、更换时，由各部门向办公室申报，报台里批准。八、厉行节约。人人从我做起、从现在做起，节约每一度电、每一张纸,每一支笔芯，纸张要两面用，能复印的不打印，实行交旧领新制度，办公室要定期公布各部门办公物品申领情况。考勤打卡制度目的：进一步规范中心管理，严肃中心人员上下班纪律。适用范

6、围：本中心所有在职人员。第一条中心所有员工上下班，均应执行本制度。第二条中心所有员工都应自觉按照规定的作息时间准时到位。第三条中心所有员工的考勤，由办公室负总责，各部门配合的办法。记录考勤借助于考勤机，具体操作办法是:1、员工上下班时均要打卡。早上上班和下午下班时各打一次卡（暂定每天打两次卡），打卡时间视为上下班时间。晚于规定的上班时间打卡视为迟到；早于规定的下班时间打卡视为早退；全天只有一次打卡记录视为迟到或早退；全天无打卡记录视为矿工。2、因工作需要，需直接去往任务地执行任务时，由部门于前一天出具证明

7、报办公室备案，由此产生的无打卡记录待月底核算考勤时予以核销。3、工作时间内，因特殊情况确需提前下班的，须持部门领导有效批条报办公室备案后方可打卡离开。违者按早退论。4、出差期间，凭请假条核销无打卡记录。5、休事假需在提前一天请假，请事假一天向本部门领导请假,部门领导批准后报办公室备案；请事假两天及以上天数时需向本部门领导请假，部门领导报台长批准后报办公室备案；请假期间无打卡记录，待月底报考勤时由办公室核对。6、休病假需在休假当天向本部门领导请假，部门领导报台长批准后报办公室备案；请假期间无打卡记录，待月底

8、报考勤时由办公室核对。7、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据当事人所在部门递交的请假条及部门考勤表办理核销登记；没有请假条的，按旷工论，由本人承担责任。8、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。9、特殊天气、特殊情况，做特殊处理。10、上下班同时