[整理版]2012资源与运营管理模拟二

[整理版]2012资源与运营管理模拟二

ID:35475858

大小:85.85 KB

页数:14页

时间:2019-03-25

[整理版]2012资源与运营管理模拟二_第1页
[整理版]2012资源与运营管理模拟二_第2页
[整理版]2012资源与运营管理模拟二_第3页
[整理版]2012资源与运营管理模拟二_第4页
[整理版]2012资源与运营管理模拟二_第5页
资源描述:

《[整理版]2012资源与运营管理模拟二》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、⑷⑻(0(D)4:⑷⑻(0(D)5:⑷⑻(C)(D))。射务预算的报表有多种形式,不丿曲丁•财务预算的报表是(预计资金流量表预计资产负债表预计利润表成本核算表关丁•危险性及其等级划分,说法正确的是(危险性可划分为三个等级对危险性等级进行划分意义不大各个等级都会造成人员伤亡和系统破坏“会造成人员伤亡和系统损坏,要立即采取防范措施”是危险性等级的第三个级別)0《资源与运营管理》模拟二一、单项选择题(1〜60题,每题1分,共60分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)1:某公司由于主要团队成员的离开导致公

2、司的项目发牛•了变化,该项目领导者首先要做的事情是()。(A).对项目的计划采取必要的调整(B).批评责任人(C).召开团队会议讨论该变化,以及它将会或者可能对绩效、成本和时间产生怎样的影响(D).对项目进行检查2:除了执行概要、简介、方法和程序外,项目报告还应包括()o⑷.收益、建议、附录⑻.成果、建议、参考文献(0.成果、建议、附录(0).计划、建议、附录3:头脑风暴法要想取得预期的效果,对参与人员的数屋冇一定的要求,最合适的范围是()o⑷1-2人(015-20人(D)50人以上(B)5-10人⑷⑻(0(D)6:资源有主要资源和辅助资源之分,说法正确的是()。川

3、于核心业务的资源是主要资源,因此辅助资源无在汽车制造方面,车间、土地是主要资源大公司才冇主要资源,小公司没冇主要资源主要资源和辅助资源并没有明确的界限,在一个业务中是主要资源的在另一个业务中可能是辅助资源7:某公司招聘了一名会计人员,在该员工就职后的前几周,公司应该安排()来帮助他尽快适应工作。(A).项目团队(B).指导伙伴(C).客户(0).助理8:支出(成本)包括三种形式,不属于这三种形式的是()。(A).混合成木(B).资本支出(C).普通成本(D).营业支出9:小赵是一•家公司的财务总监,最近打算改进公司的财务预算,()有助于他实现这个目标。(A).忽视新

4、生事物⑻.对新生事物或重大变化做出理性判断(0.只利用一种成木计算方法(D).不重视可能会出现的重大变化10:如果一家保险公司今年卖了12,000张人寿保险单,想要预知明年的销量。长期的趋势表明销伟罐每年增长5%。那么,利用趋势分析法计算,预计明年销售蜃为()张。(A).11400⑻.600(B).12600(C).1800011:关于安全边际,说法正确的是()。(A)•安全边际等于盈亏临界点的销售量减去现有的销售量(B).安全边际可以表示从现冇销量到盈亏临界点还冇多大差距(0.安全边际只可以用绝对数表示(D).安全边际越大,说明企业发生亏损的可能性越大12:星盛集

5、团由于年度保险费比预计高,所以每刀的保险费比预期的高出25元,这属于()造成的预测逆差。(A).计划外支出(B).销售主产力(0.业务级别的改变(D).企业文化13:造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故属于()事故。⑷•一般(B).特别重大(0.较大(D).重大14:“运川安全系统工程原理和方法对系统中存在的风险因素进行辨识和分析,判断系统发牛事故和职业危险的可能性及具严重程度,为制定防范措施提供科学依据”,体现了预防事故的()原则。(A).个性化评估(A).进行风险评估(0.解决风险的起源(D).捉供指导和信息15:在组织屮,最清楚某项具体工作的

6、任职资格的人是()。(A).人力资源部门的主管领导(B).人力资源部门的薪酬专员(0.做统筹计划的高级经理(D).做过该工作的人或者该部门的领导16:广义的现金,还包括在途现金和()。(A).资产⑻.收益(0・发栗(D).银行存款17:传统分类中的管理费用,也可以称为()o(A).决策性可变成本(B).非决策性可变成本(0.决策性固定成本(D).非决策性固定成木18:一家零件牛产企业在计算公司成本时,适合使用()成本模式。⑷.项目⑻.混合(0.总体(D).单位19:小李是一家外贸公司的销售员,他第一天去公司上班会被告知一些事项,除了()。(A).公司的办公区域安排(

7、B).其他员工的详细薪酬情况(C).健康和安全培训(D).公司的规章制度20:关于关注员工发展的途经,说法不正确的是()。(A)・不耍忽视看上去无关紧耍的问题(B).监督员工意味着可以凌驾于新员工之上(0.为员工预留一定的谈话时间(D).清楚地表明员工工作遇到困难吋找谁帮助21:盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标,关于这一概念,说法正确的是()。(A).在一般情况下,比率越人,企业盈利质量反而低(B).盈利现金比率二经营现金净流量/资本性支出(C).盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需耍的现金(D).如果比率小于1,说明本期净利屮存

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。