透析外企面试如何应对小组面试

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1、透析外企面试如何应对小组面试近年来，越来越多的外企在首轮面试中采取小组面试（GroupInterview）的方式筛选应聘者。之所以这样做，主要是因为应聘者众多,小组面试能够节省工作时间，提高面试效率。此外，由于小组面试采取的是情景模拟和角色表演的方式,因而有助于应聘者较好地发挥其特长，展现其优势和各方面的能力。那么何为小组面试？小组面试是怎样进行的？应聘者在小组面试中需要注意什么？本文将就这几个方面进行深入剖析。何为小组而试小组面试是一种同时对多名应聘者进行集体面试的形式。小组面试主要采用情景模拟和角色表演的方式,让应聘者模

2、拟参与某一实际商务活动情景（如讨论解决公司出现的问题等）。主考官通过观察每位应聘者的言行举止，来判断应聘者的口头表达能力、逻辑思维能力、辩论能力、说服能力、控制情绪能力、组织协调能力、处理人际关系能力、时间管理能力、非言语沟通能力（如应聘者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各方面的能力和素质是否达到招聘职位的要求。此外，主考官还会注意应聘者在整个面试过程中所表现岀来的自信度、进取心、责任心、灵活性等个性特点和行为风格是否符合招聘公司的团体氛围。小组面试如何进行通常来讲，外企小组面试的过程一般分为三个部分:自我介绍、

3、小组讨论和总结演讲。自我介绍部分要求每位应聘者做一个简短的自我介绍，时间一般为两分钟左右。自我介绍通常有两种形式:①要求应聘者做常规自我介绍，即简单介绍自己的…般情况;②要求应聘者按照面试现场所提供的话题介绍自己。招聘方也会预先制作一些卡片，每张卡片上有一个话题。这些话题涉及应聘者的工作经验、性格特征等各方面的综合素质，例如:你以前所取得的最大成就是什么？你最大的缺点是什么？你的求职目标是什么？你的五年发展计划是什么？主考官会要求应聘者随机抽取卡片来介绍自己。在小组讨论部分,主考官会将应聘者分成每组5〜8人的几个小组，每组配

4、以1〜2名主考官,要求每个小组就某一话题展开讨论。讨论的时间一般为二-1•分钟左右。这种小组讨论的形式也称为无领导小组讨论(leaderlessgroupdiscussions)。在这种无领导小组讨论中，主考官不会为应聘者指定特别的角色，也不会为应聘者指定应该坐的位置,而是让所有应聘者自行安排、自行组织。主考官只是观察应聘者的表现,对应聘者做出评价。小组讨论的话题通常是要求小组成员讨论一个与工作相关的问题，并寻找该问题的解决方法，或要求小组成员通过商讨，完成一项预先设置好的任务。而具体话题的选择往往取决于招聘职位的要求。下文

5、列举了八个常见小组讨论话题，分别涉及行政、人力资源、促销、销售、采购、财务、公关、管理等应聘职位：①行政:ThecompanywillholditsannualbusinessmeetinginHongKong.Thereisalistofthehotelstochoosefrom.Thehotels'rates,facilities,distancestotheairport,andsoonareprovided.Discussthesituationtogetherandselectthemostsuitableone.

6、②人力:Thecompanyneedstorelocateseveralmembersofstafftoanewbranchopeninginanotherpartofthecountry.Discussanddecidetogether:whichtypesoffinancialincentivesthecompanycouldoffertostaff;whatinformationstaffwouldneedtoknowaboutthenewlocation.(3)促销:Thecompanyplanstoproducea

7、newcarmodelandtotargetconsumersbetween18and25yearsold.Discussanddecidetogether:whichfeaturesofacarmightbeimportanttothetargetgroup;wherethecompanycouldadvertisethecar.④销售:Thecompanyisgoingtoentertainagroupofforeignclientsforthreedays,includingonenon-workingday.Disc

8、ussanddecidetogether:whatkindsofactivitieswouldbesuitableforthevisit;whatinformationitwouldbeusefultoknowaboutthedientsbeforefinalizingtheprogram